篇一：巡察综合情况报告
纪委书记在在新任纪检监察领导干部任前谈话会议上 的讲话
同志们：
县委、县纪委从全市反腐倡廉建设的大局出发，进一步加强纪检 监察工作力量，将各位提拔、转任到纪检监察岗位工作，为纪检监察 工作注入了新的活力。在此，我代表县纪委、监察局对大家表示祝贺 和欢迎！今天，把大家召集在一起，进行任前谈话。主要是想和大家 共同探讨如何面对新形势新任务新要求，尽快转换角色，正确把握纪 检监察工作的特点和规律，进一步增强工作责任感和使命感，推进反 腐倡廉建设科学发展。刚才，胡宏杰、张小莉、牛佩君三位同志作了 很好的表态发言，希望大家在今后的工作中，谦虚谨慎，戒骄戒躁， 奋发有为，不断进步。下面，我讲三点意见：
一、尽快转换工作角色，认真履行反腐倡廉职责 干部岗位的调整不仅是自身努力的结果，也是工作的需要。无论 是新提拔的还是交流的干部，都有一个转换角色的过程。希望大家在 新的工作岗位上，尽快熟悉工作，转换角色，继续发扬在以往工作中 形成的好作风、好做法、好经验，创造新业绩。
一要按照党章赋予的职责和任务，全面履行职能。《党章》明确 规定了各级纪委的“三项主要任务”：维护党的章程和其他党内法规，
检查党的路线方针政策和决议执行情况，协助党的委员会加强党风廉 政建设和组织协调反腐败。同时，还规定了“五项经常性工作”：对 党员进行纪律教育，对领导干部进行监督，检查和处理违纪案件，受 理党员控告申诉，保障党员权利。这“三项主要任务”和“五项经常 性工作”是相互联系，密不可分，构成了纪检监察机关的基本职能。
大家一定要按照《党章》的规定要求，坚持把学习党章、维护党章、 遵守党章、贯彻党章融入到各项工作之中，认真履行职责，兢兢业业 做好工作，不断促进党风政风和社会风气的好转。
二要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门 各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。
刚刚闭幕的县纪委五次全会明确了今年反腐倡廉任务，目前全市纪检 监察机关正在全力以赴抓落实。作为新任纪检监察领导干部要认真履 行组织协调职能，积极协助党委（党组）统筹谋划今年的党风廉政建 设和反腐败工作，对全局性、倾向性问题及时提出对策和建议。对事 关反腐倡廉工作的重大部署和重要事项要向党委多请示、多汇报，听 取党委（党组）意见，争取党委（党组）支持。要认真执行党风廉政 建设责任制，督促各级领导班子和领导干部认真履行“一岗双责”， 切实担负起领导责任，调动各方面支持和参与反腐败的积极性和主动 性。
三要提高执纪执法的能力和水平。面对新形势、完成新任务，要 求各级纪检监察机关和广大纪检监察干部，尤其是各位新任纪检监察
领导干部尽快进入工作状态，熟悉反腐倡廉的一系列政策法规和纪律 规定，掌握纪检监察的基本方法和工作内容，努力使自己成为行家里 手。今年，县纪委将有计划地安排新任纪检监察干部参加中省纪委举 办的各类业务培训，着力加强政策理论和业务知识的学习，提高科学 决策能力、组织协调能力和依法执纪能力。
二、把握特点和规律，充分发挥组织协调职能
反腐倡廉建设事关党的工作全局，涉及政治、经济、文化、社会 等各个方面，工作头绪多，任务艰巨，责任重大，群众关注程度高。
各位新任纪检监察领导干部一定要准确把握纪检监察工作的基本特 点和内在规律，切实找准工作切入点和着力点，以改革创新的精神深 入推进反腐倡廉建设。在具体工作中，要注意处理好四个方面的关系：
一是正确处理好纪检监察工作与党委、政府中心工作的关系。贴 近党委中心工作，服从服务于经济建设大局，是纪检监察工作的根本 所在。只有紧贴党委、政府中心工作，才能找准方向、有所作为；只 有服从服务于经济建设大局，才不会迷失方向、陷入被动。纪检监察 干部要牢固树立政治意识和大局意识，自觉地把纪检监察工作融入中 心工作之中，在参与中服务，在服务中监督，做到与党委、政府思想 上同心，目标上同向，行动上同步。
二是正确处理好惩治腐败与注重预防的关系。预防是从源头上防 治腐败，是对大多数党员干部的保护，能够最大限度地减少腐败的损
失，可以起到事半功倍的效果。惩治是对腐败最有力的打击，能够提 高腐败的风险和成本，具有治标与治本双重功能。预防是事先行为， 惩治是事后行为，二者相辅相成。各位新任纪检监察领导干部要深入 学习贯彻中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系 2014---2014 年工 作规划》和县委《实施办法》，正确处理惩治与预防的关系。既要严 格依纪依法办案，深挖腐败分子，又要坚持以改革统揽预防腐败各项 工作，积极推进体制机制制度创新，不断拓宽源头防治腐败工作领域。
要注重教育崇廉，制度保廉，监督促廉，强化教育的针对性、制度的 约束力和监督的有效性，切实做到惩治更有力，预防更有效。
三是正确处理好严肃执纪与保护党员干部的关系。开展反腐倡廉 建设，查处违纪违法问题，目的是教育党员干部不犯错误、少犯错误， 最大限度地调动和保护干部干事创业的积极性。为此，我们在具体工 作中，一定要坚持正确的执纪导向，辩证地看待问题，合理地处理问 题，把原则的坚定性和方法的灵活性结合起来。既坚决查处违纪违法 案件，有力惩处腐败分子；又要讲究政策和策略，惩前毖后、治病救 人，做到宽严相济、区别对待。对党员干部在改革创新中出现的偏差， 失误，要本着实事求是的态度，理性分析。只要是一心为公、一心谋 事，错误轻微的，要运用警示训诫的手段予以教育挽救；对敢闯敢
干，锐意进取的，要鼓励支持，积极引导；对受到诬告错误和打 击报复的党员干部，要及时澄清并切实加以保护。各位的责任就是要 做到真正保护改革者、教育失误者、惩处腐败者、追究诬告者，营造
干事创业的良好环境。
