第一季度工作进展汇报材料14篇
第一季度工作进展汇报材料篇1
由机关党委牵头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年第一季度市级部门党风廉政建设工作报告范文，希望大家喜欢。
将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的20xx年关于干部选拔任用会上工作报告，希望大家喜欢。
市纪委：
2022年第一季度，市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委五次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、深化学习教育。
一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式，先后X次组织学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、《中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用”。
二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题——全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题，将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织X次党风廉政警示教育，以学促做，推进工作。
三是党组织督学。由机关党委牵头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好《中央关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论，采取定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。
二、健全廉政体系。
一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据XX市纪律检查委员会《关于2022年度党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际，修订我局2022年度党风廉政建设主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。
三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
三、营造浓厚氛围。
紧紧围绕党史学习教育和20xx年度民主生活会、组织生活会等活动，紧密结合单位特点，认真组织讨论交流。
一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进行反思，对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结。
二是深刻对照剖析。在组织生活会上，按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对照先进找差距，对标事不过夜马上办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向。
三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进行了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长XX牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上，结合中央和省市出台的相关规定，立规矩、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。
四、坚持率先垂范。
一是主动听取建议。在全局干部职工大会上，如实通报局20xx年度市管领导班子民主测评情况，尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征求意见，及时听取群众呼声。
二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发《关于2022年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》，严密开展作风纪律督导检查;由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。
三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建设，但也存在一些不容忽视的问题：一是在对习近平总书记重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。
第一季度工作进展汇报材料篇2
学习管理，参与管理，增强实践，锻炼自我，超越自我，创造自我! 上个学期以来，企业管理协会协会收获硕果累累。会员队伍的壮大，协会制度的完善，会干工作能力得到提高……在各方面都有了一个新的突破，组织的各项活动能顺利完成，加强了会员间的联系，提高了会员的积极性和协会的凝聚力，向心力，扩大了协会的影响，协会在组织活动中吸取和积累了宝贵的经验。新的学期我们协会将在社联和指导老师的支持和帮助下再接再厉，秉承着沉着冷静，认真负责的工作态度，以打造百院一流的社团为目标，以为会员服务为宗旨，锻炼培养一支高效团结的会干队伍，为让企业管理协会发展的更大，更强，更好而不懈努力!为此我们制定了20xx年春季学期的工作计划。
(一)二月底，筛选和提拔xx界会干。
去年秋季学期，我们协会面向xx界新生招收了xx多新会员，为协会补充了新鲜血液，从中经过公平面试选拔了xx多个会干，经过一个学期的观察与了解，现在我们将从他们之中选出xx多个作为正式的会干，并对他们加以培养，使他们成为我们协会的中坚力量。
(二)三月，组织凑办一个协会特色活动
x月对我们来说是比较重要的一个月，它是新的一年和新的学期以来，我们协会开展活动的第一个月，我们将精心组织筹划一个我们企业管理协会的特色活动(商务礼仪大赛或商务谈判大赛)，我们将面向全院开展，扩大协会影响力。将邀请专业老师知道，集中整个协会的人力，物力，财力，努力办好这一活动。
(三)四月，我们将组织系列校外参观活动
为了使我们新一届会干得到锻炼，为了使协会得到进一步的发展，使会员们增加校外实践经验，我们协会计划在整个四月份全面开展多个校外参观实践活动，对象涉及多家公司企业，多个领域如酒店，房地产，工厂等等。
(四)五月，组建协会的篮球队和气排球队
为了强健会员们的体魄，展现企业管理协会会员的风采，增强协会的凝聚力，促进协会的对外交流，我们协会决定成立企业管理协会自己的篮球队和气排球队。
(五)六月筹备协会周年庆典和做好新老会干的会干交接工作
