篇一：先进典型培树方案
宣传典型工作方案
（5篇）
（篇一）
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导和激励全镇干部职工自觉践行社会主义荣辱观，全面投身全镇改革开放和现代化建设，围绕推进创建镇江文明镇活动，决定在全镇开展道德模范先进典型事迹宣传活动。现制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为统领，以弘扬雷锋精神为主线，全面落实《公民道德建设实施纲要》，全方位多层次学习道德模范，宣传道德模范，践行时代精神，使道德模范的先进事迹，更好地走进职工心中，在全镇营造知荣辱、树正气、促和谐，争做文明可爱珥陵人的浓厚氛围。
二、主要内容
1、组织开展道德模范先进事迹集中宣传活动。充分运用报刊、宣传栏、互联网等多种形式，大力宣传公民道德建设的成效经验，大力宣传道德模范先进事迹，引导广大职工从我做起、从现在做起、从身边小事做起，努力营造崇尚先进、学习先进、争做文明可爱珥陵人的浓厚氛围。
2、组织开展学习座谈活动。通过集中学习、座谈交流、上党课等形式，组织干部群众认真学习道德模范的先进事迹。在学习过程中，做好读书笔记，写出心得体会，对照社会主义荣辱观
要求，联系自身思想和工作实际，查摆道德风尚方面存在的突出问题，切实改造主观世界，不断锤炼个人品德。
3、组织开展道德评议活动。结合实际，组织道德模范与职工面对面开展交流活动，让道德模范走进职工中间，让人们走近道德模范，更好地传播身边道德模范的先进事迹。同时，引导职工对照道德模范先进事迹，评议身边的人和事，批评不道德行为和现象，推动形成“有德光荣、无德可耻”的社会舆论氛围。
4、深入开展道德领域突出问题的教育和治理，大力弘扬社会主义荣辱观。结合开展学习宣传道德模范活动，重点围绕文明礼仪、公共秩序、社会服务、城乡环境等内容，认真查找和解决社会道德和职业道德建设中存在的突出问题，狠抓落实，务求实效。大力推进文明教育，把文明礼仪的基本要求贯穿到各项建设之中，融入到职工的工作、学习和生活之中。
三、具体要求
1、加强领导，明确责任。为进一步加强向道德模范学习宣传活动的组织领导，成立由镇党委书记荆健康任组长、镇长蔡琳琳为副组长，其他班子成员及各科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，由王志中办公室主任，傅俊任副主任，负责此项工作。
2、科学安排，务求实效。根据实际，按照县文明办的统一要求，科学安排各项学习教育活动，确保活动的质量和效果。
3、广泛宣传，形成声势。对道德模范学习宣传活动开展情
况和社会反响进行及时报道，注重社会引领，形成舆论强势，推动全镇职工道德水平进一步提高。
4、及时沟通，积极反馈。及时把开展学习宣传活动的情况，包括文字、视频和图片资料况报送镇文明办。
（篇二）
**年是实施“十一五”规划的开局之年，也是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的关键之年。做好今年的典型宣传工作，是宣传思想工作的一项重要任务。为切实提高典型宣传工作的质量和水平,更好地围绕中心、服务大局，推动经济社会又快又好发展，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会及全国“两会”精神，紧紧围绕市委、市政府建设“经济强市、文化名市、组群结构大城市”的发展目标和工作思路，服务于全市工作大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，充分发挥典型的示范作用、激励作用、带动作用、辐射作用，着力营造全社会学先进、赶先进、争当先进的良好风气，为实现“十一五”规划的各项任务，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会提供强大的舆论支持和精神动力。
二、宣传重点
1、宣传推进社会主义新农村建设的典型。建设社会主义新农村事关农业和农村的长远发展，事关改革开放和现代化建设大局。典型宣传要大力宣传各地认真领会中央和省、市委要求，因地制宜确定目标任务，采取有效措施，积极推进社会主义新农村建设的好做法、好经验；大力宣传广大农村以及全市各条战线在推进社会主义新农村建设中做出突出贡献的先进个人、先进集体；集中反映推进社会主义新农村建设的进展和取得的成效，为全社会关心、支持、参与建设社会主义新农村创造良好的舆论氛围。
2、宣传树立社会主义荣辱观的典型。树立社会主义荣辱观是贯彻落实以人为本、全面协调可持续科学发展观的内在要求，是发展先进文化、构建社会主义和谐社会的迫切需要，也是实现“十一五”规划、推动经济社会又快又好发展的强大动力。典型宣传要着眼于进一步加强社会主义思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，通过宣传树立社会主义荣辱观的先进典型和鲜活经验，引导广大党员干部群众深刻领会“八个为荣、八个为耻”的丰富内涵，自觉树立社会主义荣辱观，激发全体人民的自尊心、自信心、自豪感，明确是非、善恶、美丑界限，恪守基本道德规范，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
3、宣传提高自主创新能力、加快创新型城市建设的典型。实现经济社会又快又好发展，关键是提高自主创新能力、加快创新型城市建设。典型宣传要有所作为，要大力宣传自主创新在经
济社会发展中的关键作用和重大意义，宣传各行各业坚持自主创新、建设创新型城市的好经验、好典型。要紧紧围绕建设创新体系，强化创新平台建设，增强原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收基础上的再创新能力等方面，发现、总结先进经验和先进典型，展开集中宣传。
4、宣传加快乡镇经济发展的典型。乡镇经济发展对全市经济发展至关重要，决定着全市经济发展的规模和水平。典型宣传工作要以加快乡镇经济发展的重大意义、目标任务和政策措施为突破口，大力宣传各地发展乡镇经济所创造的成功经验和先进典型，特别是经济强乡镇率先发展、中等乡镇超越发展、欠发达乡镇跨越发展的典型，引导广大干部群众更好地以科学发展观统揽经济社会发展全局，推动经济社会更快更好地发展。
5、宣传建设资源节约型、环境友好型社会的典型。党的十六届五中全会明确提出：要把节约资源作为基本国策，发展循环经济，保护生态环境，加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进经济发展与人口、资源、环境相协调。典型宣传工作要以节约能源、土地、水和建设环境友好型社会为重点，大力宣传节能降耗、发展循环经济，建设节约型社会的先进典型，宣传转变经济增长方式，提高经济效益的先进典型，宣传在加强生态市建设和环境保护方面取得显著成绩的先进典型。
6、宣传构建社会主义和谐社会的典型。建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是党中央作出的重大战略决策。典型宣传工作要结合“平安济宁”、“文明济宁”、“和谐济宁”建设等实践，以社会治安、安全、就业、再就业和社会保障工作为重点，大力宣传各地社会治安综合治理工作涌现出的先进个人、先进集体；大力宣传在安全生产管理和安全环境治理等方面的先进经验、先进典型；宣传各级党委政府对就业、再就业采取的积极措施和自主创业、自强自立的先进典型；宣传各级党委政府坚持以人为本，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的可贵经验和显著成效。7、宣传普通劳动者和保待共产党员先进性的典型。典型宣传要结合“五一”、“七一”等重大节庆宣传活动，大力宣传那些找准人生目标，干一行、爱一行、精一行，刻苦学习、勤勉奋进，在平凡的岗位上，创造出优秀业绩的普通劳动者，着力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会舆论氛围；及时发现和推广立党为公、执政为民的先进典型，坚持以人为本、甘当人民公仆的先进典型，带领群众艰苦创业、致富奔小康的先进典型，集中展示新时期各条战线共产党人的崇高思想和精神风貌，唱响共产党好、社会主义好的时代主旋律。
三、组织实施
1、时间安排。(1)社会主义新农村建设、树立和落实社会主义荣辱观先进典型的宣传要贯穿全年；(2)提高自主创新能力、加快创新型城市建设方面的典型宣传要在6月份掀起高潮；(3)“五一”、“七一”之前，要分别宣传一批普通劳动者和保持共产党员
先进性的先进典型；(4)7月上旬至8月下旬集中宣传一批加快乡镇经济发展的典型；(5)9月上旬至lO月下旬宣传一批建设资源节约型、环境友好型社会的典型；(6)上半年和下半年分别宣传一批构建社会主义和谐社会的典型。
2、宣传方式：(1)媒体宣传。济宁日报、市电台、市电视台要开辟专栏或专题，利用通讯、消息、评论、摄影图片、系列报道等多种形式，从不同角度、不同侧面围绕典型定位展开集中宣传，努力形成既各具特色、又整体一致的宣传强势。(2)网络宣传。要积极主动地做好典型宣传“进网络”工作，“东方圣城网”要开辟典型宣传网页，各级政府网站要设立典型宣传专栏，广泛开展“网上座谈”、“网上对话”和“网上跟贴”等灵活多样的宣传活动，发挥好网络宣传的优势。(3)其他形式。坚持新闻宣传和社会宣传、文艺宣传相结合，充分运用诗歌、小说、报告文学、戏曲、歌曲、影视、动漫、公益广告等多种形式，不断深化典型宣传。
3、采访组织：典型由各县市区党委宣传部、大企业党委宣传部或市直有关部门、单位按规定程序逐级推荐上报，综合各方意见研究确定后，市委宣传部制定宣传方案并组织新闻单位采访报道。重大或重要典型由专人带队集中采访。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织。典型宣传是本年度重大宣传任务。各级宣传部门要高度重视，认真抓好典型总结、选树、考察、推
荐等工作，建立典型储备库，做到涵养储备与总结培植、宣传推广同步推进。各新闻单位要高度重视，精心策划，周密部署，根据自身特点制定专门的报道方案，有关领导亲自抓，职能部门要有专人具体负责实施。要把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，统筹协调，共同推进。
2、把握导向，突出重点。典型宣传要着眼于统一思想、凝聚力量、振奋精神，坚持团结稳定鼓劲、面向基层、面向群众、面向实践。要多宣传各地各部门改革发展的新实践、新举措、新经验，多展示群众身边的先进人物及其先进事迹。多总结、多报道坚持科学发展的先进典型，抓住特点、形成亮点，不断增强典型宣传的针对性和影响力，更好地发挥典型宣传在引导社会舆论、推动经济社会又快又好发展中的突出作用。
3、改进创新，取得实效。典型宣传是宣传思想工作的一项长期任务。各级宣传部门和新闻单位要坚持创新内容、创新形式、创新手段，在深入、深化上下功夫，在推动工作上下功夫，在取得实效上下功夫，不断增强典型宣传的吸引力和感染力。要发挥各类媒体的作用，抓好平面媒体与影视媒体、传统媒体与网络媒体、市级媒体与地方媒体的协调联动，努力取得最佳宣传效果。
（篇三）
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全镇各级党组织和广大党员积极投入到丹北经济社会发展事业中来，大力推进跨越式发展，打造“丹阳城市副中心全国一流新市镇”。现结合我
镇实际，就做好在深入做好挖掘、选树、宣传先进典型工作提出如下实施方案：
一、总体要求
认真贯彻落上级会议精神，紧紧围绕“推进跨越式发展、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织”的目标，挖掘、选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。
二、培树原则
（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分级别、分层次、分行业、分领域打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树一批先进典型，扩大全镇学习选进工作的影响力。
三、工作步骤
（一）组织推荐申报阶段（**年6月）。各基层党组织要广泛宣传发动，以支部为单位，鼓励每一位党员讲述自己在工作生活中发现的1-2个故事，谈感悟、话体会，用不同的角度来看同事，从平凡工作之中不平凡事迹来挖掘党员同志的闪光点，从而广泛挖掘勤廉兼优的典型人物和事例，通过多种渠道发现、挖掘、选树和推荐上报先进典型。此外，为了保证“典型”的长效性和持久性，对于群众认可度高的人员，我们采用加任务压担子等方式进行重点培养，并及时对那些经过了实践的考验，较好地完成工作任务的同志进行总结和推广，并形成具有特色和推介意义的事迹材料。各基层党组织推荐名额不少于1名，并向党政办公室提交推荐表和事迹材料，党政办公室负责资格审查和推荐申报本级、市级先进典型工作。请于6月26日前，将先进典型推荐表（附件1）的纸质版和电子版报到党政办公室，典型事迹字数不少于1500字。
（二）组织评审认定，树立典型阶段（**年7月）。党工委办公室会同有关部门，根据先进事迹典型程度从中筛选优秀代表，初步确定需要宣传的典型名单，广泛征求意见，提请党工委会研究认定。