四是正确处理好所在部门党组织与上级纪委的关系。2014 年， 县纪委、监察局对派出（驻）市直部门纪检监察机构实行了统一管理， 管理体制由过去所在部门党委和县纪委、监察局双重领导改革为县纪 委、监察局直接领导。作为新任纪检监察领导干部特别是县纪委、监 察局派出（驻）机构的干部，一定要统一思想认识，牢固树立“一盘 棋”思想，坚持在县纪委、监察局领导下开展工作。要加强与县纪委 各常委、各室之间的联系和沟通，主动向县纪委、监察局汇报工作， 沟通信息。同时要加强与各部门纪检监察机构之间的联系，相互学习， 取长补短，努力提升工作水平，推动驻在部门反腐倡廉工作的深入开 展。
篇二：巡察综合情况报告
党风廉政建设谈话制度的实施办法
根据省纪委、省监察厅《关于党风廉政建设谈话制度的实施办 法（试行）》的规定，建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度， 以加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，推 动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。结合省政协机关实际，制 定本实施细则。
一、谈话类型 省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处、 室主要负责人谈话；领导干部任前廉政谈话；诫勉谈话；提醒谈话。
实施党风廉政谈话活动要坚持经常化、制度化。
二、谈话的范围和对象
（一）谈话的范围为：专门委员会办公室正、副主任，办公 厅、研究室副主任、助理巡视员，研究室各处正、副处长，老干所正、 副所长，报社、杂志社正、副社长和正、副总编以及其他处级干部。
（二）领导干部任前廉政谈话的范围为：机关新任职领导干 部。
（三）诫勉谈话的对象为：机关领导干部有违纪问题而具备 可不予纪律处分情节的；违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而 具备从轻追究理由的；在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众 满意率比较低的；在执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、《廉政准
则》等方面发生问题，并造成一定后果的。
（四）提醒谈话的对象为：机关干部群众信访举报及在各项
工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或 一般性不廉洁问题的。
三、谈话内容：
（一）政协机关党组负责人同处、室主要负责人谈话，主要
内容是：
1、沟通、交流处、室贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守
政治纪律的情况。
2、沟通、交流处、室落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政
建设和反腐败工作的情况；
3、了解掌握处、室主要负责人执行廉政自律各项规定，加强对
配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理情况；
4、听取对机关当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问
题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求。
5、其他需要相互沟通的情况和问题。
（二）领导干部任前廉政谈话，主要内容是：
按照领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，
根据任职的不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的 具体责任；按照《中国共产党章程》规定的民主集中制的原则，要求 必须遵守的有关组织纪律。
（三）诫勉谈话主要内容是：
针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评，敦促其深刻认 识，限期改正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出 书面报告，作出承诺。
（四）提醒谈话，主要内容是：
根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应 有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励。对反映属实的问题， 应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。
四、谈话方式：
谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈 话，也可采取集体谈话方式进行。
五、谈话的组织实施：
1、政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记、党组成员 负责进行。
2、政协机关党组负责人对处、室主要负责人的谈话，新任领导 干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单，由机关纪检 组提出，报机关党组书记审定。
3、机关党组每个成员每年至少应同 2 至 3 名处、室负责人进行 谈话。
4、政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检 组要提前将谈话的要求、内容、时间、地点书面通知谈话对象。诫勉 谈话、提醒谈话前，纪检组要通知谈话对象所在处、室主要负责人， 并与其交换意见，做到有的放矢。
5、谈话人在谈话中要严格组织纪律，不得向谈话对象泄露反映 人的姓名、单位和有关情况。
6、政协机关党组成员同处、室主要负责人谈话纪录及有关材料 由机关纪检组统一存档备查。