今年是我们协会成立四周年的日子，我们将筹备一个盛大的周年庆典，邀请众多嘉宾，扩大协会影响力。同时做好协会的交接工作，新会干全面接手系会的工作，再接再厉把协会发展的更好。
第一季度工作进展汇报材料篇3
一、厅面现场管理
1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督，共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求。合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合适的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理，从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理，公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和了解，在日常服务意识上形成了一致。
三、工作中存在不足
1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合，工作较多的情况下，主次不是很分明。
2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力。
四、XX年第一季度工作计划
1、在管理上做到制度严明，分工明确。
2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想。
3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。
4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。
5、加大力度对会员客户的维护。
五、对餐厅体管经营的策划
1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。
2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合理用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。
3、加强部门之间协调关系。
4、重食品安全卫生，抓好各项安全管理。
5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。
第一季度工作进展汇报材料篇4
一、管理服务以人为本
人，是工作的核心，而酒店服务行业，人的重要性高于其他因素。酒店运营需要优秀的管理人员和高素质的员工。针对各个部门特点，部门内分工不同，酒店多次组织员工培训实践。集中员工展示学习新的服务技巧，集合管理层交流灵活适用的管理经验，并积极写下反馈和心得。范围较大的管理理念，由管理层带头扭转旧思维贯彻执行；范围较小的技能技巧，由管理者教授，并选拨学习快的员工带领其他员工练习。
如何加强管理层在酒店成长过程中的自我完善，在日常中找突破，在隐患阶段扑灭问题；厨房切配量化个人技巧分享、前厅餐桌装饰对比、面对客人回答技巧演练、客房楼层打扫顺序等。而且每个季度酒店都会选出____之星，奖励那些服务热情用心、技能熟练创新的员工，并对进步明显、学习积极、风气良好的员工进行表扬。传递的形式有领导下达形式、例会形式、员工交流形式等。通过以上一系列的活动，使员工在意识上有了根紧绷着上进的弦，使管理层认识到进步的空间。对酒店整体员工素质提升有了一个良性的惯性推进。
二、安全生产以勤为本
安全，是生产持续的保障，是酒店经营最基本的要素之一，酒店在第二季度度无发生任何安全事件。没有安全生产保障，任何成绩和荣誉都是不坚实的。员工首先要进行安全生产的培训，在日常工作流程中避免危险行为产生，一旦发现立即制止，然后积极参与各种消防安全培训，掌握三懂、三会、三提示等，并且参加酒店组织的消防演练。针对酒店基本运营设备，常规性的维护检查是杜绝安全生产隐患最有效的方法，各部门一旦发现问题则积极上报设备保障部门，做到有处理、有登记。
同时设备保障部要承担验证消防用具的可靠性、摆放的合理性、消防应急处理的可行性工作。作为酒店的领导层，对安全生产问题尤为重视，按照旅游局文件指示成立的消防安全小组，定时的在酒店进行消防检查，对于不符合消防安全的现象和行为严厉指出和监督处理。勤检查、勤处理、勤反馈，安全生产是根循环运转的链子，断开一截后果就不堪设想，因此勤是本酒店对于安全的理解。
三、初步完成新楼扩张运营
本酒店新楼，经过第____季度多的规划设计和建设装修并与主楼搭建通天桥，形成了主楼与裙楼的整体衔接。初步完成竣工投入运行运营等工作。进一步提升了酒店档次品质和完善了硬件设施设备，使酒店能更好地提供优质服务和安全生产的能力，保障了高品质菜肴出品以及满足宾客更加愉悦的用餐和住宿舒适环境。新增设的多功能宴会厅为____季度进一步拓展婚庆商务活动市场打下了坚实的基础。
四、酒店创收、创利、创优、创稳定管理
酒店通过利用本身的区位优势和价格优势，积极拓宽销售渠道，保持原有客源；在内部开展业绩争优，增加了营业收入。开挖潜力、节源开流，合理利用资源，优化原有物资流程，严格控制，提倡节约，避免了资源浪费和人力损耗，增加了利润。从领导层开始优化管理，逐步到优化部门运转和个人技能，从而赢得了客人的肯定，进一步保障了酒店良好的、持续的发展趋势。
五、第一季度工作计划目标
酒店发展中还遇到很多问题，员工流动性大、季度末心态不稳部分员工要回家过季度；员工自我学习能力不强，如何让员工明确自己的人生工作目标，并主动学习提高，寻找解决之道都是长远而艰巨的任务。问题就是机遇，解决问题就能得到突破。管理层将积极思考如何增加员工归属感和让员工有能力在这个城市更好生存的各种对策。同时，酒店主楼内外明季度将重新规划设计，增设符合发展的配套功能，力求打造更符合发展趋势的档次和形象。
第一季度工作进展汇报材料篇5
一、第一季度工作重点建设“平安医院”涵盖医院改革、发展、稳定的各个方面，是一项长期的任务。当前的工作重点是：
1、加强医院普法教育工作，切实提高干部职工法制观念。
充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及周一院内例会、工会活动等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如《执业医师法》等等，并在院周一例会上最有专人带领学习，后在工会的活动中不定期的举行一些法律知识竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的规章制度，确让有实做到在制度面前人人平等，大家有话说到明处，意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，坚决杜绝因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。
2、加强医院安全工作，切实保护职工和患者安全。