（三）组织媒体宣传，学习推广阶段（**年8月——12月）。由宣传科根据实际情况在报刊、互联网等媒体上开设专题专栏，刊登先进典型事迹，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神。对确定为街道级先进典型的，适时向上级有关部门和媒体推荐，并通过报告会、座谈会等形式深入开展学习宣传教育活动。
四、培树措施
认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，分层确定典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。要做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
五、组织领导
（一）加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力，形成典型源源不断、层出不穷，每个组织、每个人都争当典型的生动局面。
（二）把握标准，注重成效。各单位要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切
实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。各单位要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的培树工作将作为党建工作考核、评选开展创先争优活动先进单位的重要依据，确保这项工作落到实处，取得实效。
（篇四）
一、宣传目的他们曾经是军中骄子，曾经为国家国防建设挥洒青春。宣传“最美退伍军人”，旨在展示一批回到地方后，积极作为、不等不靠、自主创业的退伍兵；展现他们爱党爱军爱政府，退伍不褪色，讲政治顾大局的精神风貌；呈现出我市广大退伍军人在促进丹阳经济社会发展和社会稳定中发挥的积极作用。
二、宣传类别
（1）自主创业型。坚持诚信为本、质量至上，创办企业、实体，带动群众致富，创造就业岗位。
（2）自主就业型。自主就业后，在当地社会事业建设中表现积极（如：弘扬中华民族优良传统，恪守孝义美德方面较突出），有一定的社会影响力。
（3）爱岗敬业型。在本职工作中，表现突出，能起到较好的示范引领作用，口碑比较好。
（4）热心公益型。热心社会公益事业，经常扶危济困，为社会和他人提供服务和帮助，社会赞誉度比较高。
三、宣传方式
在新闻频道《丹视播报》和民生频道《民生报告》子栏目《民政为民》中播出；通过丹阳手机台《新闻早餐》推送。
四、宣传组织
民政局负责宣传对象的确定，材料的准备，并做好相关联络协调工作；民生频道负责派记者拍摄、制作。新闻采编完成后由民政局审核后播出。
（篇五）
为贯彻落实市精神文明建设指导委员会《关于组织开展
“向道德模范学习”宣传活动的通知》，充分发挥先进典型的示范带动作用，大力推进我镇精神文明建设，经研究，决定在全镇开展道德模范先进典型事迹宣传活动。现制定方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，用道德模范的先进事迹感召群众，进一步改善政风、行风、民风，营造良好的社会道德氛围，为加快我镇建设事业发展提供坚强保证。
二、活动安排
主题教育活动结合建设工作实际，分阶段、分步骤进行。
1、第一阶段：宣传发动（**年3月）
召开动员会，进行动员和布置，并做好宣传发动工作。充分
运用宣传栏、简报、互联网等多种方式，大力宣传公民道德建设的成效、经验，大力宣传先进事迹，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导广大干部职工从我做起、从现在做起、从身边小事做起，使道德模范的高尚思想行为逐步转化为广大干部职工的自觉行动。
2、第二阶段：学习实践（**年4月-5月）
（1）组织学习座谈。以“学道德模范、树文明新风”为主题，通过中心组学习、座谈、研讨、上党课、个人自学等多种形式，组织干部职工认真学习先进事迹，学习《关于组织开展
“向道德模范学习”宣传活动的通知》精神。在学习过程中，做好读书笔记，写出心得体会，并对照社会主义荣辱观要求，联系自身思想和工作实际，查摆道德风尚方面存在的突出问题，切实改造主观世界，不断锤炼个人品德。
（2）开展评议活动。结合实际，让道德模范走进职工中间，让人们走近道德模范，把身边的道德模范先进事迹传播到广大干部职工中，形成人人学习模范，人人争当模范的良好社会氛围。同时，引导干部职工对照道德模范先进事迹，评议身边人和事，批评不道德现象，形成健康向上的基层道德舆论氛围。
（3）开展“我推荐，我评议身边好人”活动。发动广大干部职工，在熟悉的人群中推举好人，在日常生活和工作中发现好事，并对好人好事进行广泛宣传，推动建设系统形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风尚。
（4）围绕文明礼仪、公共秩序、社会服务、城乡环境等重要方面，大力弘扬社会主义荣辱观。联系实际，狠抓落实，着力解决社会道德建设和职业道德建设中存在的突出问题。推进文明教育，把文明礼仪的基本要求贯穿到各项建设工作之中，融入到干部职工的工作、学习和生活之中。同时广泛开展“创文明单位、建和谐全椒”活动，抓好建设系统文明单位和示范窗口建设，大力推进诚信服务、优质规范服务，不断提高服务水平。
3、第三阶段：总结提高（**年6月）
认真总结主题教育活动的经验和成效，把主题教育活动融入文明行业、文明单位等创建过程．针对本部门干部职工的思想道德现状，对发现的问题进行认真分析梳理，逐项制定工作措施。能够马上做到的，立即实行；需要逐步解决的，创造条件、抓紧实行；需要有关方面协调解决的，主动协商、通力落实。同时，围绕爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，制定行业和单位的道德规范，引导干部职工形成共识，建立道德建设的长效机制。
三、具体要求
1、强化领导。为确保活动顺利开展，我镇成立“学道德模范、树文明新风”主题教育活动办公室，挂靠镇办公室，各单位也应成立相应机构，确定联系人，负责本单位主题教育活动的具体工作。各单位主要领导要率先垂范，带头参加学习讨论，认真做好主题教育活动的宣传发动和组织实施工作，确保广大干部职工参与到主题教育活动中来，形成浓厚的活动氛围。
2、精心组织。各单位、部门要把开展向道德模范学习活动作为当前的一项重要工作，作为学习贯彻十八届三中全会精神、建设和谐全椒行动的一项重要内容，精心组织实施。按照局主题教育活动办公室的安排部署，精心组织，规范运作，做到有计划、有记录、有心得、有讨论、有交流、有总结，制订活动进展情况以及有关做法、经验、问题，及时向局主题教育活动办公室报告。
3、强化监督。主题教育活动办公室要做好主题教育活动的信息收集，及时反映并监督各单位开展主题教育活动的情况，总结推广好的做法和经验。
篇二：先进典型培树方案
先进典型培树计划
:先进典型
计划
培树先进典型意义
吕清森先进典型的培树
供电先进典型的培树
篇一:2012年典型培树工作计划
市2012年典型培树
工作计划
为巩固深化创先争优活动成果，充分发挥先进典型的示范带动作用，造就一支思想政治素质好，业务水平高，充满活力，能够满足新形势下工作发展需要的官兵队伍，鼓励先进，用典型的力量来带动后进，树立良好的风气，使在工作中表现突出的官兵能够更好地发挥作用，结合我具体情况，制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕创先争优的主题和载体，以“爱岗敬业、重德塑形、再创佳绩、构建和谐”为主题，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动各项工作实现新的较大突破。
二、目标任务
开展创先争优活动，以创建“五个好”先进党支部、争当“五个表率”优秀共产党员为主要内容，有计划、有目标地培育一批
示范典型，加大培养力度，确保典型树得起、立得住，并通过多种途径广泛宣传创先争优活动和各类典型的经验
事迹，通过以点带面、典型辐射带动，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、基本原则
开展创先争优活动要把握四项基本原则:一是围绕中心，服务大局;二是立足实际，务求实效;三是与时俱进，改革创新;四是部门联动，整体推进。
四、主要内容
创先争优活动着重以创建“五个好”先进党支部、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容。
(一)“五个好”先进党支部标准。一是领导班子好。学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部群众在完成本单位工作任务过程中做出显著成绩。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
(二)“五个表率”优秀共产党员标准。一是坚持学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习科学文化知
识，成为本职工作的行家里手。二是敬业奉献的表
率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，克己奉公，无私奉献，在急难险重任务面前挺身而出，在工作岗位上取得突出业绩。三是服务群众的表率。党的宗旨意识强，积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗争。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，勇于开展批评和自我批评，发扬社会主义新风尚，坚持以实际行动弘扬正气，弘扬当代革命军人核心价值观。
五、培育步骤
大力培育、树立、宣传一批创先争优先进典型，主要抓好四个阶段。
一是确立典型阶段。时间为2012年1月至2012年2月，经官兵评议、组织考察，初步确定一批不同类型、不同岗位的党员典型。现初步确定，培育1个先进党支部，2名城管执法人员，1名机关工作人员。
二是深入挖掘阶段。时间为2012年3月至2012年4月，对初步树立的先进典型，从他们的工作业绩中寻找闪光点，进行系统梳理挖掘。
三是精心培育阶段。时间为2012年5月至2012年9月，通过加强指导和培养引导，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台，为典型成长创造良好条件。
四是提炼总结阶段。时间为2012年10月至2012年12月，对培育的先进典型，抓住他们的精神实质和闪光点，善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，使先进典型真实丰富、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
六、培育措施
(一)抓学习，强素质。以创建学习型单位为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。坚持以人为本，加强思想政治工作，把思想政治工作贯穿于“创先争优”活动的始终，充分调动全体官兵的工作积极性和创造性，努力培养一支“学习优、作风优、素质优”的官兵队伍。
(二)抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准建设领导班子。二是坚持民主集中制，实行集体领导下的分工负责制，加强团结性，增强凝聚力，充分发挥领导班子每个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的整体效能。三是切实抓好党风廉政建设，牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建
设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。
(三)抓创新，创佳绩。坚持与时俱进，加大机制创新力度，做到以人为本，以制度管人，以制度管事，建立可靠稳定的工作运行
机制。同时，健全完善各项管理约束制度，进一步严格执法程序，规范执法行为，提高执法效率，不断提高管理水平，切实维护部队良好形象。
二〇一二年一月三日
篇二:2012年典型培树工作计划
二0一二年某某中队先进典型
培树工作计划
为巩固深化创先争优活动成果，充分发挥先进典型的示范带动作用，造就一支思想政治素质好，业务水平高，充满活力，能够满足新形势下工作发展需要的官兵队伍，鼓励先进，用典型的力量来带动后进，树立良好的风气，使在工作中表现突出的官兵能够更好地发挥作用，结合我中队具体情况，制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧(来自:www.XIelw.Com写
论文网:先进典型培树计划)围绕创先争优的主题和载体，以“爱岗敬业、重德塑形、再创佳绩、构建和谐”为主题，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动各项工作实现新的较大突破。
二、目标任务
结合“在警营建功，为党旗添彩”主题实践活动，以争创“基层党组织示范点”、“党员示范窗口”和“党员先锋岗”活动为载
体，以“五个好”、“五个带头”为基本标准，有计划、有目标地培育一批示范典型，加大培养力度，确保典型树得起、立