7、机关各处、室，下属单位要结合实际，参照本办法开展处以 下党风廉政建设谈话活动。
六、其它 省委直接管理的干部由主管部门谈话，或由受委托的政协机关党 组主要负责人谈话。
《党风廉政建设谈话制度的实施办法》
篇三：巡察综合情况报告
城关镇纪委2018年履行全面从严治党监督责任负面清单台账
监督责任
工作目标
完成时 限
责任人 完成情况
备 注
1．协助党委开展全面从严治党“两个责任”专项督导和党 风廉政建设责任制检查考核工作不细致，致使发现问题整 2018年年底 张琳 改落实不及时。
政治监督责 任
2．协助党委传导压力不到位，造成“两个责任”落实工作 中存在“上热中温下冷”现象。
2018年10月
张琳
加强专项督 导和检查考 核，对发现 的问题立行 立改，按时 完成整改。
努力协助党 委开展“两 个责任”落 实，贯穿责 任，立行立
改。
3．线索处置和案件查办不能严格执行在向同级党委报告 的同时必须向上级纪委报告制度，存在迟报、漏报问题。
立行立改
张琳 已经完成
组织监督责 任
组织监督责 任
4．结合《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试 行）》，在监督执纪审查调查工作中仍存在程序不规范的 立行立改 问题。
张琳
已经完成
5．对违反中央八项规定精神问题有效措施不多，党员干部 违规操办婚丧喜庆事宜、违规使用公车等问题禁而不绝。
2018年10月
张琳
加强教育管 理和监督检 查，力争按 时完成。
作风监督责 任
6. 对侵害群众利益的不正之风和腐败问题治理整顿力度不 够，效果不明显，党务村务不公开不透明、“三资”管理 混乱等违纪问题仍有发生。
2018年11月
张琳
进一步开展 治理整顿， 加强“小微 权利”监督 管理，力争 按时完成。
7.协助党委开展党风政风监督检查不够，致使部分部门和 单位出现管理松解、纪律松弛现象。
2018年9月
张琳
加强对作风 检查，严格 按照相关规 章制度处理 违纪问题， 按时完成。
8．监督执纪“四种形态”运用不到位，特别是第一种形态 中谈话函询所占全部案件的比例偏低，抓早抓小制度落实 2018年11月 不到位，苗头性、倾向性问题不能及时有效解决处置。
张琳
加强谈话函 询案件的管 理，力争按 期完成。
执纪监督责 9．警示教育廉政文化氛围不够浓厚，教育形式单一，效果 任 不佳。
2018年10月
张琳
努力改正， 按时完成。
10．“一案双查”执纪问责制度落实“宽、松、软”，对 发生的严重违纪问题存在追究领导责任不到位现象。
2018年12月
张琳
严肃追责， 按时完成。
党员权责监 督责任
11．执行全面从严治党履责日志制度不严格，存在履责和 日志两张皮的现象。
立行立改
张琳
加强工作督 导，严肃工 作态度，力 争按时完成 。
12．监督力度不够全面，纪律审查各环节的监督制约不够 深入。
自身监督责 任
13．少数纪检监察干部主观思想上缺乏被监督意识，对监 督工作理解不到位，以致在工作中出现疏忽和漏洞。
2018年10月 2018年10月
张琳 张琳
完善工作制 度，导入监 督制约机 制，力争到 期完成。
加强思想教 育，提升业 务技能，杜 绝工作失误 和漏洞，按 期完成。
篇四：巡察综合情况报告
巡察自查报告范文
嘉祥县中医医院 2022 年“大型医院巡查”自查
总结报告
为了配合 xx 省卫生厅布置的大型医院巡查活动，在院行政的领导下， 根据《xx 省大型医院巡查工作方案（2022 版）》的精神，结合医院实际 情况，将具体自查情况总结如下：
一、指导思想明确，组织制度到位
医院深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和《中共中央国务院 关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导， 坚持以人为本，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际 情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合 法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容， 努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续改进医疗 质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。医院在院行政的领导下， 层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不 定期相结合，做到每月由分管院长具体负责，及时通报，及时整改，并与 季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对 科学规范的公立医院管理体制也进行了积极探索。
理应用工作;以严格控制 i 类切口手术预防用药为重点，进一步加强 围手术期抗菌药物预防性应用的管理,加强临床微生物检测、抗菌药物临 床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制; 建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实;建立临
床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度， 明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。