加强对院内的安全检查，消除隐患。每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。我院实行院领导值二线班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处，并严格填写值班记录及交接班记录，杜绝重大可防性案件发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边确抓落地区治安秩序，保医院稳定。
好病人医疗安全，实安全责任制。严格落实一级查房制度，做好病人四防工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。
3、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护医院的稳定。 要制定处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等；制订相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。要认真做好和妥善处部置因医院改革、分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管院长具体负责各分管科室的创建工作，与工会成立的争议调解委员会相互配合，及时妥善处置各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。
二、保障措施
1、建立组织，加强领导。
医院组织成立由院长任组长、分管院长任副组长，各科室负责人为成员的“平安医院”建设小组，的创建活动领导小组，明确了有关职能科室的具体职责任务。将创建活动列入年度考核重要内容，对成绩突出的科室（病区）和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。以平安医院创建活动的深入开展，带动医院各项工作上水平。
2、明确目标，落实职责。
具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定，以院长为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室的原则，与科室责任人签订创建“平安医院”的目标责任书，层层落实职责。一旦出现问题，要切实抓好责任追究，并追究直接责任人的责任。
第一季度工作进展汇报材料篇6
第一季度，企业陆续复工复产，经济活动日趋活跃，且处于事故的上升期。下面是呢子范文网小编为您推荐2022年在全县第一季度安全生产暨消防安全工作会上的讲话提纲。
同志们：
刚才，我们一起收听收看了全市第一季度安全生产暨消防安全工作会议，市长X讲了重要意见。X同志通报了我县一季度情况、安排了一季度工作，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，就贯彻市里会议精神、做好我县安全生产和消防安全工作，再讲几点意见：
一、高度重视，增强政治责任意识
安全生产和消防安全工作会议，虽是一次例会，但必须引起高度重视，做到时刻警醒。因其是一项艰巨而长期的政治任务，也是一项只有起点没有终点、需要常抓不懈的“民生工作”。尤其是刚才市里通报的各类事故，再次以血的教训警示着我们，任何时候的麻痹大意，都会酿成不可挽回的巨大损失，须臾不可放松！
习近平总书记指出：要牢固树立安全发展理念，弘扬“生命至上、安全第一”思想，着力完善安全生产责任机制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。李克强总理指出：要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进安全生产领域改革发展，健全完善安全生产责任体系、法治体系、风险防控体系和监管保障体系，坚决防范遏制重特大事故。
年初，省委书记X再次强调：各地各部门要对环境污染、社会稳定、安全生产隐患进行拉网排查，建立清单、领导包联、集中整治，坚持隐患就是事故，事故就要处理，确保不发生重大问题，工作不力造成后果的、坚决追责问责。全省安全生产电视会上，X省长要求：要打造更加牢固更高水平的首都政治“护城河”。刚才，X市长也讲了重要意见，提出了明确要求。充分体现了各级领导对于群众生命财产安全高度负责的政治自觉和责任担当。对此，我们必须严格落实中央、省、市的系列工作部署，真正将其放在心上、抓在手上，时刻防止各类事故发生。
今年以来，全县上下强化监管措施、创新工作方式，各项指标均未突破市定控制比例，为维护群众生命财产安全、促进经济社会发展作出了应有贡献，并被评为全县“安全生产先进县”。但肯定成绩的同时，也要清醒地看到，形势依然严峻，情况不容乐观：一方面，安全事故时有发生，第一季度先后发生各类事故X起，其中生产经营性火灾X起，说明个别部门认识不足、抓得不牢，打非治违力度不大、监管工作不力，还存在死点盲区；部分企业主体意识不强，安全投入不足，监管混乱、培训不够，安全生产基础薄弱，隐患不同程度存在。另一方面，第一季度是安全生产的关键时期，也是事故多发时期，特别是“五一”“端午”两个小长假陆续到来，旅游探亲、商业活动迎来高峰期，公共场所、道路交通、消防安全等方面隐患明显增加，面临的形势严峻复杂，监管任务更加繁重，必须引起足够的高度重视。
对此，全县各级各部门和各个企业业主，都要牢固树立“红线”意识和“底线”思维，坚持问题导向，克服麻痹思想，强化措施、严防死守，全力以赴抓好安全生产和消防安全工作，保证不出任何问题。
二、突出重点，坚决遏制事故发生
第一季度，企业陆续复工复产，经济活动日趋活跃，且处于事故的上升期。下一步，要本着“警示高悬、警戒时备、警钟长鸣”的原则，抓好三个排查整治、一个严格把关、一个专题培训：
三个排查整治，就是安全隐患排查整治、重点行业排查整治、消防安全排查整治。其中：在隐患排查整治上，隐患是一切事故的根源，隐患不除，事故难绝。各级各部门都要高度重视、力量下沉，尽到心、负到责，精准过细排查，督促企业依法落实主体责任，强化隐患排查整改，特别是对高危行业，要在重点领域、重点部位、重点时段，不定期组织开展拉网式排查整治；要本着谁检查、谁签字、谁负责的原则，对排查出的隐患实行分级管理、登记造册，凡能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要采取预防措施，根据“五落实、五到位”保质保量完成整改任务；属于非法生产经营的，要动真格、出重拳，采取坚决措施，一律取缔，绝不姑息。总之，每一处隐患，都要逐一跟踪督办，一查到底，直至整改到位。