得住，并通过多种途径广泛宣传创先争优活动和各类典型的经验事迹，通过以点带面、典型辐射带动，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、基本原则
开展“先进典型培树”活动要把握三项基本原则:一是围绕中心，服务大局;二是立足实际，务求实效;三是与时俱进，改革创新;四、主要内容
把开展“先进典型培树”活动，同总队部署开展的争创先进基层党组织、党员示范窗口以及党员先锋岗活动有机结合起来，在抓好基层党组织规范化建设的同时，结合中心工作、结合使命任务、结合学习刘金国、孙茂珲先进事迹等，组织全体官兵积极开展“驻基层、进万家”、“送温暖、送服务、送平安”以及各项岗位比武竞赛活动。在此基础上，对照“先进典型培树”的标准和条件，每名官兵都要制定个人争创目标，并进行公开承诺。结合民主评议活动，先进典型培树活动着重以争做“五个表率”先进典型为主要内容。“五个表率”先进典型标准。一是坚持学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习科学文
化知识，成为本职工作的行家里手。二是敬业奉献的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，克己奉公，无私奉献，在急难险重任务面前挺身而出，在工作岗位上取得突出业绩。三是服务群众的表率。党的宗旨意识强，积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗
争。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，勇于开展批评和自我批评，发扬社会主义新风尚，坚持以实际行动弘扬正气，弘扬当代革命军人核心价值观。
五、培育步骤
大力培育、树立、宣传一批创先争优先进典型，主要抓好四个阶段。
一是确立典型阶段。
时间为2012年1月至2012年2月，经官兵评议、组织考察，初步确定一批不同类型、不同岗位的先进典型。现初步确定，培育1个通信员，5名战斗员，2名驾驶员。
二是深入挖掘阶段。
时间为2012年3月至2012年4月，对初步树立的先进典型，结合平时工作表现，从他们的工作业绩中寻找闪光点，进行系统梳理挖掘。
三是精心培育阶段。
时间为2012年5月至2012年9月，通过加强指导和培养引导，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台，为典型成长创造良好条件。
四是提炼总结阶段。
时间为2012年10月至2012年12月，以评选“优秀士兵”为契机，对培育的先进典型，抓住他们的精神实质和闪光点，善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，使先进典型真实丰富、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
六、培育措施
(一)抓学习，强素质。
以思想政治学习为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。坚持以人为本，加强思想政治工
作，把思想政治工作贯穿于“创先争优”活动的始终，充分调动全体官兵的工作积极性和创造性，努力培养一支“学习优、作风优、素质优”的官兵队伍。
(二)抓管理，树形象。
一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好”的要求，高标准推进先进典型培养计划。二是坚持民主集中制，实行集体领导下的分工负责制，加强团结性，增强凝聚力，充分发挥领导骨干每个成员的积极性和创造性，不断增强组织先
进的整体效能。三是切实抓好思想作风建设，牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。
(三)抓创新，创佳绩。
坚持与时俱进，加大机制创新力度，做到以人为本，以制度管人，以制度管事，建立可靠稳定的工作运行机制。同时，健全完善各项管理约束制度，进一步规范化程序，不断提高部队管理水平，切实维护部队良好形象。
某某中队
二〇一二年一月三日
篇三:深化先进典型培树
建设先进典型培树长效机制
深化先进典型培树
建设先进典型培树长效机制
广东海事局党组
抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。近年来，广东海事局坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，培树和推出了一大批先进典型。广东海事局相继获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“直属海事系统先进单位”等荣誉称号，局领导班子被授予部“五好领导班子”。全局89个基层党组织、243名党员获得广东省委、交通运输部和部海事局表彰;25个单位或集体获“全国五一
劳动奖状”、“全国巾帼文明岗”、“全国交通系统先进工会”等荣誉;16人次获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国交通技术能手”及省部级劳模称号，其中隋永举是海事系统最年轻的“全
国五一劳动奖章”获得者。宣传了交通运输行业重大先进典型、“时代先锋”杨庆文，取得了巨大成功。杨庆文、苏贵聪入选了“60位新中国成立以来感动交通人物”，杨庆文还被评为“新中国成立60年十大感动交通人物”。通过一大批先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进广东海事科学发展提供了强大精神动力。在培树典型的具体实践中，我们初步探索出发现、培养、宣传、学习“四位一体”的先进典型培树机制，具体说来，主要做法有以下几方面:一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性。发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。我们坚持“实事求是、群
众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。一是在重大专项任务中发现典型。危难时刻方显英雄本色，越是在急难险重的时刻，越能考验干部职工的品质。近年来，在事故应急、人命救助等一系列重大考验面前，我们及时发现和选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。如“时代先锋”杨庆文同志，就是在执行“珠江口水域非法锚泊外国籍船舶专项行动”中涌现出的先进典型。二是深入基层发现典型。我们坚持基层推荐典型的工作制度，一旦发现典型的“苗子”，就深入一线，深入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。像“全国劳动模
范”苏贵聪，“南粤十大杰出劳模”王翠强，“全国五一劳动奖章”获得者、“一家四代航标工”黄灿明这样的先进典型，最先都是来自基层的推荐。三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还
积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。像我们评选的建局“十大标兵”中的组工干部李文，就是一名默默无闻、爱岗敬业的普通党务干部。
二、坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，紧密依托部、部海事局和广东省总工会、省海员工会等地方职能部门，科学培树、及时推出典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集
体的脱颖而出。一是搭建学习平台。结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，对“苗子”进行专业知识、海事文化和法律法规等方面的培训，持续提高他们的综合素质。近年来，我们创新人才培训方式，利用“海巡31”船的优势培训干部，还与大连海事大学签订了战略框架协议，通过举办MPA培训班等方式进行课题研究，使许多典型由岗位技术转向一专多能型人才。二是搭建实践平台。
根据典型的不同特点，加强分类指导和培养引导，在水上交通安全规律课题研究、执行重大专项任务、破解发展难题等海事实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验。三是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件，在生活上尽可能解决典型本人和家庭的生活困难，使先进典型无后顾之忧。
三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性。宣0传典型是典型培树的重要环节。近年来，我们对杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、“海巡31”船等典型个人和先进集体的宣传，取得了较好的社会效果，其中很重要的一点，就
是我们在宣传这些典型时，一改过去
“高、大、全”的先进典型宣传模式，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、板报、简报、局域网、海事杂志等各种宣传阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神;广泛开展典型精神大讨论、征文比赛、主题演讲等活动，在全局范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛
围。我们还注重调动干部职工的参与热情，在评选先进典型的过程中，适当增加短信、网络互动等环节，提高了干部职工的关注度和参与度。最近，我们开展的建局十年“十大标兵”的评选活
动，就利用了网络投票这一方式，得到了干部职工的广泛参与。二是善用媒体宣传。与新闻媒体建立良好的合作关系，充分发挥电视、报纸、网络以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤组织先进典型宣传，形成强大的舆论声势，让典型走出海事，走出广东，走入千家万户，大大增强了吸引力和感染力。去年，我们仅关于杨庆文同志的宣传，就得到了中央、地方、行业媒体的高度关注和大力支持，在各级媒体上发表新闻250篇次，累计40余万字，取得了很好的传播效果。三是拓展社会宣传。我们创新宣传的形式和手段，以先进典型的事迹为素材，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强了典型宣传的效果。特别是注重加强与地方相关职能部门的沟通联系，通过先进典型事迹报告团等方式，宣讲英模精神，扩大了海事影响。如，去年杨庆文先进事迹报告团在系统内外进行了23场报告，听众达4万多人，产生了广泛而深远的社会影响。
四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性。推进海事科学发展是先进典型培树的最终落脚点。我们从加强海事队伍建设、推进广东海事科学发展的大局出发，坚持多方位、深层次学习典型，确保了典型培树工作取得实效。一是把
学习成效体现在提高思想认识上。通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位，爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实地做好当前工作，在普通的工作岗位上实现
自己的人生价
值。通过杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、肖伟如、隋永举、陈贵花等一大批先进典型的带动，全局上下形成了一心一意谋发展、聚精会神搞建设的生动局面。二是把学习成效体现在提高能力素质上。许多先进典型，如被喻为“海图制作能手”的陈贵花、“高级海事调查官”许岩松等同志的身上，都体现着不断学习、超越自我的优质品质，我们引导干部职工以这些典型为榜样，努力提高自身素质，增强服务经济社会发展的本领，培养世界眼光和创新性思维，提高运用科学发展观干事创业的能力。近年来，我们在海事履约论文演讲比赛、职工岗位技能比武中均获得了较好成绩，特别是去年直属海事系统职工岗位技能竞赛，我们获得了航标专项个人和团体前三名、PSC团体第一名的好成绩。三是把学习成效体现在提高工作绩效上。我们坚持把学习典型融入争当排头兵的具体实践中，把学习成效体现在推动工作落实、促进海事科学发展上。当前，我们针对广州亚运会涉水赛事多活动多、水上安保任务重、责任重等情况，结合当前正在开展的创先争优活动，组建了亚运水上安保党员突击队，积极开展了“亚运安保百日安全大检查”行动，整治了通航环境，完成了亚洲帆船锦标赛海上安保任务，为打造“平安亚运”做出了积极贡献。
虽然我们在典型培树方面做了一些工作，但离上级的要求，离预期的目标还有一定的差距，我们将认真按照部局党组的部署，锐意进取，扎实工作，积极深化先进典型培树，不断探索建设先
进典型培树长效机制，努力推进海事科学发展～
篇三：先进典型培树方案
xx市人民法院党的群众路线教育实践活动先进典型培树实施方案
为发挥先进典型的引领作用，促进我院党的群众路线教育实践活动扎实开展，在全院深入开展党的群众路线教育实践活动期间，院教育实践活动领导小组将对xx局党支部进行重点培育，对其先进事迹进行集中宣传报道，形成宣传声势，营造良好的舆论氛围。现就进一步做好相关工作制定如下实施方案：
