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某公司主,题教育专题民主生活会对照检查材料【优秀范文】

时间:2023-12-26 10:42:01 对照材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的某公司主,题教育专题民主生活会对照检查材料【优秀范文】,供大家参考。

某公司主,题教育专题民主生活会对照检查材料【优秀范文】

某公司主题教育专题MZ生活H对照JC材料

  按照XXXXX党委关于召开主题教育专题MZ生活H的有关要求,聚焦“学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想这一主题,公司党委高度重视、精心组织,确保将此次专题MZ生活H开出高质量、开出真实效、开出新活力。下面,我代表公司领导班子,将对照JC情况报告如下: 

  一、主题教育专题MZ生活H会前准备情况 

  公司党委在常态化制度化开展好理论学习、研讨交流及主题教育读书班的基础上,XXX月XXXX日,专门组织召开党委理论学习中心组集体学习,重点围绕A总书记关于党的建设、国企改革发展、严肃党内政治生活等重要论述,认真开展学习思考,人人撰写研讨交流材料,进一步统一思想、深化认识,把握标准要求,为高质量开好此次专题MZ生活H奠定思想根基。 

  同时,公司党委专门印发《关于召开主题教育专题MZ生活H的通知》,以“明白纸”形式发到班子成员。要求领导班子通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求了班子成员、分管单位、所在支部党员代表的意见建议,并原汁原味反馈给领导班子和成员个人,实现会前充分沟通交流,达成思想共识的目的。在此基础上,撰写了公司领导班子对照JC材料,班子成员人人形成了个人对照JC材料,并通过了公司党委书记和西北矿业党委组织部审阅把关。 

  二、2022年度MZ生活H整改落实情况 

  在2022年度MZ生活H上,公司领导班子共排查出XXX个方面XXXX条需要改正的问题。2023年以来,公司党委坚持严字当头,认真抓好整改,通过积极参加党委中心组政治理论学习,参加XXXXX党委主题教育专题读书班,带头参加党性教育和支部组织生活活动等举措,以扎实有效的工作成效,全面完成了专题MZ生活H查摆问题的整改落实。需要长期坚持的,常态化制度化持续抓好整改。 

  三、主题教育专题MZ生活H查摆的主要问题 

  (一)理论学习方面。常态化制度化日常理论学习坚持的不够好,个别班子成员缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想方面,抄抄写写的多,深入思考研究的较少,各章节学习连贯性理解不够透彻,政治理论水平有待进一步提高。在学以致用、学用结合方面不够紧密。比如,如何更好的将D建工作融入公司治理有机融合方面分析研究不够,在加强党的领导引领企业高质量发展方面推进力度不大。 

  (二)政治素质方面。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够坚定,不能做到与时俱进,及时提高自己的思想政治觉悟。透过事物表象把握事务本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待于进一步提高。在密切联系群众为群众办实事上有欠缺,日常工作中主动深入基层与员工谈心谈话较少,直接听取群众意见不及时不全面,对新形势下如何做好群众工作思考不多。对受全国安全监管趋严的大环境影响,各级政府部门对安全检查的频度深度力度持续加剧,个别管理人员仍有“身子进入新时代,思想停在旧社会”思想,落实上级安排部署的一系列工作存在较大差距,跟不上时代步伐和现实需要。 

  (三)能力本领方面。在深入调研、提升自我、开展D建工作等方面做了一系列大量工作,但整体成效不够明显,与上级党委的要求以及和兄弟单位相比,还存在一定的差距,履行工作职责的能力还有待进一步加强。指导开展基层D建工作的方式方法不够灵活,个别领导班子自己在深入思考研究D建品牌方面做的不够,能够“叫得响”“过得硬”的D建品牌还不多。面对瞬息万变的市场形势和慢进亦退的发展格局,知识储备、实践储备跟不上,存在严重的“本领恐慌”,工作中存在经验主义,创新意识不强,习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。 

  (四)担当作为方面。工作头绪多时,有时存在只求过得去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑,有时仅仅满足于过得去、差不多,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。比如,对分管部门一些上级要求报送的材料,只关注在规定时间内完成报送任务,存在质量上把关不够严的问题。面对关乎企业发展的大事、难事,个别班子成员缺乏事争一流、唯旗是夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。个别党员干部责任担当意识有所减弱,有的存在当“二传手”“甩手掌柜”的现象,该决策的没有决策,该拍板的不敢拍板,过度谨慎,工作偏软,勇于担当、敢于碰硬方面有所欠缺。 

  (五)工作作风方面。在工作标准上不够严格,对一些办理事项把关不严。比如,个别班子成员对分管部门对上级的一些汇报材料及在OA提交的请假、出差、费用报销等审批事项,有时审核不认真、不细致。有时对上级职能部门及OA流转的时效性文件,存在安排不及时的现象,延误了报送时间。在工作任务繁重时,注重了抓业务,对抓作风重视不够,有时存在力不从心的状态,攻坚克难的精神有所松懈。比如,遇到复杂棘手的问题,有时存在等一等、放一放、看一看的想法,敢于碰硬的勇气不足。常态化开展“走基层大调研”坚持不够,召开专业会听汇报的多,深入基层调研的少,影响了决策的科学性、针对性和实效性。 

  (六)廉洁自律方面。个别班子在履行“一岗双责”时存在畏难思想,怕招怨、怕引起不稳定,有时会片面的认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响干部工作积极性。虽然能够严格执行廉政规定,从严修身律已,但在教育身边人时,有时有老好人思想,存在纪律执行还不够严格与彻底的情况。比如,在谈心谈话中发现,个别基层单位管理人员存在不团结、执行制度不严的问题。在谈话时,有时过多考虑到同志的感受,点问题不够严厉,不够直截了当,或多或少顾及情面。比如,对员工上下班列队行走、安全文明行文养成等方面监督不到位。抓员工考勤纪律不够严,手机钉钉打卡签到的效果不明显,在加强员工行为规范意识教育上投入精力不足。 