在重点行业排查整治上，突出抓好以下方面：一是危化产品安全。由县应急管理局牵头，深入开展储存、运输、使用、废弃等各个环节的排查治理。尤其卓越公司，严格落实包联责任，严格公司现场监管，真正管控到位。二是烟花爆竹安全。由县供销社牵头，重点开展安全监管制度落实，执行零售点“两关闭”“三严禁”和批发企业“六严禁”规定，杜绝非法生产经营行为。三是燃气安全。由县住建局牵头，全面开展餐饮场所燃气使用专项检查，严厉打击非法制售、运输、配送燃气和餐饮场所非法购买、使用行为，保证人员密集场所燃气安全。四是工贸企业安全。由经济开发区、应急管理局牵头，针对“有限空间作业、粉尘防爆、涉氨制冷”三类企业，彻底摸清情况，完善基础台账，并督促企业在风险辨识、警示设置、通风装备等方面进行自查自改，保证基础条件达标。五是道路交通安全。由县交警队、交运局牵头，强化重点路段、客车校车的管控力度，严厉打击超限、超载、疲劳驾驶等违章行为，杜绝易燃、易爆等危险品上车，防止交通事故发生。六是建筑施工安全。由县住建局牵头，杜绝不具备资质和无安全生产许可证的企业进入建筑市场，并要严格施工现场监管，深入排查升降机、脚手架、塔吊等设备隐患，防范各类事故发生。七是学校医院安全。由县教体局、卫健局牵头，重点检查学校、幼儿园和医院安全责任落实，以及应急预案制定、应急疏散演练等情况，做到全覆盖、无遗漏。八是公共活动安全。由县文旅局、公安局牵头，突出“五一、端午”两个旅游高峰，加大景点设施的检查力度，凡达不到要求的一律停止使用；严格审批各种大型集会，凡组织大型活动的，按照“谁主办、谁负责”的原则，周密制定预案，保证不出问题。
在消防安全排查整治上，从第一季度数据来看，火灾形势不容乐观，相关单位和部门必须高度重视、履职尽责，扎实做好防控工作。一是严格落实省市会议精神。根据领导讲话要求，聚焦防大火、紧盯控小火，突出重点问题治理，杜绝消防安全隐患。二是密切关注重点领域。全面摸排养老机构、寄宿制学校、标志性建筑等敏感场所，建立台账，落实责任，规定治理标准，保证管控到位；加强老旧住宅、群租房和“三合一”场所监管，严格用火、用电、用气管理，落实群租房“四个一律”措施和电动车“三个决不能”要求，凡发现10人以上的群租房，督促增设专用探测报警器，避免发生火灾群伤事故。三是强化高层建筑综合治理。对于各个小区的高层建筑，逐栋明确消防安全楼长，集中查处一批存在严重违法行为和拒不整改火灾隐患的物业企业，避免高层建筑出现消防安全事故。
一个严格把关，就是要对复工复产企业严格把关。当前，各类生产企业陆续进入复工复产阶段，对此：一要落实主体责任。各个企业要组织自查自改，科学制定复工复产方案，严格履行复工复产手续，杜绝各类问题发生。二要严格验收标准。做到成熟一个、验收一个，合格一个、复产一个，严厉打击未经安全验收擅自复产行为。特别对于高危企业，必须做到“六不”要求，即证照不齐全不复产、安全条件不具备不复产、安全措施不落实不复产。三要做足前期准备。全面分析复工复产期间各种危险因素，组织开展安全生产专项巡查督查活动，做足各项前期准备，保证各项措施落实到位。
一个专题培训，就是要突出抓好安全宣传培训。一要完善预案。本着通俗易懂、便于操作、切实管用的原则，进一步细化实化《安全生产和消防工作预案》，保证一旦发生事故，真正起到作用。二要搞好演练。尤其是人员密集场所的企、事业单位，5、6月份至少开展一次应急演练活动，提高全体人员避险减灾、自救逃生的意识和能力。三要强化培训。各类生产经营建设单位，都要因地、因人、因工种，科学制定培训计划，开展全员安全培训，增强企业从业人员的安全素质。四要大力宣传。要以“安全生产月”为契机，组织好各项宣传活动，真正让安全生产理念渗透到每个领域、每个岗位、每个人员，提高全县上下的法制意识、安全意识。
三、狠抓安全监管，严格落实各方责任
安全生产和消防安全连着企业的经济发展、连着社会的和谐稳定、更连着群众的切身利益。不是一切，但能否定一切，必须严格做到四个落实：
（一）领导责任必须落实。各乡镇、各部门都要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，严格履行第一责任人的责任。县安委办和消委办，要抓紧编制监管责任清单，及时提交会议研究，并作为相关行业主管部门履职尽责、失职追责的重要依据。
（二）工作责任必须落实。安全生产和消防安全，责任重于泰山，任何人都不能心存侥幸、抱有幻想。各乡镇要严格按照目标责任，不断完善横向到边、纵向到底的网格责任体系；各部门要按照“谁审批、谁发证、谁主管，谁负责”的原则，加大执法监督检查力度，做到重心下移、关口前移，防患于未然。各企业要算大账、重投入，落实主体责任，完善规章制度，严格操作规程，尤其是重大事故隐患和重大危险源，必须制定监控方案，落实监控措施，确保万无一失。
（三）联动机制必须落实。安全生产和消防安全是个系统工程，只有各司其职、密切配合，才能落到实处、取得实效。县安委会和消委会要定期进行督查、指导，做到“协调有权威、监督有力度、检查有效果”，保证各项措施落实到位。各成员单位要互相支持、互相配合，杜绝推诿扯皮、脱管漏管现象。尤其是要从严落实新建、改建、扩建工程的“三同时”制度，形成齐抓共管合力。
（四）责任追究必须落实。问责是最好的警示。凡是非法违法企业，该处罚的处罚、该停产的停产、该关闭的关闭，并依法追究企业负责人责任。凡因排查不力、整改不力、责任措施落实不力，导致事故发生的相关部门和责任人员，要依法依规从严查处，真正形成强烈震慑和高压态势。
总之，生命高于一切，安全生产没有歇一歇的时间、没有等一等的余地。希望大家以更高的站位、更实的举措、更大的力度，把工作落实在行动上、把行动体现在效果上，力促安全生产形势持续稳定好转，为建设富强美丽、文明幸福的新X营造良好外部环境。
谢谢大家！
第一季度工作进展汇报材料篇7
1-3月，在局领导的指导和同事们的帮助下，在自己的努力和实干中，无论是政治思想、业务水平、服务意识和工作能力都有了进一步的提升和加强。现就本季度工作总结如下：
一、政治思想方面。
始终保持严谨作风，永葆坚定地政治立场，认真学习党的路线、方针、政策;日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思、多练，使自己的政治思想进一步提升和强化。1-3月，我认真学习了十八大、全国两会、自治区党委八届四次、自治区两会工作报告和会议精神，结合自身工作实际和局要求，撰写心得体会10篇、读书笔记15篇，并以研读、思考等方式，扎实学习领会中央、自治区、地县和局里等会议和文件精神。
二、业务工作方面。
作为公务员管理工作人员，首先必须热爱本职、安心本职、精通本职，挤时间学习《公务员法》及配套法规进行研习、钻研，真正做到了干一行，爱一行，热一行，精一行;其次通过上网查阅、文件学习、同事交流沟通、QQ咨询等方式不断学习和积累了丰富的工作经验，具备了公务员管理人员的基本业务能力。再次是通过学习的理论知识加上实践的工作苦干、实干，顺利完成了XX人新录用公务员的初任培训方案，2012年度干部考核汇总和上报，XX人公务员遴选资格审查、报名、上报工作，拜城县干部考核暂行办法的二稿和三稿，完成了拜城县聘用、安置人员管理办法的起草等工作;再次是积极完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最后是按照局领导的安排积极完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。通过以上工作的锤炼，有力的积累了工作经验，提升了业务能力，强化了办事能力和综合分析能力。
三、纪律方面。
严格遵守局各项规章制度、职业道德，尊重领导，团结同事，按时上下班，积极参加局里组织的各项活动。
四、不足之处。
1、不善于思考和辩证的考虑、解决问题。
2、领导交办的.事情虽能按时完成但是不够高效。