一、主要任务
通过培育、挖掘先进典型事迹，推出群众公认、体现为民务实清廉要求、立得住、叫得响、推得开的先进典型，供各支部和广大党员干部学习教育、对照检查。充分运用报刊杂志、广播电视、互联网等媒体，加强对先进典型的学习、宣传，发挥先进典型的示范、引领和带动作用，迅速在全院掀起学习先进、争当先进，以先进为镜，对照检查、搞好活动的热潮，把典型力量发挥到最大化，推动全院教育实践活动深入开展。
二、方法步骤
（一）培育树立典型（完成时限2014年x月—x月）
1．做好xx局支部教育实践活动指导工作。（责任单位：院教育实践活动领导小组办公室）
2、开展好“庸懒散”专项整治，防止“中梗阻”。。特别是对涉及可能影响投资环境的案件、涉及市委市政府重点建设项目的案件和可能诱发不稳定的案件一律实行“马上办”“立即办”、。
二是积极创新执行工作机制，为优化发展环境提供制度化保障和支持
三是切实提高执行服务水平，为优化经济发展环境提供有力的司法保障
1、依法执行重点敏感案件，提供优质高效服务。在平等保护各类主体利益的基础上，认真执行好因往年企业改制、企业破产和企业信贷融资等案件，重点保护好弱势群体权益。依法执行好涉及土地保护、环境保护、劳动争议、拆迁改造等方面的案件，促进经济与环境、人与社会的协调、可持续发展。
2、妥善执行涉及企业案件，增强企业发展后劲。加大执行工作力度，用足用活执行措施，注重加强对辖区企业涉案资金的回收力度，保护和促进企业发展。加强对辖区重点企业的保护力度，慎重采取查封、扣押等强制执行措施。对采取强制措施有可能影响企业发展的，尽量采取以物抵债、和解执行、协调执行等措施，最大限度避免和减少损失。
3、努力化解不稳定因素，促进社会和谐稳定。在执行中，克服机械办案、就案办案的做法，积极运用司法手段，预防和妥善处理影响社会稳定、经济发展的涉执行群体性事件、信访案件。对涉及企业改制、土地征用、房屋拆迁等群体性、集团性案件，在严格依法办案，维护好当事人正当权益的同时，注意落实有关政策，坚持做耐心细致的思想教育工作，及时疏导群众情绪。完善纠纷预警、排查和调处机制，确保群体性事件、重大信访案件能够发现得早、控制得住、处理得好。
4、开通“绿色通道”，有效维护社会弱势群体合法权益。
以“xxxx”指挥中心为平台依托，从维护弱势群体的切身权益出发，深入拓展涉弱势群体案件专项执行的深度和广度，启动“执行绿色通道”，集中开展涉弱势群体案件专项执行活动。活动中，为弱势群体提供立案咨询、案件受理、诉讼费缴纳及减缓免等一站式服务，实行快立案、快送达。重点对拖欠农民工工资、工伤赔偿、追索赡养费、抚育费等涉及弱势群体生活保障的案件进行集中执行。行动中，将对“老赖”们进行询问和教育，告知这些被执行人必须立即筹款履行义务及不履行法律义务的后果。对不履行法律义务的“老赖”们施行强制措施，全力保障涉弱势群体的合法权益，进一步化解社会矛盾，有效维护法律的尊严与权威，促进社会诚信，提高百姓对司法的信任。
5、积极开展法制宣传，形成反规避执行合力。开展以“涉民生案件专项执行”为主题的法制宣传活动，详细具体地对涉民生案件专项集中执行活动的目的、意义和范围进行宣传讲解，同时集中展示近年来我院在反规避执行、公布失信被执行人名单及信用惩戒等方面所取得的成效，以生动形象的案例教育广大群众诚实守信、遵法重德。执行法官们向前来咨询的群众发放法律宣传资料，详细讲解拒不履行生效法律文书所确定义务的法律后果，并重点针对追索劳动报酬、赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤赔偿等民生案件进行宣传。增强人民群众提倡诚信、自觉履行的责任意识，进而形成强大的反规避执行合力，使“老赖”们无处遁形。
（三）宣传推广典型（完成时限：2014年x月—x月）
充分利用各种媒体，采用多种形式，多途径、深层次、全方位宣传推广执行局支部先进事迹。
1．专栏宣传。在法院办公楼大厅设置“学习先进”典型宣传专栏，每半月进行xx局支部典型事迹特写报道，精心策划选题，充分挖掘报道先进典型事迹的精神内涵和时代价值。（责任单位：xx室）
2．对外宣传。联系市电视台、新闻媒体深入法院执行工作一线进行采访挖掘，出新出彩，借助强势媒体扩大影响力。（责任单位：xx室）。
篇四：先进典型培树方案
2013年度典型培树工作半年总结
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全校广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，党支部紧紧围绕“保安全、抓质量、强技能、促就业，打造职业教育新品牌”的创先争优活动目标任务，按照“五好五带头”标准要求，选树了一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升全校创先争优活动效果。现总结如下：
一、组织领导
（一）加强领导，落实责任。高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
（二）把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，广泛听取广大师生意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度等，确保这项工作落到实处，取得实效。
二、培树步骤
典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批不同工作岗位、不同专业学科、不同年龄段的党员典型，采取先进典型述职、组织参观学习等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。所有党员，对照本岗位、本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是强化舆论宣传。要充分发挥教职工大会、校内广播等的作用，大力宣传优秀共产党员典型，引导广大党员以先进典型为榜样，努力在全校形成学先进、比先进、争当先进的良好风气。
三、培树措施
（一）定量培树典型。根据典型培树的目标，合理划分典型培树比例和数量，按照比例要求及“五好、五带头”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代职教风彩的先进典型，做到及时发现、及级推荐。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
（二）专人提炼典型。争创办公室人员为推树活动信息员，采取一对一的形式，对典型党员进行跟踪培树。要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示
事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
（三）定向突破典型。做好党员表彰情况调查摸底工作，立册建档，把受到上级各种表彰的党员做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。逐一拟定具体推树方案，实施定点定向推树突破。
（四）工程提升典型。实施校党支部建设“亮点示范工程”做为培树典型的有力抓手，全力推进。要按要求和标准打造亮点工作，推进党建工作创新，在整体示范的基础上求工作创新，把党建示范点全部打造成创先争优工作典型。
（五）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。一是实行专栏宣传。二是实行活动宣传。通过举办演讲比赛、征文大赛、文艺演出、工作汇报会等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。
2013年度典型培树工作计划
为巩固深化创先争优活动成果，充分发挥先进典型的示范带动作用，造就一支思想政治素质好，业务水平高，充满活力，能够满足新形势下工作发展需要的教师队伍，鼓励先进，用典型的力量来带动后进，树立良好的风气，使在工作中表现突出的教师能够更好地发挥作用，结合我校具体情况，制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕创先争优的主题和载体，以“爱岗敬业、重德塑形、再创佳绩、构建和谐”为主题，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党支部的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，推动各项工作实现新的较大突破。
二、目标任务
开展创先争优活动，以创建“五个好”先进党支部、争当“五个表率”优秀共产党员为主要内容，有计划、有目标地培育一批示范典型，加大培养力度，确保典型树得起、立得住，并通过多种途径广泛宣传创先争优活动和各类典型的经验事迹，通过以点带面、典型辐射带动，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、基本原则
开展创先争优活动要把握四项基本原则：一是围绕中心，服务大局；二是立足实际，务求实效；三是与时俱进，改革创新；四是各室联动，整体推进。
四、主要内容
创先争优活动着重以创建“五个好”先进党支部、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容。
（一）“五个好”先进党支部标准。一是领导班子好。学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部群众在完成本学校工作任务过程中做出显著成绩。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
（二）“五个表率”优秀共产党员标准。一是坚持学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是敬业奉献的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，克己奉公，无私奉献，在工作岗位上取得突出业绩。三是服务群众的表率。党的宗旨意识强，积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗争。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，勇于开展批评和自我批评，发扬社会主义新风尚，坚持以实际行动弘扬正气，弘扬当代革命军人核心价
值观。
五、培育步骤
大力培育、树立、宣传一批创先争优先进典型，主要抓好四个阶段。
一是确立典型阶段。时间为2013年3月至2013年6月，经师生评议、组织考察，初步确定几位党员典型。现初步确定，培育1个先进教研组，2名教学能手。
二是深入挖掘阶段。时间为2013年7月至2013年9月，对初步树立的先进典型，从他们的工作业绩中寻找闪光点，进行系统梳理挖掘。
三是精心培育阶段。时间为2013年10月至2013年11月，通过加强指导和培养引导，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台，为典型成长创造良好条件。四是提炼总结阶段。时间为2013年12月，对培育的先进典型，抓住他们的精神实质和闪光点，善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，使先进典型真实丰富、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
六、培育措施
(一)抓学习，强素质。以创建学习型单位为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。坚持以人为本，加强思想政治工作，把思想政治工作贯穿于“创先争优”活动的始终，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，努力培养一支“学习优、作风优、素质优”的教师队伍。(二)抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准建设领导班子。二是坚持民主集中
制，实行集体领导下的分工负责制，加强团结性，增强凝聚力，充分发挥领导班子每个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的整体效能。三是切实抓好党风廉政建设，牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。(三)抓创新，创佳绩。坚持与时俱进，加大机制创新力度，做到以人为本，以制度管人，以制度管事，建立可靠稳定的工作运行机制。同时，健全完善各项管理约束制度，进一步严格执法程序，规范执法行为，提高执法效率，不断提高管理水平，切实维护教职工的良好形象。
2013年度典型培树工作总结
创先争优活动中，党支部从培树典型入手，通过不断总结经验，持续扩大推广的活动，使得抓典型、树样板，造典型、引路子，塑典型、当先锋的要求，一步一个脚印地落到实处，充分发挥典型引路、典型促带和典型导向的作用。现总结如下：