  (七)需要说明和报告的事项。经核查,公司领导班子配备公车,办公用房符合规定标准;
班子成员个人房产、投资等,配偶、子女从业及国籍等情况均已如实报备,不存在需要特别说明和报告的事项。2023年,公司领导班子成员没有接到函询或约谈,无问责、党纪政务处分的现象。 

  (八)典型案例剖析方面。xxxxxxxxxxxx 

  围绕上述事故发生,认真剖析主要原因如下:一是xxxxxxx;
二是xxxxxxx。防范措施:一是提高思想认识,树牢红线防线,xxxxxxxxxxxx,切实让安全高效理念、规范依法意识入脑入心。二是xxxxxxxxxxxx,查找自己分管范围工作中的不足,严格履行职责,认真落实公司有关规定,狠抓工作落实。三是根据本单位工作实际,出台相关政策,采取有效措施,杜绝此类事件再次发生。 

  (九)专项问题方面。经认真梳理,公司班子成员不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。 

  四、产生问题的原因分析 

  (一)理论学习不强。对A新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论停留在看一看、记一记,学习领会不够系统,对精神实质和精髓要义把握不深,在学习与实践紧密结合上还有差距。理想信念的引领作用有所减弱,没有很好地把理论学习成果转化为工作的思路、办法和措施,看待问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步增强。 

  (二)宗旨意识不强。在实际工作中,想问题、办事情、做决策没有完全做到一切从职工群众的根本利益出发,以人民为中心的指导思想树立不够牢靠。对基层群众反映的实际问题,没有投入足够的精力分析研判、举一反三、彻底帮助其解决,与职工想在一起、干在一起、打成一片的目标仍有差距,在自觉、全面地执行好党的群众路线方面仍需改善。 

  (三)能力提升不强。在设备迭代升级、内涵管理提升、知识结构更新飞速的今天,不学习,就要落伍。个别班子成员错误地认为,只要把分管工作干好,适当的学习可以稍微放一放、停一停、缓一缓,对学习与工作是相辅相成的理解不够深刻。平时注重选择性的学习,与自身有关、自己感兴趣的会多学一些,对分管业务范围之外的业务知识学的少一些。工作多时,利用碎片时间静心学习不够,潜心研究不够,学思用结合不够紧密。 

  (四)担当创新不强。在思维方式上,习惯于凭经验分析问题、处理问题,立足实际、大胆探索的方式方法不多。缺乏新的事业追求,有安于现状的思想。有时把安全生产、稳定和谐放在了第一位,或多或少存在满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题,对没有考核指标要求的创新性、开拓性工作投入精力较少。 

  (五)执行落实力不强。自我要求有所放松,尽管工作千头万绪、时不我待,但仍有个别领导班子存在“选择性落实”“打折扣落实”的现象,在抓工作落实执行上还存在较大差距。 

  (六)观念方法老套。达标考核中,排名不够理想。机械设备问题多发,收入、利润指标没有完成,虽有一定的客观因素,但也反映出各级在思想认识、工作作风和责任落实等方面的问题,对自身建设、自身要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。 

  五、努力方向和整改措施 

  (一)加强党性修养,坚定理想信念。始终把对党忠诚摆在首位,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在政治上、思想上、行动上同党中央、上级党组织和西北矿业党委保持高度一致。自觉接受党的理论方针政策教育、革命传统教育、优秀传统文化教育,以及D建思想政治工作教育,主动用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,切实增强理想信念的坚定性、自觉性和主动性,牢固树立为党工作的责任感和使命感,坚持把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中,时时处处永葆共产党员的政治本色,争当爱党兴党的先锋模范。 

  (二)加强能力建设,坚守职责担当。树立持续学习、终身学习的理念,积极向书本学、向基层学、向实践学,进一步提高履行岗位职责所需要的理论知识和业务储备。同时,加强调查研究,力争每年到基层单位对分管工作进行一次全面系统深入的调研,做到摸清底数、掌握实情、有的放矢,使谋划的思路、制定的政策、采取的措施既符合上情,又贴近实际,真正把上级的各项工作部署落到实处、收到实效。同时,坚守“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,着眼长远,抓基层打基础、抓规划勇探索,聚焦有利于加强党的领导、有利于企业改革发展、有利于职工群众利益的事业,大胆探索、大胆尝试、大胆实践,努力交出让组织和职工群众满意的新时代答卷。 

  (三)加强D建引领,坚实发展根基。聚焦建设政治引领型企业,严格落实“一岗双责”制度,进一步提高党领导高质量发展的能力和水平,始终把抓好D建作为最大的政绩,自觉扎实履行“抓D建直接责任人”职责。当前,重点抓好D建品牌创建、D建工作标准化、D建管理模式创新,努力在较短的时间内推动公司D建工作开创新局面、再上新台阶。同时,把加强党的建设与服务职工群众相结合,扎实开展调研,详细梳理民生方面问题,认真落实好公司民生实事,坚持量力而行、尽力而为,努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实增强职工群众的归属感、幸福感、获得感。 

  (四)加强纪律约束,坚持廉洁从业。严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,切实发挥模范带头作用,自觉接受党组织和职工群众的监督。认真履行“一岗双责”,加强对分管领域、分管部门党风廉政建设工作的督促指导,抓好党员领导干部的教育管理,对各类苗头性倾向性问题,及时约谈提醒、督促整改。带头遵守党章党规党纪,坚持党性原则,加强自我约束,管好亲属和身边工作人员,自觉做到“忠诚干净担当”,永葆共产党员清正廉洁本色。

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