3、干工作不够利索。
4、业务知识需进一步强化和提高。
在今后的工作中，积极改进不足并按照“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的工作理念，以“爱干是德、善干是能、多干是勤、干好是绩、清干是廉”的标准，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，不辜负领导和同事们对我的期望。
第一季度工作进展汇报材料篇8
一、指导思想
以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2022年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、严格纪律树形象
纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则，是提高部门战斗力的有效保障。古人云：“无规矩不成方圆”。所以，总办要搞好2022年的全局性工作，必须要以严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将总办打造成酒店的一个文明窗口。
五、创新管理求实效
1、美化酒店环境，营造“温馨家园”。
严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周四的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强各部门的责任感，调动员工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期，我们要加大治理力度，切实消灭蝇蟑鼠等虫害。
花草是美化酒店、营造“温馨家园”不可缺少的点缀品，今年我们与新的____公司合作，加强花草的管理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并根据情况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给宾客以温馨、舒适之感。
2、创新宿舍管理，打造员工“舒适家园”
第一要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。
第二要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的`温暖。
六、节能降耗创效益
1、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理
我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定各部门的办公用品、服装及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。
2、加强车辆乘车卡及电话的管理
建立车辆使用制度，实行派车制，严禁私自用车与车辆外宿，并加强车辆的油耗、维修管理以及车辆的护养，确保酒店领导的用车及用车安全。对乘车卡和拨打长途电话也要实行严格的管理及登记制度，防止私用。
七、宣传、推介亮品牌
1、要提高文件材料的写作水平与质量，及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印及发送工作，要加强档案管理，建立档案管理制度，对存档的有关材料、文件要妥善保管，不得损坏、丢失。
2、及时宣传报道酒店典型事迹，加大对酒店的宣传力度，大力宣传酒店在三个文明建设中涌现出的先进典型，极力推介酒店，树立良好的酒店外部形象，提高酒店知名度。
第一季度工作进展汇报材料篇9
同志们：
刚才，我们一起收听收看了全市第一季度安全生产暨消防安全工作会议，市长X讲了重要意见。X同志通报了我县一季度情况、安排了一季度工作，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，就贯彻市里会议精神、做好我县安全生产和消防安全工作，再讲几点意见：
一、高度重视，增强政治责任意识
安全生产和消防安全工作会议，虽是一次例会，但必须引起高度重视，做到时刻警醒。因其是一项艰巨而长期的政治任务，也是一项只有起点没有终点、需要常抓不懈的“民生工作”。尤其是刚才市里通报的各类事故，再次以血的教训警示着我们，任何时候的麻痹大意，都会酿成不可挽回的巨大损失，须臾不可放松！
习近平总书记指出：要牢固树立安全发展理念，弘扬“生命至上、安全第一”思想，着力完善安全生产责任机制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。李克强总理指出：要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进安全生产领域改革发展，健全完善安全生产责任体系、法治体系、风险防控体系和监管保障体系，坚决防范遏制重特大事故。
年初，省委书记X再次强调：各地各部门要对环境污染、社会稳定、安全生产隐患进行拉网排查，建立清单、领导包联、集中整治，坚持隐患就是事故，事故就要处理，确保不发生重大问题，工作不力造成后果的、坚决追责问责。全省安全生产电视会上，X省长要求：要打造更加牢固更高水平的首都政治“护城河”。刚才，X市长也讲了重要意见，提出了明确要求。充分体现了各级领导对于群众生命财产安全高度负责的政治自觉和责任担当。对此，我们必须严格落实中央、省、市的系列工作部署，真正将其放在心上、抓在手上，时刻防止各类事故发生。
今年以来，全县上下强化监管措施、创新工作方式，各项指标均未突破市定控制比例，为维护群众生命财产安全、促进经济社会发展作出了应有贡献，并被评为全县“安全生产先进县”。但肯定成绩的同时，也要清醒地看到，形势依然严峻，情况不容乐观：一方面，安全事故时有发生，第一季度先后发生各类事故X起，其中生产经营性火灾X起，说明个别部门认识不足、抓得不牢，打非治违力度不大、监管工作不力，还存在死点盲区；部分企业主体意识不强，安全投入不足，监管混乱、培训不够，安全生产基础薄弱，隐患不同程度存在。另一方面，第一季度是安全生产的关键时期，也是事故多发时期，特别是“五一”“端午”两个小长假陆续到来，旅游探亲、商业活动迎来高峰期，公共场所、道路交通、消防安全等方面隐患明显增加，面临的形势严峻复杂，监管任务更加繁重，必须引起足够的高度重视。
对此，全县各级各部门和各个企业业主，都要牢固树立“红线”意识和“底线”思维，坚持问题导向，克服麻痹思想，强化措施、严防死守，全力以赴抓好安全生产和消防安全工作，保证不出任何问题。
二、突出重点，坚决遏制事故发生
第一季度，企业陆续复工复产，经济活动日趋活跃，且处于事故的上升期。下一步，要本着“警示高悬、警戒时备、警钟长鸣”的原则，抓好三个排查整治、一个严格把关、一个专题培训：