一、树典型。培树典型重在支部和党员中发现表现突出、进步明显、变化较大的组织和个体，及时按“五个好”和“六带头”标准跟进衡量、修正偏差，巩固成效、发扬传统，保持势头、鼓励创新。按阶段、分步骤、有重点地梳理出在实践中创新“五个好”、力争“六带头”的做法，总结出看得见、摸得着、用得上经验。要重视具体操作，注重持续培树。一是，对他们从精神体现、思想充实、认识提高的理性上升中，把精华挖掘出来，形成条理性的“软件”程序；二是，把他们在实践中的实际行为、活动方法、运行规律整理出来，分类归纳，形成有创新意义的经验；三是，让他们自己表达出来，把内心变化与现实活动统一起来，表里如一，形成理论指导实践、实践体现理论，思想主导行为、行为印证思想，意识决定精神、精神丰富物质的辨析关系，使之对创先争优活动的认识，从感性层面上升理性层面，并深入到实际行动的系统变化，把握规律性的东西，寻求根本支柱，进而形成
层次清晰的培树过程，使树立的典型具备过硬的条件、强硬的标准、刚性的含量。
二、学典型。把树立的典型，以其先进的事迹为立足点，弘扬精神风貌、彰显时代风尚，凸显活动要求、发挥模范作用，坚持党性锻炼、创新党员先进，把他们的优秀品质闪现在党员的岗位上、高尚精神亮化在队伍的行列中、带头行为耀眼于团队的协作中。特别是对闪光的点、升华的线、集中的先进性，凝结成让大家思想上感知、精神上感动、行动上驱使的力量，树立起学有实绩、看有样板、赶有目标的具体形象。用身边的人、身边的事、身边的精神鼓舞团队，推动集体，教育大家，影响周围，将是一种简捷明快、事半功倍、提高效率的推动手段，也是一条对照提高、积极调动、迅速传播的有效途径。身临其境催我动，精神形象驱动力。典型引导有镜子，敢为人先潮头立。过去岁月曾落后，扫除灰尘穿新衣。而今再塑新形象，创新先进前列挤。
三、推典型。用先进典型的先进事迹，震撼党员、影响大家、感动集体；以先进典型的创争精神，感染群体、感召党员、焕发活力；让先进典型的优秀品质，鼓舞人心、鼓励进步、鼓足干劲；用先进典型的高尚情操，激励奋进、激发追求、激越新境。集中力量，实现五个追求：一是，从思想上真正追求，实现认识上有新时期的新进步，意识上有党员标准的新要求，观念上有创先争优的自我能动；二是，从学
习上真正追求，实现学习的主动性、进取性、连续性和系统性，把学以致用、学有所成、学有所悟的学习热情调动起来，把真学、真信、真懂、真用的学习劲头鼓舞起来，把学习理论的入心入脑、启发受益、启迪创新效应激活出来；三是，从践诺履职上真正追求，实现承诺的准确到位、履职的明显起色、践诺的实际创新；四是，从创争标准上真正追求，实现创新进步、敢于争先、勇于发展的明显变化，把与“五个好”、“六带头”的距离有计划地缩短、有步骤地达到、有方法地赶超；五是，从我当典型上真正追求，用理论武装思想，用先进作为驱动，让典型成为样板，把个人争创的行为贯穿活动的始终，树立奋争典型、勇当优秀的精神。
培树典型，其实是日常工作中的常规手法，特别在业务工作中经常应用，处处可见，并不生疏。但把这一方法应用到党建工作中来，应用到创先争优活动中来，尚觉新鲜。因为，多年来没有组织开展有声势、大规模、全方位的基层党建集中活动，在很多层面和环节上缺失了这一方法，使得党务工作者和党员的认识跟不上、办法受限制、灵感难启发，致使在部分机关党组织的《实施方案》中出现了把“培树典型”作为一个方法步骤的组成，事实上它只是方法步骤中的一个载体、一条措施、一项具体操作。当然，下功夫花气力抓好培树典型载体，从始至终贯穿抓好培树典型方法，高起
点硬标准抓好培树典型措施，必将有力地助推创先争优活动蓬勃发展。
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篇五：先进典型培树方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则
（一）坚持围绕中心，服务大局。培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、典型类别和培树标准
要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
（一）先进基层党组织典型。按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗
敬业的模范和遵纪守法的模范。履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
四、培树步骤
（一）发现典型
1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案
培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。用鲜活的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐述深刻道理，用鲜活的事例解释事物的本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
五、培树措施
（一）大力宣传
在编写好先进典型事迹的基础上，利用学校宣传媒体进行广泛的宣传并积极主动向新闻媒体推荐宣传。通过宣传报导，激励广大党员干部、教师的工作热情，努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，切实起到树起一面旗，带动千千万万的作用。
（二）加强组织领导、注重成效
先进典型的培树工作是创先争优活动的重要具体内容，是搞活活动的激励机制，学校的培树工作由学校支部总领，各校也要以严谨的态度、高度负责的精神，精心组织、科学安排、周密部署，切实做好培树典型的发现、培植、宣传、总结工作，并对先进典型的个人在生活、工作上多关心、多支持，为先进典型的不断进步和提高创建好条件。
先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
二、总体目标
通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。
三、选树范围和名额
1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。
四、选树条件
1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。
五、保障措施
1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室(设在局人事教育处)。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。
2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘
典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。
3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
4、营造氛围，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，充分发挥城管典型宣传的示范带动作用，在全系统营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为市局层面先进典型的，由局典型宣传工作领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
5、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入局年度目标考核管理。市局建立典型选树和宣传督导制度，定期通报各单位典型选树和宣传情况，及时总结推广各单位的经验和做法。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。
根据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》（x办文[2017]x号）精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》（x食药监党[2017]x号）和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》（x食药监党[2017]x号）要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发现、选树、宣传、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供给侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局决定在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。现制定如下活动方案：
一、活动主题
选树先进典型、争当排头兵
二、选树目标
深入开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使食药监管系统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进食药监管工作发展的强大气场。
（一）弘扬务实重行、真抓实干的好作风。结合“作风建设年”活动和“履职尽责”工作要求，认真践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化主动作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、干净高效干成事的浓厚氛围。
（二）提振争创一流、勇于担当的精气神。以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作
在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越发展。
（三）营造比学赶超、学习先进的好氛围。全系统要将“选树先进典型、争当排头兵”活动贯穿全年工作始终，融入到食药监管日常工作中，以先进典型为参照，比主动作为精神、比改革创新勇气、比真抓实干作风、比拼搏奉献品质，赶超先进，赶超标兵、赶超一流、争当排头兵。
三、选树原则
（一）坚持近期与长期相结合。将近期选树和长期宣传示范相结合，选树的典型既要符合食药监管工作发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，更能发挥远期带动示范作用。
（二）坚持老典型与新典型相结合。本次选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重选树当前党建和食药监管工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合选树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
（三）坚持本级选树与向上推荐相结合。既要在本系统开展选树典型活动，又要及时向上级部门推荐。县食药局将对选树的典型通过内部通报、单位宣传栏、实体榜、新媒体等进行广泛宣传，并择优向县活动组委会办公室推荐上报，在更大范围内扩大食药监管系统的社会影响力。
四、选树标准
（一）争做作风建设排头兵。选树对象应作风过硬，具备“四个意识”，在开展“作风建设年”活动中作风转变明显，发现并改正存在的懒、庸、推、慢、浮等不良作风；在“两学一做”学习教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履职尽责”督促检查工作中谋实事、破难事、抓大事，担负责，作风扎实，工作成效突出。
（二）争做绿色发展排头兵。选树对象应认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五位一体”的发展理念，在日常监管工作中创先争优，在推进省级食品安
全城市示范创建，推进食药监管工作机制创新等方面具有一定成效和影响力。
（三）争做服务群众排头兵。选树对象应秉公用权、情系群众。能够定期深入一线、深入基层，访民情、解民忧，具有正确的群众观和服务观，在解决群众难题、服务群众致富、服务行业发展中具有一定的代表性和影响力。
（四）争做精准扶贫排头兵。选树对象应思想政治素质好、政策水平高、组织协调能力强、专业技术精、热爱精准扶贫工作，充分发挥自身专业优势，为精准扶贫对象出主意、找项目、传技术，精准扶贫实绩突出，扶贫点贫困状态显著改善。
（五）争做履职尽责排头兵。选树对象应爱岗敬业、热爱本职、忠于职守，工作精益求精，任劳任怨，工作实绩突出，业务素养较高，专业技术过硬，在推动食药监管行业供给侧结构性改革中贡献突出。
（六）争做其他方面排头兵。选树对象在遵纪守法、见义勇为、家庭和睦、志愿服务、爱岗敬业、道德风尚等其他方面有突出表现也可参加选树。
五、方法步骤
本次选树活动从2017年4月开始至12月底结束，贯穿于全年。
（一）组织宣传发动。4月下旬，县食药局制定评选活动实施方案，下发开展活动通知，活动正式启动。各乡镇食药监管所、综合执法大队、局机关各科室要按照要求认真做好选树的宣传和组织工作，层层发动，组织本部门党员干部积极推荐身边的优秀人物，并做好宣传报道和上报工作。
