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有关于党员干部专题民主生活会对照检查(全文)

时间:2023-12-30 11:21:01 对照材料 来源:网友投稿

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有关于党员干部专题民主生活会对照检查(全文)

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  专项教育整顿活动开展以来,我通过认真学习***总书记系列重要讲话精神和上级部署要求,深刻体会到党中央全面推进从严治党的责任担当和决心力度,清醒认识到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要性和紧迫感,进一步增强了清除作风之弊、行为之垢的勇气,坚定了始终对党忠诚、不辱使命的决心,这是一次非常难得的党性锤炼,非常有效的思想改造。现将有关情况汇报如下: 

  一、对正风肃纪反腐的认识和思考 

  作风建设永远在路上,彰显了我们党坚决反对腐败、以零容忍态度惩治腐败的坚定决心,体现了党中央从严治党的坚定意志,表明不论是什么人,不论其职务有多高,只要触犯了党纪国法,都要受到严肃追究和严厉惩处,我坚决拥护党中央作出正风肃纪反腐的英明决策。我有3点体会: 

  (一)必须始终坚持党性修养,坚定不移对党忠诚。当前少数党员领导干部违法违纪,根本原因还是理想信念动摇,政治信仰缺失,这警示我们,党员干部的党性修养不会随着党龄增长而自然提高,不会随着职务升迁而自然提升,我们必须始终坚持党性锻炼和思想改造,坚定共产主义远大理想。作为新时期的共产党员,就是要坚持不懈用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑,以理论上的清醒保证政治上的坚定,自觉听党话、跟党走,将思想意志凝聚到实现中国式现代化的伟大事业上来。 

  (二)必须始终坚持自省自律,坚决抵制歪风邪气。一个党员干部腐化堕落,往往开始于人情往来、收受红包,习惯于心安理得、无关紧要,发展至不讲原则、受贿索贿,最终受到法纪的严惩。这警示我们,党员干部必须自觉践行“三严三实”要求,慎独慎微慎初,坚决抵制歪风邪气。特别是要树立正确的金钱观,把堂堂正正做人、老老实实千事、清清白白为官作为增强党性、改进作风的重要内容,不取不义之财,不沾不洁之钱,管好手、管好嘴、管好人,经常自重、自省、自警、自励,始终做到心存戒尺、克己奉公、严于律己。 

  (三)必须始终坚持秉公用权,积极营造风清气正环境。党员领导干部的违纪违法,最终体现的都是公权私用,任人唯亲、任人唯利,严重损害选人用人公信力,挫伤干部群众的积极性,贻害党和国家的事业。这警示我们,党员领导干部必须始终坚持秉公用权、谨慎用权、廉洁用权,必须树立正确的权力观地位观政绩观,切实做到权为民所用、情为民所系,从群众中来,到群众中去,把全部心思用在谋改革促发展上,以自身的良好作风和形象,为同志当好样子,给部属做好表率,积极营造风清气正氛围,凝聚党心民心。 

  二、对个人的剖析检查 

  (一)在坚定理想信念方面。一是学习计划落实不严。存在放松政治理论学习的问题,有时因工作冲突,把主要精力投入到急用急需的事情上、投入到具体业务工作中的多,静下心来放到理论学习中的时间少。虽然也能够坚持参加学习教育,也督促制定了每周一个晚上的集中学习教育制度,但遇有理论学习和业务工作冲突时,有时要求部属先完成业务工作,但事后也没有及时补课,导致理论学习时紧时松,学习效果打折扣。二是缺乏钻研精神。表现在对理论精神、指导书籍只进行了通读,对于精读部分没有很好的落实,在学懂弄通、学深悟透上下的功夫不够。三是“学用脱节”。理论联系实际是马克思主义的学风,自己在学习过程中落实不好,存在联系别人多,联系自己少;
联系工作多,联系思想少;
学归学,做归做,结合不紧密。 

  (二)匡正用人风气方面。一是制度坚持不严。党支部一班人能够经常碰头,研究选人用人事项,不搞“一言堂”,严格按照规定推荐使用干部,在干部使用上没有任人唯亲、任人唯利等情况,但在推荐干部使用时,总感觉大家平时加班加点的不容易,有时候家里也顾不上,没有功劳也有苦劳,只要符合条件就建议找岗位调级别,对待个别能力素质不全面、工作实绩不突出的干部,考虑平衡迁就多了一些,考虑实际能力和工作状态就少了一些。二是关心培养力度不够。主要表现在平时交待工作多,关注思想动态和生活困难少,有时批评方式方法不对,一定程度上影响了部分干部的工作积极性;
还表现在日常工作中存在重使用轻培养的情况,在方式方法上要求事务性工作的多,深层次传帮带的少。 

  (三)强化组织功能方面。一是落实制度不好。因工作冲突等原因,组织生活制度虽然都落实了,但质量效果不高,还没有把自己作为一名普通党员真正摆进去、亮出来。二是抓建能力不足。主要是D建知识学习不经常,业务工作抓得多,党务工作跟踪问效少,个人在抓组织建设的能力上还需要不断增强,还需要抓好D建知识学习,为更好地开展组织生活进一步努力。三是指导作用不强。对各处室的帮带力度不大,关心不够,只重视工作,没有在全面建设方面加强指导,个别处室出现野蛮生长的情况,一边出成绩,一边出问题,归根结底还是自己统筹把握指导帮带不力,政绩观导向出了问题。 

  (四)遵规守纪方面。一是抓规章制度落实不力。在日常工作中,能够严守法律底线,坚决服从上级部署和决定,无违反财经纪律、群众纪律、与地方不正当来往的情况。但缺乏“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲,导致一些问题还不同程度存在。比如在接待保障中,思想上认识不到位,有时感到接待标准低,抹不开面子,接待来人时还要先解释一下,反映出按接待标准、程序、法规制度办事的思想还不够牢靠。二是抓部属作风养成不严在工作上对部属虽然要求严格,但在生活上却有所迁就,管理尺度不够严格。比如,平时开会迟到早退的现象还存在,自己也没有严格约束,睁一只眼闭一只眼,总感觉只要工作干好了,这些小节就轻轻放过了。 

  按照要求,我就“三个说清楚”情况作个汇报:一是存有问题线索的相关情况。没有收到反映我个人的举报信、告状信,也没有巡视审计和干部清理清查发现的问题、事故案件带出来的问题、信访和群众反映涉及的问题。二是《领导干部个人有关事项报告表》填报情况。严格按规定实事求是地填写《领导干部个人有关事项报告表》,所填事项和内容准确属实。三是个人“三清”情况。在住房、用车和身边工作人员配备使用方面,严格执行有关规定,没有违规违纪问题。 

  三、下步打算 

  针对自己存在的不足,我将结合下一步工作实际,积极认真加以克服、整改。一是始终坚持思想改造。重点加强***新时代中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话,深度学习领悟党的XX大精神,多读原著,原汁原味学习政治理论,通过学习进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。二是切实做到任人唯贤。严格按原则、按政策、按规矩、按程序办事,把好干部及时发现出来、合理使用起来。三是不断增强法治意识。严格依法办事、按章办事,始终坚持原则、严守底线;
不断增强法治思维、法治意识,依法从严,强化部属尊法学法守法用法意识。四是持续抓好作风改进。振奋精神、敢于担当,主动思考、主动谋划,全身心投入到单位建设发展中,特别是抓住遵章守纪这个底线,在自己做到的同时,教育同志们遵守法规底线,自觉抵制不良风气,树立党员干部良好形象。

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