三个排查整治，就是安全隐患排查整治、重点行业排查整治、消防安全排查整治。其中：在隐患排查整治上，隐患是一切事故的根源，隐患不除，事故难绝。各级各部门都要高度重视、力量下沉，尽到心、负到责，精准过细排查，督促企业依法落实主体责任，强化隐患排查整改，特别是对高危行业，要在重点领域、重点部位、重点时段，不定期组织开展拉网式排查整治；要本着谁检查、谁签字、谁负责的原则，对排查出的隐患实行分级管理、登记造册，凡能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要采取预防措施，根据“五落实、五到位”保质保量完成整改任务；属于非法生产经营的，要动真格、出重拳，采取坚决措施，一律取缔，绝不姑息。总之，每一处隐患，都要逐一跟踪督办，一查到底，直至整改到位。
在重点行业排查整治上，突出抓好以下方面：一是危化产品安全。由县应急管理局牵头，深入开展储存、运输、使用、废弃等各个环节的排查治理。尤其卓越公司，严格落实包联责任，严格公司现场监管，真正管控到位。二是烟花爆竹安全。由县供销社牵头，重点开展安全监管制度落实，执行零售点“两关闭”“三严禁”和批发企业“六严禁”规定，杜绝非法生产经营行为。三是燃气安全。由县住建局牵头，全面开展餐饮场所燃气使用专项检查，严厉打击非法制售、运输、配送燃气和餐饮场所非法购买、使用行为，保证人员密集场所燃气安全。四是工贸企业安全。由经济开发区、应急管理局牵头，针对“有限空间作业、粉尘防爆、涉氨制冷”三类企业，彻底摸清情况，完善基础台账，并督促企业在风险辨识、警示设置、通风装备等方面进行自查自改，保证基础条件达标。五是道路交通安全。由县交警队、交运局牵头，强化重点路段、客车校车的管控力度，严厉打击超限、超载、疲劳驾驶等违章行为，杜绝易燃、易爆等危险品上车，防止交通事故发生。六是建筑施工安全。由县住建局牵头，杜绝不具备资质和无安全生产许可证的企业进入建筑市场，并要严格施工现场监管，深入排查升降机、脚手架、塔吊等设备隐患，防范各类事故发生。七是学校医院安全。由县教体局、卫健局牵头，重点检查学校、幼儿园和医院安全责任落实，以及应急预案制定、应急疏散演练等情况，做到全覆盖、无遗漏。八是公共活动安全。由县文旅局、公安局牵头，突出“五一、端午”两个旅游高峰，加大景点设施的检查力度，凡达不到要求的一律停止使用；严格审批各种大型集会，凡组织大型活动的，按照“谁主办、谁负责”的原则，周密制定预案，保证不出问题。
在消防安全排查整治上，从第一季度数据来看，火灾形势不容乐观，相关单位和部门必须高度重视、履职尽责，扎实做好防控工作。一是严格落实省市会议精神。根据领导讲话要求，聚焦防大火、紧盯控小火，突出重点问题治理，杜绝消防安全隐患。二是密切关注重点领域。全面摸排养老机构、寄宿制学校、标志性建筑等敏感场所，建立台账，落实责任，规定治理标准，保证管控到位；加强老旧住宅、群租房和“三合一”场所监管，严格用火、用电、用气管理，落实群租房“四个一律”措施和电动车“三个决不能”要求，凡发现10人以上的群租房，督促增设专用探测报警器，避免发生火灾群伤事故。三是强化高层建筑综合治理。对于各个小区的高层建筑，逐栋明确消防安全楼长，集中查处一批存在严重违法行为和拒不整改火灾隐患的物业企业，避免高层建筑出现消防安全事故。
一个严格把关，就是要对复工复产企业严格把关。当前，各类生产企业陆续进入复工复产阶段，对此：一要落实主体责任。各个企业要组织自查自改，科学制定复工复产方案，严格履行复工复产手续，杜绝各类问题发生。二要严格验收标准。做到成熟一个、验收一个，合格一个、复产一个，严厉打击未经安全验收擅自复产行为。特别对于高危企业，必须做到“六不”要求，即证照不齐全不复产、安全条件不具备不复产、安全措施不落实不复产。三要做足前期准备。全面分析复工复产期间各种危险因素，组织开展安全生产专项巡查督查活动，做足各项前期准备，保证各项措施落实到位。
一个专题培训，就是要突出抓好安全宣传培训。一要完善预案。本着通俗易懂、便于操作、切实管用的原则，进一步细化实化《安全生产和消防工作预案》，保证一旦发生事故，真正起到作用。二要搞好演练。尤其是人员密集场所的企、事业单位，5、6月份至少开展一次应急演练活动，提高全体人员避险减灾、自救逃生的意识和能力。三要强化培训。各类生产经营建设单位，都要因地、因人、因工种，科学制定培训计划，开展全员安全培训，增强企业从业人员的安全素质。四要大力宣传。要以“安全生产月”为契机，组织好各项宣传活动，真正让安全生产理念渗透到每个领域、每个岗位、每个人员，提高全县上下的法制意识、安全意识。
三、狠抓安全监管，严格落实各方责任
安全生产和消防安全连着企业的经济发展、连着社会的和谐稳定、更连着群众的切身利益。不是一切，但能否定一切，必须严格做到四个落实：
（一）领导责任必须落实。各乡镇、各部门都要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，严格履行第一责任人的责任。县安委办和消委办，要抓紧编制监管责任清单，及时提交会议研究，并作为相关行业主管部门履职尽责、失职追责的重要依据。
（二）工作责任必须落实。安全生产和消防安全，责任重于泰山，任何人都不能心存侥幸、抱有幻想。各乡镇要严格按照目标责任，不断完善横向到边、纵向到底的网格责任体系；各部门要按照“谁审批、谁发证、谁主管，谁负责”的原则，加大执法监督检查力度，做到重心下移、关口前移，防患于未然。各企业要算大账、重投入，落实主体责任，完善规章制度，严格操作规程，尤其是重大事故隐患和重大危险源，必须制定监控方案，落实监控措施，确保万无一失。
（三）联动机制必须落实。安全生产和消防安全是个系统工程，只有各司其职、密切配合，才能落到实处、取得实效。县安委会和消委会要定期进行督查、指导，做到“协调有权威、监督有力度、检查有效果”，保证各项措施落实到位。各成员单位要互相支持、互相配合，杜绝推诿扯皮、脱管漏管现象。尤其是要从严落实新建、改建、扩建工程的“三同时”制度，形成齐抓共管合力。
（四）责任追究必须落实。问责是最好的警示。凡是非法违法企业，该处罚的处罚、该停产的停产、该关闭的关闭，并依法追究企业负责人责任。凡因排查不力、整改不力、责任措施落实不力，导致事故发生的相关部门和责任人员，要依法依规从严查处，真正形成强烈震慑和高压态势。
总之，生命高于一切，安全生产没有歇一歇的时间、没有等一等的余地。希望大家以更高的站位、更实的举措、更大的力度，把工作落实在行动上、把行动体现在效果上，力促安全生产形势持续稳定好转，为建设富强美丽、文明幸福的新X营造良好外部环境。
谢谢大家！
第一季度工作进展汇报材料篇10
一、自我的计划
面对新一年的工作，在工作前我不能贸然冲刺，无准备的努力不仅难以走向正确的方向，还有可能达不到酒店的目标要求。
在自我的管理上，我的首先要加强自身的思想，一以上一年的工作要求为基础，进一步加强自我的管理要求，在工作中加强自我的管理，并积极契合酒店的计划。
要为自己制定目标，严格分析酒店的计划，配合酒店的目标在工作准备个人目标，做好对每个环节的准备。
此外，更要积极吸取上一年在招聘上的经验，维持人力资源的稳定，灵活有效的进行人事招聘工作。
二、招聘工作
结合酒店目前的情况，分析第一季度的计划和客流量预计，分析出各部门所需人数，再进一步的展开招聘工作。
除了传统招聘告示已经网络平台招聘之外，考虑到年初实习生众多，可以多考虑多利用这些较为灵活的人力资源。与附近高校联系，提供部分基础工作岗位。