（二）指导开展选树。各部门要切实挖掘、提炼、整理、总结好的典型，确保事迹的原创性、真实性和可读性。选树对象需报送1500字以内的先进事迹材料，先进事迹推荐表和1张可用于媒体发布的照片，县食药局领导小组组织专人进行审核，根据上报的先进典型择优评选出“一、二、三”等奖，对好的典型、好的榜样进行表彰，并将事迹集中整理汇编成册，持续不断地在全系统开展选树活动。
（三）加强宣传展示。县食药局及时将先进典型、先进事迹在县局网站上发布，邀请先进代表到县局做宣传教育，组织系统党员干部学习行业标杆，聆听先进事迹，对照先进典型，开展专题讨论，全面查找自身不足，努力向标杆看齐，在本系统内掀起“学标杆、追标杆、争一流”的热潮，不断提升个人形象和食药监管行业整体形象。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。县食药局成立“选树先进典型、争当排头兵”活动领导小组，由沈兴华同志总牵头，人事监察科具体落实。要立足长远，注重谋划，确定专人负责做好活动的发动、推荐、选树、宣传、学习、争当等各个环节的工作，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
（二）把握标准，注重成效。按照县委、县政府统一部署，将“选树先进典型、争当排头兵”活动作为“喜迎十九大，争创新业绩”主题实践活动的重要内容，作为深入推进“两学一做”学习教育的重要载体，作为“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作的重要抓手，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。县食药局对活动开展情况进行不定期的检查和通报，各二级单位、各科室要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的选树工作将纳入年度工作考核、确保这项工作落到实处，取得实效。
选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培
树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。
新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。
一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性
国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。
二、从客观实际出发,把握典型的真实性
选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。
三、从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性
一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素质和努力外，更需要组织的关心和培育。尤其是刚崭露头的、无闻的、或在某一方面进步较大的，如果不注重呵护和鼓励，不去引导，就会使一个很好的典型趋于平庸。如在班组开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，挖掘总结员工工作、学习、生活方面的闪光点，在岗位练兵活动中，让技术骨干教方法、传经验，并将这些闪光点、好经验印制宣传板，张贴在班组，让他们感受自我存在的价值，让业务骨干体会到被肯定和重视的喜悦，鼓励他们不断成长。同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前。因此，对不同特点的典型，也必须加强跟踪和培养，使其经得起时间的考验。
要努力拓展典型，让典型“多起来”。如大学生是公司的未来，开展优秀大学毕业生创建活动，让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军，也可培养选树一批第三方人员的典型，让他们相互学习提高，增强他们的归属感，更好地为企业服务。
四、从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性
培养选树典型，其出发点和落实脚点都在于推广示范，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。首先要从长远和大局出发，逐步树立典型集体，各专业的先进个人，形成百花齐放的局面。同时，典型要具有可学性，不同的层次有不同典型，不同的专业有不同的标兵，尤其是身边的先进典型更可贵，看得见，摸得着，可赶可学，真正做到与实际相结合，使每个职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。如勤于学习、敢于挑战的维护之星，信守承诺、不知疲倦的抢修班，以身作则、任劳任怨的工程主管，精心钻研、勇于实践的创新能手。
培树典型必须发挥辐射作用，既要注重氛围营造，又要着眼推动争先创优工作。培树典型的目的在于让更多的干部员工真切感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚、推动工作的强大力量。
五、从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性
11典型是国有企业宝贵的精神财富，如何把他更好地发挥出引领、示范和激励作用，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，而不仅仅是发个证书、发个奖金，置于高阁深闺中，淹没在普通人群里。因此，加大宣传力度，利用各种载体把典型事例进行宣扬，倡导创新、创业、争优，采用典型的示范引导、互为影响的作用，使典型的示范作用得到充分的发挥，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地进行广泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部员工，让更多的人受到教育，结果只让典型自己亮起来了，引领带动作用未能充分发挥，将导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
大力宣传典型，让典型“香起来”。围绕公司的中心工作，通过办公网、宣传栏、班组学习园地等阵地进行宣传。如采取编印事迹汇编、工作简报等形式，利用三会一课活动，员工班组学习、座谈会、事迹演讲报告会等时机，宣传典型的先进事迹和优秀品质，扩大典型的知名度。在县区宣传栏开辟荣誉专区，集中展示先进员工的主要事迹、个人感言；在办网上设立事迹专区，展示典型的精神风采，采用图文并茂的形式，集中宣传不同层面先进典型的事迹。
基层单位和员工是绝大多数先进典型成长的肥沃土壤，先进典型既是普通一员，又是优秀员工的杰出代表。在宣传先进典型时，注意听取员工意见、收集员工反映、扩大员工参与，使其感觉到先进就在我身边，典型就是你和他。在总结先进事迹过程中，通过深入细致的调研，现场追踪采访，与班组中其他员工座谈了解，同事和客户那些感人真挚的话语，原原本本地展示了他工作和生活的场景，塑造出一个真实可信、鲜活生动的典型，让企业员工切实感受到先进典型的可信、可亲、可敬、可学。
六、从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性
典型是旗帜、是团队的标杆，更是一个企业文化的积累沉淀。先进典型的选树宣传既要立足当前的需要，还要着眼公司长远发展的需要，着眼于铁通培育“五个五”企业文化建设的需要，让典型的正能量传承得更长久，随时都可解读其精神实质，让争先创优精神根植于心，时刻审视我们的工作状态。因此，要避免只
12求数量，不求质量，拔苗助长，形式上发发文件，过后就销声匿迹，昙花一现，新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理和引导等现象。要批评教育讽刺打击典型的人，为典型撑腰，引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取，经得起荣誉的检验，保持典型不落伍、不退色。使学先进、争先进、保先进成为良好的企业文化风尚和自觉追求。
各党支部：
为推动我局“二学一做”学习教育向深度和广度发展，激励全局广大党员干部进一步强化创先争优意识，经局机关党委研究决定，在全局广大党员干部职工中开展选树“我身边优秀党员”典型活动，为此制定本方案。
一、目的意义
长期以来，我局广大党员在上级党组织领导下，团结奋斗，恪尽职守，胸怀大局，无私奉献，为我市环保事业的发展作出了显著的贡献。他们自觉保持共产党员的政治本色，树立正确的世界观、人生观、价值观；在工作中，以对党的事业高度负责的精神，认真履行职责，刻苦钻研业务，不计名利得失，充分发挥共产党员的先锋模范作用；在生活中，自觉遵守党的纪律和国家法律，发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制不良风气的影响和各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励。开展选树“我身边优秀党员”典型活动，深入总结、宣传我局党员队伍中的先进典型和先进事例，有利于为全局党员及干部职工自我教育、相互学习搭建平台，有利于更好地保持党员队伍的生机和活力，有利于更好的营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，有利于更好的激发干部职工干事创业的自觉性和主动性，为全面推进我市环境保护工作发展提供有力的思想保证和精神动力。
二、活动内容
开展选树“我身边优秀党员”典型活动，要与各支部工作实际、与党组织队伍建设要求、与创先争优活动有机结合。此项活动由各党组织自行组织开展。要充分发挥“道德讲堂”、“职工讲堂”、“科长论坛”等平台的作用，利用党员学习
13日，组织好对先进典型的学习。
在活动中要积极引导广大党员在工作、生活中践行宗旨、忠诚使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用；爱岗敬业、勇挑重担，出色完成各项工作任务；勤奋学习、刻苦钻研，综合素质和业务水平突出；团结协作、顾全大局，齐心协力做好工作；不计名利、甘于奉献，始终把人民利益和集体利益放在首位；艰苦奋斗、公正廉洁，模范遵守党的纪律和国家的各项规定。
三、方法步骤
开展选树“我身边优秀党员”典型活动具体分三个阶段进行。
1.宣传发动，互讲互学阶段。（11月中旬-11月底）
织组开展互讲互学活动，党员本人既可以讲述身边党员的感人事迹，也可以回顾本人发挥党员先锋模范作用的做法和体会；既可以讲述多方面的模范表现，也可以讲述某一方面或某一件令人感动的事迹。在讲述身边党员事迹的同时，要注意总结和学习身边党员的好思想、好作风、好经验，对照查找自身存在的差距，明确努力方向。开展互讲互学活动可与开展党组织活动、“三会一课”和民主评议等活动结合进行。在互讲互学过程中，要切实加强组织领导，确保人人参与；要注意把握重点、创新形式，努力增强活动的实际效果。
2.召开主题报告会，推荐表彰阶段。（12月上旬）
一是在互讲互学的基础上，组织参加及召开“向身边党员学习”主题报告会。二是选择有代表性、有特色的先进人物典型向上级党委推荐。宣传表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并在此基础上推荐上级党组织表彰人选。
3.民主评议，巩固提高阶段。（12中旬）
一是在宣传表彰的基础上，采取多种形式，组织学习我市有特色、有代表性
14的先进人物典型事迹。二是设立“优秀党员先锋岗”和完善党员承诺践诺公开栏，并结合开展民主评议创先争优活动，对党员发挥先锋模范作用进行评议。三是继续加强对先进典型的宣传工作，把先进典型的影响力贯穿到各项工作的始终，形成人人学习典型，人人争做典型的良好局面。
四、推进措施
1．加强组织领导。开展选树“我身边优秀党员”典型主题活动按照校机关党委的部署要求，由局“守纪律、讲规矩、做表率”领导小组办公室负责活动的综合协调、督办落实。各党支部要借鉴以往的好经验、好做法，丰富活动内容，创新活动载体，精心组织实施，教育和引导广大党员和党员干部积极投身到活动中来,树立“向身边优秀党员学习”的意识。对活动中切实可行的措施和涌现出的先进典型及时上报机关党委。
2.完善制度方案。建立“向身边党员学习”制度。从制度方案建设入手，使“向身边的优秀党员学习”活动制度化、规范化、经常化。引导广大党员和党员干部按照优秀共产党员的要求，立足个人和岗位实际，围绕提高工作效率，提升服务质量等方面，明确“向身边的优秀党员学习”的目标、标准和措施。
3．营造舆论氛围。各党支部要加大宣传力度，积极组织的“向身边优秀党员学习”各项活动，结合实际，并开展各自活动的评选，采取墙报标语等形式，营造浓厚的活动氛围。
4．认真抓好落实。“向身边优秀党员学习”主题活动将作为考核、评价创先争优活动的一项重要内容，要加强领导、精心组织、抓实抓细，确保活动扎实开展，不走过场。
为进一步贯彻落实我区“树正气、转作风、促发展”活动的有关精神，根据我局的活动方案要求，经局党组研究，决定在我局开展“树正气、转作风、促发展”活动先进典型评选活动，现制订以下实施方案：
一、目的意义
15本次活动旨在积极倡树正气，切实转变作风，有效促进发展，发掘和培养为全局工作做出突出业绩的先进典型，全面展示他们爱岗敬业、无私奉献、坦荡正派、奋发向上的精神风貌和典型事迹，进一步激发全局干部职工干事创业的积极性，为**区经济社会发展再立新功。