（七）继续推进与落实“病人安全目标”;落实各项查对制度，认真 做好手术、输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极 开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时发现、 及时处理，最大限度地降低医院感染对患者造成的危害;加强手术室、血 液透析室、消毒供应室等重点部门以及医疗器械的清洗、消毒、灭菌等重 点环节的医院感染防控；开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部 门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训，强化医院感染防控意识， 提高医院感染防控水平。进一步规范临床用血管理，促进临床科学、合理 用血，保障临床用血安全。输血管理委员会进一步做好临床用血的规范管 理和技术指导工作，积极开展临床合理用血、科学用血的教育、培训和检 查工作；临床科室根据用血规范和实际工作情况，制定月临床用血计划， 并对医务人员用血情况开
展评估；输血科进一步完善质量管理体系，制定血液储备计划，做好 临床用血的储存、检测和发放；建立科学有效的输血不良反应及紧急用血 应对预案，并认真落实。
（八）加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖 供应的安全管理工作。建立定期排查安全生产基础设施、技术装备、作业 环境、防控手段等方面存在的安全隐患的工作机制，重点加强针对安全生 产制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故 查处等方面薄弱环节的整改工作。重点要求：建立完善的安全生产组织领 导、管理机构、规章制度、操作规程、标准等，明确人员配置要求，认真 组织落实;加强对安全生产重要设施、装备、关键设备和装置的日常管理
维护、保养并保障安全运行，防止漏电、漏气、漏水；完善劳动保护用品 的配备和使用；确保消防通道畅通，无障碍物，消防设备齐全，标志醒目， 专人管理，设有消防预警系统；加强应急管理，完善各类应急预案的制定、 应急救援物资的配备和维护，定期开展应急演练；加强对放射科、配电室、 压力容器及电梯等重要部门的安全管理。加强医疗质量管理与控制,积极 配合卫生行政部门主导的质控中心建设，接受卫生行政部门和质控中心的 质控检查，报送质控信息，根据反馈信息组织整改，改进医疗质量。
（九）加强护理工作，落实基础护理，改善护理服务，提高护理质量。
进一步建立健全
护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士 岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与 编制护士同工同酬；细化分级护理的服务内涵、服务项目，完善并落实加 强临床护理工作的各项规章制度，逐步扭转由患者家属或者家属自聘护工 承担患者生活护理的局面；扎实开展“优质护理服务示范工程”活动。
（十）财务方面严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财 务管理制度和岗位职责。坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则， 一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立 账外账、小金库。.建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。建立健 全医院内部审计制度并有效实施。建立医院成本核算与控制制度并有效实 施。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。
严格资产管理，确保国有资产安全、完整。建立大型设备购置、工程项目 的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守《政府采购法》、《招 标投标法》。每季对医院经济运营绩效进行初步评价。
（十一）医院建立完善惩治和预防腐败体系。定期考核医院基层党组 织建设。落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。加强医院文化建设 和医德医风建设，开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质 教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的 职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满 意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。
三、亮点与不足（一）亮点：
今年以来，医院各项工作均取得长足进步，多次获得上级部门的肯定， 医院工作今年再上新台阶。在去年年检取得高分的情况下，医保工作今年 取得新辉煌。医院今年的重头戏，新医院的建设也如期完工，医院即将迁 入新址，作为一个新平台，医院获得了更大的发展空间。
（二）不足：
同时也要看到，医院也存在不足之处，主要表现在作为两大专科，还 未取得市级重点专科的名称，新技术新项目急待加强。但医院建设不是一 朝一夕的事情，而是需要在建设过程中不断完善，不断创新的工作。
综合以上，依据《大型医院巡查工作方案》的精神，医院将保持已取 得的成绩，继续努力。为创建合格的公立大型医院作出自己的努力篇二：
大型医院巡查自查报告武穴市第一人民医院
2022 年“大型医院巡查”自查总结报告
（黄冈卫生计生函[2022]136 根据黄冈市卫计委《关于开展大型公立 医院巡查工作的通知》
号）文件精神，我院迅速按《黄冈市大型公立医院巡查自查表》逐项 展开自查工作，将具体自查情况总结如下：
一、指导思想明确，组织制度到位