此外，在面试上要着重与各部门领导进行沟通交流，确定招聘条件，严格按照岗位要求以及部门领导的需求去进行招聘，保证新人的实用性，能跟好的配合的酒店工作目标。
三、培训和管理
在新人招聘后，要及时的组织人员培训工作，对基础的酒店理念、文化、规定等进行完善培训，保证新人能在工作中能最低限度的遵守酒店的要求下完成工作。此外，也要准备好新人的考核制度，对新人的各方面能力进行考核，确保能在工作中完成好负责工作。
第一季度工作进展汇报材料篇11
一、指导思想
以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2022年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、严格纪律树形象
纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则，是提高部门战斗力的有效保障。古人云：“无规矩不成方圆”。所以，总办要搞好2022年的全局性工作，必须要以严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将总办打造成酒店的一个文明窗口。
五、创新管理求实效
1、美化酒店环境，营造“温馨家园”。
严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周四的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强各部门的责任感，调动员工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期，我们要加大治理力度，切实消灭蝇蟑鼠等虫害。
花草是美化酒店、营造“温馨家园”不可缺少的点缀品，今年我们与新的xx公司合作，加强花草的管理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并根据情况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给宾客以温馨、舒适之感。
2、创新宿舍管理，打造员工“舒适家园”
第一要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。
第二要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的`温暖。
六、节能降耗创效益
1、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理
我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定各部门的办公用品、服装及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。
2、加强车辆乘车卡及电话的管理
建立车辆使用制度，实行派车制，严禁私自用车与车辆外宿，并加强车辆的油耗、维修管理以及车辆的护养，确保酒店领导的用车及用车安全。对乘车卡和拨打长途电话也要实行严格的管理及登记制度，防止私用。
七、宣传、推介亮品牌
1、要提高文件材料的写作水平与质量，及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印及发送工作，要加强档案管理，建立档案管理制度，对存档的有关材料、文件要妥善保管，不得损坏、丢失。
2、及时宣传报道酒店典型事迹，加大对酒店的宣传力度，大力宣传酒店在三个文明建设中涌现出的先进典型，极力推介酒店，树立良好的酒店外部形象，提高酒店知名度。
第一季度工作进展汇报材料篇12
一、调解案例情况
本季度我社区调解办公室对辖区内38宗案件进行了及时有效的调解，其中35宗案件在我们领导及调解员动之以情、明之以理、晓之以法的耐心调解下，当事人各方相互谅解，化解了矛盾冲突，达成了和解协议。
二、具体工作情况
1、本季度调解委员会调解家庭矛盾纠
纷的案件多宗，此类案件主要表现在家庭成员之间吵架、斗殴及赡养老人等问题。2006年1月27日傍晚，我社区某居民家庭父子吵架引起了我们调解员的高度重视，父亲跳起来说：“我不想活了”，儿子也放出话来：“总有一个要躺在地上。”对于这对父子间激烈的冲突，我们调解员细心的了解事情的缘由，耐心劝慰。两小时后，父子俩终于安静下来了，接受了调解员的劝导，父亲答应以后和儿子好好相处，儿子也答应会孝顺父母，尽到赡养老人的责任和义务。
2、调解邻里纠纷10多宗，邻里间的纠纷一般发生较多，但一般在我们调解员的调解下都能化干戈为玉帛。20xx年3月10日，一居民在老房拆建的过程中，一碎砖砸坏了隔壁邻居家的"窗玻璃，于是双方发生了口角，我们调解员接到情况后，立即赶往现场，一面平息双方的情绪，一面了解情况。最后，在调解员的调庭下，双方握手言和了，拆建房屋的户主当即赔偿了邻居家下班的损失。
3、调解用人单位与员工之间因口头协议、工资待遇等劳动纠纷问题多宗。对于此类劳动纠纷，调解员在调查核实情意的基础上，充分利用法律的武器，对用人单位和员工的说教和调解充分做到以法律为依据，把相关法律条文展示给用人单位和员工看。最后用人单位和员工在法律事实面前，都能依法履行其双方的职责，使纠纷得到有效化解。在此类案件的调解中，调解员不仅成功调解了劳动纠纷，而且强化了双方当事人的法律意识。如：20xx年3月12日，在龙眼恒骏制衣厂发生的用人单位不承认口头协议，而降低员工在淡季期间的工资待遇。
4、调解用人单位因春节期间发生的超时加班、加班工资计算、欠薪、春节期间工资发放及结算等纠纷10多宗。对于此类纠纷调解员在掌握了充分的事实证据的基础上，结合法律通过对用人单位领导及负责人反反复复的讲法，对于不讲法不讲理的负责人，调解员施于一定的压力，促使纠纷尽早得到解决。如：2006年1月15日，虎门天源印花厂因担心春节过后，员工不来或延后上班造成厂内员工严重不足等问题，采取不结算员工辞职工资或把本应年前发放的工资延后在春节后再发工资。
三、下一季度工作计划
1、进一步完善社区组织制度建设，这是正确处理人民群众矛盾的重要保证。
2、充分做好矛盾纠纷调解工作，创造安居乐业氛围。调解委员会建立每周调解员汇报工作情况制度，要求调解员平时多关心居民，找居民谈心、聊天，从中了解情况，及时化解矛盾，把纠纷扼杀在萌芽状态。
3、加强民主法制建设，提高人民群众的法制意识。我区将以法律进社区为契机，加强法制宣传，做好辖区内居民的宣传教育工作，尤其是外来务工人员的思想法制宣传教育工作，做到法律知识宣传进户，法律服务进家庭。
4、加强学习，提高调解员的法律素养和自身素质。下季度我们将集中组织调解员学习法律法规，学习调解方法、技巧和原则等业务知识，以提高自身素质和法律素质。
5、尝试开展诉前调解。我们在矛盾纠纷调解工作中，为了防止出现矛盾纠纷激发而引起的民转刑案件，我们调解委员会在下季度将尝试开展诉前调解，调解委员会根据案件性质，认真分析双方的心理，在当事人诉讼前介入调解。
第一季度工作进展汇报材料篇13
继承和发扬党的优良传统，保持与人民群众的血肉联系。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司机关党支部2022年第一季度党建工作汇报。