二、评选范围
全局在职干部职工
三、评选条件
1、坚持以“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动严格要求自己，对党和人民的事业无限忠诚；
2、对工作有强烈的事业心和责任感，牢记党员的义务和责任，工作创新，勤政敬业，为我区城建事业做出过突出贡献，在党员干部中有很高的威望，具有典范作用的党员干部；
3、善于听取群众意见，全心全意为人民服务，真正为群众办实事、办好事、解难题，一心为民，忠于职守，在群众中有一定影响力；
4、在住建局工作满一年以上，年度考核在称职以上的在职干部职工有资格参加评选。其中，年度考核获得过“优秀”等级的、获得过区级以上先进等荣誉称号的优先；
5、诚实守信，无违法违纪等不良记录。
四、评选类型
本次活动推选共出先进典型2名，先进个人6名。
五、评选程序
16第一阶段
推选申报（2013年6月3日前）
以科室为单位进行推选，科室人员多于5人者适当增加名额（具体名额附后），全局共推选出16名候选人。各科室务必于6月3日下午5点前将推选出的候选人员名单报送局活动办公室，监察法规室负责对候选人的个人情况进行审核。
第二阶段
大会评选（2013年6月5日）
召开全局干部职工大会，从16名候选人中评选出8名先进个人。
第三阶段
研究确定（2013年6月6日）
局活动领导小组召开会议，局党务、政务监督领导小组参与全程监督，结合个人综合表现，以票决形式从以上8人中确定2名先进典型，6名先进个人。
六、总结表彰
召开表彰会，为这以上8名同志颁发荣誉证书，并制作光荣榜，在局院内公示，号召全局干部职工学习并同时举办专题先进事迹报告会，进一步推进全局机关“树正气、转作风、促发展”的深入开展。
七、具体要求
（一）各科室要高度重视，加强对评选工作的组织领导，以客观公开、公正和高度负责的态度，认真做好这次评选工作，真正把积极向上、一身正气、作风优良、工作扎实的优秀干部推荐上来。
（二）加强宣传，营造氛围。局办公室要通过板报、公示栏、召开会议等形式进行多方位的宣传，努力在广大干部职工中营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。
（三）各科室把推选上报的候选人，经主管领导同意签字后，在规定时间内将材料报送到局活动办，推荐材料不符合要求的，取消评选资格。
1（四）8名先进代表必须同时提交个人先进事迹材料，1000字以上，一式三份，按时间要求报活动办公室。
18
篇六：先进典型培树方案
镇培树先进典型宣传工作方案
镇培树先进典型宣传工作方案
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全镇各级党组织和广大党员积极投入到X经济社会发展事业中来，大力推进跨越式发展，打造“X”。现结合我镇实际，就做好在深入做好挖掘、选树、宣传先进典型工作提出如下实施方案：
一、总体要求。
认真贯彻落上级会议精神，紧紧围绕“推进跨越式发展、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织”的目标，挖掘、选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。
二、培树原则。
（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（二）坚持规范发展和晋级推树相结合。
要分级别、分层次、分行业、分领域打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树一批先进典型，扩大全镇学习选进工作的影响力。
（三）坚持老典型与新典型相结合。
即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、工作步骤。
（一）组织推荐申报阶段（X年X月）。各基层党组织要广泛宣传发动，以支部为单位，鼓励每一位党员讲述自己在工作生活中发现的X-X个故事，谈感悟、话体会，用不同的角度来看同事，从平凡工作之中不平凡事迹来挖掘党员同志的闪光点，从而广泛挖掘勤廉兼优
的典型人物和事例，通过多种渠道发现、挖掘、选树和推荐上报先进典型。
此外，为了保证“典型”的长效性和持久性，对于群众认可度高的人员，我们采用加任务压担子等方式进行重点培养，并及时对那些经过了实践的考验，较好地完成工作任务的同志进行总结和推广，并形成具有特色和推介意义的事迹材料。各基层党组织推荐名额不少于X名，并向党政办公室提交推荐表和事迹材料，党政办公室负责资格审查和推荐申报本级、市级先进典型工作。请于X月X日前，将先进典型推荐表（附件X）的纸质版和电子版报到党政办公室，典型事迹字数不少于X字。
（二）组织评审认定，树立典型阶段（X年X月）。
党工委办公室会同有关部门，根据先进事迹典型程度从中筛选优秀代表，初步确定需要宣传的典型名单，广泛征求意见，提请党工委会研究认定。
（三）组织媒体宣传，学习推广阶段（X年X月——X月）。
由宣传科根据实际情况在报刊、互联网等媒体上开设专题专栏，刊登先进典型事迹，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神。对确定为街道级先进典型的，适时向上级有关部门和媒体推荐，并通过报告会、座谈会等形式深入开展学习宣传教育活动。
四、培树措施。
认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，分层确定典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
要做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
五、组织领导。
（一）加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力，形成典型源源不断、层出不穷，每个组织、每个人都争当典型的生动局面。
（二）健全机制，强化考核。
各单位要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的培树工作将作为党建工作考核、评选开展创先争优活动先进单位的重要依据，确保这项工作落到实处，取得实效。
（三）把握标准，注重成效。
各单位要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。
篇七：先进典型培树方案
选树典型工作方案集合5篇
【篇1】选树典型工作方案
选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。
新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。
一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性
国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。
二、从客观实际出发,把握典型的真实性
选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。
三、从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性
一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素质和努力外，更需要组织的关心和培育。尤其是刚崭露头的、无闻的、或在某一方面进步较大的，如果不注重呵护和鼓励，不去引导，就会使一个很好的典型趋于平庸。如在班组开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，挖掘总结员工工作、学习、生活方面的闪光点，在岗位练兵活动中，让技术骨干教方法、传经验，并将这些闪光点、好经验印制宣传板，张贴在班组，让他们感受自我存在的价值，让业务骨干体会到被肯定和重视的喜悦，鼓励他们不断成长。同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前。因此，对不同特点的典型，也必须加强跟踪和培养，使其经得起时间的考验。
要努力拓展典型，让典型“多起来”。如大学生是公司的未来，开展优秀大学毕业生创建活动，让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军，也可培养选树一批第三方人员的典型，让他们相互学习提高，增强他们的归属感，更好地为企业服务。
四、从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性
培养选树典型，其出发点和落实脚点都在于推广示范，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。首先要从长远和大局出发，逐步树
立典型集体，各专业的先进个人，形成百花齐放的局面。同时，典型要具有可学性，不同的层次有不同典型，不同的专业有不同的标兵，尤其是身边的先进典型更可贵，看得见，摸得着，可赶可学，真正做到与实际相结合，使每个职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。如勤于学习、敢于挑战的维护之星，信守承诺、不知疲倦的抢修班，以身作则、任劳任怨的工程主管，精心钻研、勇于实践的创新能手。
培树典型必须发挥辐射作用，既要注重氛围营造，又要着眼推动争先创优工作。培树典型的目的在于让更多的干部员工真切感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚、推动工作的强大力量。
五、从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性
典型是国有企业宝贵的精神财富，如何把他更好地发挥出引领、示范和激励作用，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，而不仅仅是发个证书、发个奖金，置于高阁深闺中，淹没在普通人群里。因此，加大宣传力度，利用各种载体把典型事例进行宣扬，倡导创新、创业、争优，采用典型的示范引导、互为影响的作用，使典型的示范作用得到充分的发挥，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地进行广泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部员工，让更多的人受到教育，结果只让典型自己亮起来了，引领带动作用未能充分发挥，将导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
大力宣传典型，让典型“香起来”。围绕公司的中心工作，通过办公网、宣传栏、班组学习园地等阵地进行宣传。如采取编印事迹汇编、工作简报等形式，利用三会一课活动，员工班组学习、座谈会、事迹演讲报告会等时机，宣传典型的先进事迹和优秀品质，扩大典型的知名度。在县区宣传栏开辟荣誉专区，集中展示先进员工的主要事迹、个人感言；在办网上设立事迹专区，展示典型的精神风采，采用图文并茂的形式，集中宣传不同层面先进典型的事迹。
基层单位和员工是绝大多数先进典型成长的肥沃土壤，先进典型既是普通一员，又是优秀员工的杰出代表。在宣传先进典型时，注意听取员工意见、收集员工反映、扩大员工参与，使其感觉到先进就在我身边，典型就是你和他。在总结先进事迹过程中，通过深入细致的调研，现场追踪采访，与班组中其他员工座谈了解，同事和客户那些感人真挚的话语，原原本本地展示了他工作和生活的场景，塑造出一个真实可信、鲜活生动的典型，让企业员工切实感受到先进典型的可信、可亲、可敬、可学。
六、从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性
典型是旗帜、是团队的标杆，更是一个企业文化的积累沉淀。先进典型的选树宣传既要立足当前的需要，还要着眼公司长远发展的需要，着眼于铁通培育“五个五”企业文化建设的需要，让典型的正能量传承得更长久，随时都可解读其精神实质，让争先创优精神根植于心，时刻审视我们的工作状态。因此，要避免只求数量，不求质量，拔苗助长，形式上发发文件，过后就销声匿迹，昙花一现，新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理和引导等现象。要批评教育讽刺打击典型的人，为典型撑腰，引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取，经得起荣誉的检验，保持典型不落伍、不退色。使学先进、争先进、保先进成为良好的企业文化风尚和自觉追求。
【篇2】选树典型工作方案为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，我运输区党支部深入开展创先争优先进典型选树活动，在全区选树2名党员管理先进典型人物，1优秀员工典型人物，作为全区先进典型选树标兵。
为切实开展好此项活动，运输区支部领导小组采取四项措施做好先进典型选树工作。
一是加强领导，落实责任。要求要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树宣传工作，制定规范的实施方案，落实专人负责，明确工作责任。