医院深入贯彻落实党的十八大精神和《中共国家卫生计生委党组贯彻 落实<建立健全惩治和预防腐败体系 2022-2022 工作规划>的实施办法》有 关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照深化医药卫生体 制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保 证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流 程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、 方便、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平， 保障医疗安全。医院在院两委的领导下，层层负责，分工明确，落实到人， 实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长 具体负责，及时通报，及时整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组 织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进 行了积极探索。
二、工作重点突出，内容涵盖全面
（一）始终坚持反腐倡廉建设
1、医院反腐倡廉建设总体情况良好。医院建立了以劳威文院长为组 长、纪检书记为常务副组长、两委班子成员为副组长、相关科室负责人为 成员的惩防体系建设领导小组，完善了医院纪检监察室建设，制订了反腐 倡廉相关工作计划，细化了工作目标和措施，将惩治和预防腐败体系建设 工作纳入医院整体工作这中，制定了具体的工作计划和方案，统一部署落 实，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作
责任制、《中共国家卫生计生委党组贯彻落实<建立健全惩治和预防 腐败体系 2022-2022 工作规划>的实施办法》、中央八项规定等相关规范 制度，并针对医院日常工作中“权、钱、人、项目”等重点环节制定了完
善的规定和实施细则，形成了较为完备的制度体系，并认真贯彻落实；有 针对性的对全院干部职工开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动；完善 了廉洁风险防控工作，安装了电子监察系统，实施了廉洁风险动态监控， 实行了党风廉政建设台账式管理。
2、健全完善了决策机制。健全了党委、行政领导班子议事规则和工 作规则，落实了“一把手”末位发言制；建立并落实了“三重一大”事项 集体讨论决定制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调 的权力结构和运行机制，无主要负责人直接分管人事、财务、基建和物资 采购等违规现象；健全了民主决策制度，充分发挥了职代会和专业委员会 的职责职能。
3、严防商业贿赂现象。积极在全院干部职工中开展纪律法制教育和 警示教育，加强了对财务、基建、药剂、信息、采购等重点部门和关键岗 位人员的监督，加强了处方权监管，落实了药品用量动态监测和超常预警 制度，不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，安装了反统方系统， 防范非法统方，强化处方管理；全面落实了医药购销廉洁协议制度、医药 购销领域商业贿赂不良记录制度。
4、加强了医德医风建设。建立并落实了医师定期考核管理制度，健 全了医德考评制度，完善了全院干部职工医德医风考评档案，积极开展满 意度调查工作，定期收集社会评价意见反馈全体职工，不断整改完善提高， 持续改进。
5、推行院务公开。健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开 工作机制。
6、创造了良好环境，大力宣传典型，职工满意度高。制订了较为详 细的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责安排住宿，
条件优越，环境优美；大力宣传和表彰服务过程中先进人物和先进事 迹，营造了人人争优的良好氛围，职工对院领导班子、对工作环境、生活 环境、医院建设与发展满意度高。
（二）切实贯彻落实了“九不准”
将医疗卫生行风建设“九不准”、医疗机构从业人员行为规范等编印 成册，全院干部职工人手一册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地 下科室督查学习成效，积极查处违反“九不准”规定的行为，目前未发现 全院各部门和职工有违反“九不准”情况。
（三）建立了医院管理科学长效机制
1、落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。
开展了多种方式的门诊预约诊疗服务，优化了门急诊环境和流程，开设了 便民门诊服务，急诊绿色道 24 小时畅通，推行了同级医疗机构检查、检 验结果互认、优质护理服务、“志愿者服务在医院”活动，落实了医疗投 诉处理办法、首诉负责制；坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收 费，开展健康教育和患者随访、健康咨询和义诊等多种形式的公益社会活 动。
2、认真落实了对口技援、支边等医疗工作。与武汉三医院签订了对 口支援协议并认真落实；对花桥卫生院、大法寺中心卫生院、石佛寺卫生 院、大金卫生院和龙坪卫生院五家基层乡镇卫生院签订了对口支援协议， 定期派驻专家通过教学查房、手术示教、专家门诊等多种方式对基层医院 进行技术培训，建立并实施了双向转诊制度与相关服务流程，承担并出色 完
成了政府指派的大型社会活动医疗保障任务，2022 年按照黄冈市的 要求派遗超声科医师岳敏同志入新疆支边一年并出色完成了任务。