一、加强思想政治建设方面
机关支部坚持带领全体党员以新思想武装头脑，通过上党课、党员大会、支部主题党日等载体，定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话和十九届五中全会精神等内容，不断强化全体党员理想信念和政治立场，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，带头贯彻落实中央、省、市和集团党委的各项决策部署，进一步提高政治站位。
二、落实党组织基本制度方面
一是扎实推进党支部标准化建设。机关支部认真贯彻上级党组织党建标准化建设方案，结合实际制定党支部标准建设计划，对照标准，认真查找存在的问题，制定切实可行的措施，逐项整改落实。支部按照《国有企业党支部标准化建设工作指导手册》党建阵地建设室内布置要求，立足现有条件，于1月下旬拆除了集团四楼会议室老旧上墙制度，重新设计更换了最新版党章中党员的权利和义务等上墙内容，着力抓好党建阵地建设。
二是严格落实“三会一课”制度。一季度以来，支部召开支委会x次，党员大会集中学习x次，参加党委书记上党课2次，组织专题党日活动x次。2月中旬，机关支部召开组织生活会，与会党员从紧密结合个人思想、学习和工作实际等方面认真开展“自查自纠”、批评和自我批评，真正做到红红脸、出出汗，针对查摆出的各项问题认真整改。
三是抓好党员教育。根据集团党委《关于开展党史学习教育实施方案的通知》，及时制定了支部党史学习计划、知识竞赛、革命传统教育等活动方案，创新“互联网+”教育方式，由集团纪委书记通过集团网站、微信工作群等载体，每日推送《党史百年天天读》、党建应知应会和先进典型事例，做活自选动作，持续提升学习能力。一季度，通过微信群推送党史知识x篇，党员覆盖率100%，切实营造了全体党员学党史的浓厚氛围。同时，充分发挥“学习强国”平台作用，做好在线学习和教育。3月份，支部根据学习积分排名，推选1名党员参加“学习强国”xx平台与xx广电集团将推出大型融媒体互动节目《中国共产党党史知识学习达人挑战赛》。
四是积极参加集团党委青年理论宣讲团微党课比赛活动。3月x日，支部组织x名党员青年党员围绕庆祝建党百年、决胜全面小康、打造“重要窗口”三大主题，认真撰写微党课讲稿，通过竞演，2名青年党员分别荣获微党课比赛荣获第一名和第三名，1名青年党员代表集团参加市国资系统青年理论宣讲微党课比赛荣获第三名。
五是加强意识形态工作。机关支部坚持党管意识形态工作不动摇，于x月份召开支委会专题布置年度意识形态工作，明确党管意识形态的主体责任，把意识形态工作融入日常工作紧密结合，通过不定期与职工开展谈心谈话、了解掌握职工思想动态，加强集团网站、微信群及其他媒体正面宣传和舆论引导等方式，牢牢把握舆论导向，为集团发展提供良好的舆论环境。
六是根据年初党建品牌创建计划，组织开展“四好一强”党建品牌创建活动。通过激发机关党员爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，有效改进各部门工作作风，实现各部门服务效能和群众满意度“双提升”。
七是通过数字赋能，对接市建行开通党费专户，创新互联网+智慧党费平台。党员通过手机扫码场景，一键完成党费收缴，极大的提高了党费收缴效率，杜绝了以往党费收缴进度慢、对账难的问题。一季度，集团下属x个支部全体党员通过线上扫码方式共收缴党费x元，已按规定全部上缴至市国资委党费专户。
支部党建工作在集团党委的领导下，初步形成了自己的特色，职工参与热情明显提高，取得了良好的效果。
三、落实党风廉政建设方面
一是强化廉洁意识，支部班子带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定，始终保持“纪律作风建设在路上”；二是筑牢思想防线。根据集团党委部署，针对春节、端午节等重要时间节点，通过党员干部谈心谈话、开展廉洁提醒教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
四、存在的问题和不足之处
一是学习效果不够明显。个别党员还存在“重业务、轻党建”的思想，处理工学矛盾不够灵活，没有将理论学习和日常工作深度融合。
二是党组织活动不够丰富。阵地建设不够完善，党内组织活动缺乏新意，吸引力和凝聚力不够。
三是党员教育还需加强。对党员干部的理想信念、宗旨意识教育缺乏针对性措施，对年轻党员的培养锻炼缺乏长远规划。
五、下步工作思路与措施
一是以更严的要求压实党建责任。继续严格落实“三会一课”等基本制度，抓好意识形态工作，按要求扎实推进党支部标准化建设。
二是以更活的形式开展党员活动。围绕建党100周年系列活动、党史学习教育活动，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，以党员教育为重点，丰富活动方式，引导党员立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用。三是以更高的标准提升学习效果。积极探索和创新理论学习方法，完善并严格执行学习制度，妥善处理党员工学矛盾，把政治理论学习和日常工作深度融合，做到学有所思、学有所用。
第一季度工作进展汇报材料篇14
时间如流水匆匆，20XX年第一个季度就在我没有注意的时候，悄悄的溜走。回顾这一个季度的工作，我有很多的收获，但是犯了不少的错误，得到的和失去的差不多相等，工作上也是不功不过，所以需要不断地总结让自己的工作更加的顺利。
一、工作上
1、根据公司年初列出的计划，调整了在20XX年中工作的方向，同时根据公司对客服的新要求，不断的调整和改变工作方式和方法，认真的遵守公司的新制度。
2、在每周的例会上我能够及时做好记录，同时提出自己的意见，为整体共同进步出一份力。
3、平时做好自己的日常任务，接待客人礼貌热情，姿态大方，不断坚持提升自己的形象。
二、学习上
1、在手边准备书籍，在休息时能够充分的利用时间，不放松自身的学习。
2、通过不断的练习提高自身的业务能力，仔细的观察优秀的前辈在工作时是怎么做的，想他们学习。
三、存在的问题及改进方向
1、因为自身对时间不太敏感，所以经常做事情会有一点拖延，不能将出现的问题及时处理。在接下来的工作中，我要时刻的警醒自己，手脚迅速并且准确的处理好平时的任务。
2、因为新的一年有新的改变，我在适应这些新的规定时不能很好的记住，一些规范和之前不太一样，所以我在工作时就会有所偏差，这是我在接下来的工作中需要不断完善的一点。在每天工作之前，对着有变化的地方加深记忆，争取不会出现有失误。
3、因为拖延症，将没有做完的事情延后去做，等到很着急时就手忙脚乱，就会出错。在第二个季度我会规划好自己的时间，保证准时保质保量的做好每件任务。
第一个季度就这样平平淡淡的过去，我虽然没有发生什么大错，但是也没有做出什么太好的成绩，所以我对自己在这一季度的工作并不满意。经过这次的总结，我发现一个个小的失误就会让工作的完成情况变得不完美，我在之后的工作中还需要加油。
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