二是要把握标准，选准典型。
一、深入挖掘先进典型。要求各基层班组组织按照班子“五个好”和党员“五带头五模范”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
二、科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。
三、准确提炼先进典型。抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
三是统筹兼顾，注重实效。在条件成熟的情况下，每季度有计划地选树几个单项的先进群体典型和个人典型。在选树中既要立足长
远，注意选树全面过硬的典型，又要立足岗位，注重选树反映各项具体工作的单项典型；既要选树普通党员的典型，又要选树党员干部的典型。切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。
四是要做好提炼，强化宣传。认真提炼先进事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。同时组织宣传先进典型的事迹。在全区努力营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。
【篇3】选树典型工作方案根据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》（x办文[2017]x号）精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》（x食药监党[2017]x号）和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》（x食药监党[2017]x号）要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发现、选树、宣传、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供给侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局决定在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。现制定如下活动方案：
一、活动主题
选树先进典型、争当排头兵
二、选树目标
深入开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使食药监管系
统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进食药监管工作发展的强大气场。
（一）弘扬务实重行、真抓实干的好作风。结合“作风建设年”活动和“履职尽责”工作要求，认真践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化主动作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、干净高效干成事的浓厚氛围。
（二）提振争创一流、勇于担当的精气神。以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越发展。
（三）营造比学赶超、学习先进的好氛围。全系统要将“选树先进典型、争当排头兵”活动贯穿全年工作始终，融入到食药监管日常工作中，以先进典型为参照，比主动作为精神、比改革创新勇气、比真抓实干作风、比拼搏奉献品质，赶超先进，赶超标兵、赶超一流、争当排头兵。
三、选树原则
（一）坚持近期与长期相结合。将近期选树和长期宣传示范相结合，选树的典型既要符合食药监管工作发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，更能发挥远期带动示范作用。
（二）坚持老典型与新典型相结合。本次选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重选树当前党建和食药监管工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合选树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
（三）坚持本级选树与向上推荐相结合。既要在本系统开展选树典型活动，又要及时向上级部门推荐。县食药局将对选树的典型通过内部通报、单位宣传栏、实体榜、新媒体等进行广泛宣传，并择优向县活动组委会办公室推荐上报，在更大范围内扩大食药监管系统的社会影响力。
四、选树标准
（一）争做作风建设排头兵。选树对象应作风过硬，具备“四个意识”，在开展“作风建设年”活动中作风转变明显，发现并改正存在的懒、庸、推、慢、浮等不良作风；在“两学一做”学习教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履职尽责”督促检查工作中谋实事、破难事、抓大事，担负责，作风扎实，工作成效突出。
（二）争做绿色发展排头兵。选树对象应认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五位一体”的发展理念，在日常监管工作中创先争优，在推进省级食品安全城市示范创建，推进食药监管工作机制创新等方面具有一定成效和影响力。
（三）争做服务群众排头兵。选树对象应秉公用权、情系群众。能够定期深入一线、深入基层，访民情、解民忧，具有正确的群众观和服务观，在解决群众难题、服务群众致富、服务行业发展中具有一定的代表性和影响力。
（四）争做精准扶贫排头兵。选树对象应思想政治素质好、政策水平高、组织协调能力强、专业技术精、热爱精准扶贫工作，充分发挥自身专业优势，为精准扶贫对象出主意、找项目、传技术，精准扶贫实绩突出，扶贫点贫困状态显著改善。
（五）争做履职尽责排头兵。选树对象应爱岗敬业、热爱本职、忠于职守，工作精益求精，任劳任怨，工作实绩突出，业务素养较高，专业技术过硬，在推动食药监管行业供给侧结构性改革中贡献突出。
（六）争做其他方面排头兵。选树对象在遵纪守法、见义勇为、家庭和睦、志愿服务、爱岗敬业、道德风尚等其他方面有突出表现也可参加选树。
五、方法步骤
本次选树活动从2017年4月开始至12月底结束，贯穿于全年。
（一）组织宣传发动。4月下旬，县食药局制定评选活动实施方案，下发开展活动通知，活动正式启动。各乡镇食药监管所、综合执法大队、局机关各科室要按照要求认真做好选树的宣传和组织工作，层层发动，组织本部门党员干部积极推荐身边的优秀人物，并做好宣传报道和上报工作。
（二）指导开展选树。各部门要切实挖掘、提炼、整理、总结好的典型，确保事迹的原创性、真实性和可读性。选树对象需报送1500字以内的先进事迹材料，先进事迹推荐表和1张可用于媒体发布的照片，县食药局领导小组组织专人进行审核，根据上报的先进典型择优评选出“一、二、三”等奖，对好的典型、好的榜样进行表彰，并将事迹集中整理汇编成册，持续不断地在全系统开展选树活动。
（三）加强宣传展示。县食药局及时将先进典型、先进事迹在县局网站上发布，邀请先进代表到县局做宣传教育，组织系统党员干部学习行业标杆，聆听先进事迹，对照先进典型，开展专题讨论，全面查找自身不足，努力向标杆看齐，在本系统内掀起“学标杆、追标杆、争一流”的热潮，不断提升个人形象和食药监管行业整体形象。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。县食药局成立“选树先进典型、争
当排头兵”活动领导小组，由沈兴华同志总牵头，人事监察科具体落实。要立足长远，注重谋划，确定专人负责做好活动的发动、推荐、选树、宣传、学习、争当等各个环节的工作，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
（二）把握标准，注重成效。按照县委、县政府统一部署，将“选树先进典型、争当排头兵”活动作为“喜迎十九大，争创新业绩”主题实践活动的重要内容，作为深入推进“两学一做”学习教育的重要载体，作为“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作的重要抓手，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。县食药局对活动开展情况进行不定期的检查和通报，各二级单位、各科室要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的选树工作将纳入年度工作考核、确保这项工作落到实处，取得实效。
【篇4】选树典型工作方案先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工
作实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
二、总体目标
通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。
三、选树范围和名额
1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传
工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。
四、选树条件
1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。
五、保障措施
1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工
作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室(设在局人事教育处)。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。
2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的`先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。
3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
4、营造氛围，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，充分发挥城管典型宣传的示范带动作用，在全系统营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为市局层面先进典型的，由局典型宣传工作领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
5、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入局年度目标考核管理。市局建立典型选树和宣传
督导制度，定期通报各单位典型选树和宣传情况，及时总结推广各单位的经验和做法。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。
【篇5】选树典型工作方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则
（一）坚持围绕中心，服务大局。培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传
统，老典型体现新特点。
四、典型类别和培树标准
要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典
型群体。
（一）先进基层党组织典型。按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
五、培树步骤
（一）发现典型
1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案
培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。用鲜活的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐述深刻道理，用鲜活的事例解释事物的本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引
力、感染力和影响力。
六、培树措施
（一）大力宣传
在编写好先进典型事迹的基础上，利用学校宣传媒体进行广泛的宣传并积极主动向新闻媒体推荐宣传。通过宣传报导，激励广大党员干部、教师的工作热情，努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，切实起到树起一面旗，带动千千万万的作用。
（二）加强组织领导、注重成效
先进典型的培树工作是创先争优活动的重要具体内容，是搞活活动的激励机制，学校的培树工作由学校支部总领，各校也要以严谨的态度、高度负责的精神，精心组织、科学安排、周密部署，切实做好培树典型的发现、培植、宣传、总结工作，并对先进典型的个人在生活、工作上多关心、多支持，为先进典型的不断进步和提高创建好条
件。
选树典型工作方案