3、开展了临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。健全了 临床路径领导小组，完善了临床路径相关制度，完成临床路径培训工作， 认真开展了县级医院 50 个临床路径病种，入径率达标；推行了日间手术。
4、出色完成了传染病等疾病的救治工作。建立了健全的传染病管理 制度及诊疗操作规范，加强了人员培训，实行了传染病预检、分诊制度， 落实了食源性疾病监测报告制度，出色完成了甲型流感防治、手足口病等 传染病的防治工作；严格执行了《病原微生物实验室生物安全管理条例》 及相关规范。
5、开展了住院医师规范化培训工作和各类科研工作。健全了住院医 师规范化培训领导小组，明确规培师资，通过院内网络、转科培训、技能 操作考核、学术活动等多种形式对住院医师进行规培；制订了切实可行的 科研规划和工作计划，2022 年申报了三项省级科研课题，并积极实施研 究工作。
6、医院设置、功能和任务进一步完善。制订了医院发展目标和中长 期发展规划，集全院之力按三级医院标准建设新院，2022 年实现整体搬 迁，届时医院设置、功能将更趋完善。
7、加强了领导班子能力建设、作风建设。院领导定期接受相关法律 法规规章和管理知识培训，加强了领导班子团队意识和协作精神。
8、加强了人才培养和梯队建设，建立了全员聘用制度和岗位管理制 度。完善了卫生技术人才培养和梯队建设规划并切实实施，定期组织了医 务人员“三基三严”培训考核，考核全员达标，加强了重点学科建设和人
才培养，对学科带头人实行选拔和激励机制；建立了全员聘用制度和岗位 管理制度，严格人才引进（临床医生要求一本以上，医技人员要求二本以 上、护士要求全日制大专以上），聘用和岗位管理负责相关规范。
9、落实了岗位绩效考核制度和社会保障政策。建立了综合绩效考核 制度，医院奖金分配实行了按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬等 相关政策，充分调动了医务人员积极性；贯彻执行了社会保障制度，切实 保护了员工合法权益。
10、完善了医院管理规章制度和组织机构，建立了科学规范的医院管 理体制。成立了职工会，建立了各专业质量管理委员，完善了民主管
理和院务公开制度，领导班子分工明确，职能部门独立设置并正常运 转，医院管理规章制度和岗位职责健全；实行了院长任期目标责任制和离 任审计制，开展了新农合住院病人即时结报工作，医院管理信息化建设逐 步完善。
11、积极开展临床重点专科建设，提高了医院核心竞争力；医院建设 与发展有亮点和新举措。
把维护人民群众健康权益放在第一位。积极参加无锡市及崇安区的医 疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及 其他公共卫生任务。积极开展义诊、百名医生下企业等多种形式的公益性 社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进临床路 径及单病种质量控制等工作，到年底为止，在全院已在外科、眼科、妇科 及儿科推行 5 种疾病的临床路径，大大减轻了患者的经济负担，保障了医 疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、 预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。
（二）医院历来重视人才的培养和干部队伍的建设，尤其近两年来派 遣医务人员分批赴新加坡、上海等高级别医院进修学习，带回了新的理念 与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促 进了医院的发展和干部队伍的建设，同时医院篇三：大型医院巡查自查报 告
xxxx 医院 2022 年“二级以上医疗机构
交叉巡查”自查报告
为配合 xx 卫生局安排的 xx 二级以上医疗机构交叉巡查工作，根据 《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（2022-2022 年度） 的通知》及 xx 卫生局《关于开展 xxxx 二级以上医疗机构巡查工作实施方 案（2022-2022 年度）的通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情 况开展了自查行动，现将具体自查情况总结如下：
一、指导思想明确，组织制度到位
我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生 体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫 生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心， 保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务 流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、 方便、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平， 保障医疗安全。我院领导高度重视，成立了专门组织，制定完善了相关制 度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室具体实施的有效 格局，层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。
二、工作重点突出，内容涵盖全面
（一）深化反腐倡廉建设
建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治 理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党支部班子建设，全面落实中央 八项规定和自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉 行节约反对浪费条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁 州卫生局党组贯彻落实《<建立健全惩治和预防腐败体系 2022-2022 年工 作规划>实施意见》的要求，制定我院工作计划，责任落实到人，全面开 展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深入治理医药购销 领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风 建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人 员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全 面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与 条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量 的评价与满意度均做到了双丰收。
（二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准”
修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确 规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、 药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保 医院管理系统信
息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开 透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗广告，发布内容做到真实可 靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量 统计的管理，严格处方统计权限。
（三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位
积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事件紧急医疗救援 工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展下乡义诊、志愿服务、对口支 援等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人 着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，在全院内科、妇科、 皮肤科、理疗科等临床科室已推行 16 种疾病的临床路径，不仅减轻了患 者的经济负担，更保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传 染病的发现、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告 制度。
（四）医院基础设施得到逐步改善
我院始建于 xx 年，是一所集医疗、教学、科研于一体的二级甲等维 吾尔医医院。医院业务用房面积 xxxx 平方米，有编制床位 xxx 张，总人 数 xxx 人。为加快 xx 医院标准化建设和对普及 xx 医的推广，保证城镇居 民的医疗需求，2022 年经 xx 委、市政府批准，xxx 院整体
搬迁项目立项，建设新
址位于 xxx,规模，建筑总面积 xxx 平方米，资金总投入 xxx 万元。
医院的整体搬迁
新建将基本建立起医疗、预防、康复、保健、养生等功能齐全、覆盖 xx 州直、乡镇的 xxx
医疗服务网络和教育、科研服务体系，将使我院的基础设施条件达到 与其服务功能相适应的
标准，成为我院乃至 xx 医药事业发展史上的又一里程碑。
（五）高度重视人才的培养和干部队伍的建设
医院积极承担进修、实习的临床教学任务，尤其近叁年来派遣医务人 员分批赴 xx 市中医
医院、自治区医院、进修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了 医院临床重点专科建设，
提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设。
（六）医院管理实现新突破 一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意识，改善医疗服 务，优化服务流程， 不断提高医疗服务能力和服务水平。积极探索适合医院院情的志愿者 服务模式，逐步完善志 愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展志愿者医院服务和医 务人员志愿服务相关工 作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与咨询服务，规范预约诊 疗工作制度，优化门急 诊和入、出院服务流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术， 增加医疗手段，缩短患 医疗投诉并通过投诉不断改进工作。
二是医院依法执业、按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及 科室命名规范。医 务人员依法执业，不断根据业务需要，严格执业地点的变更。建立健 全并严格执行首诊负责、
三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、交 接班等核心制度，保障
医疗质量和医疗安全。贯彻落实《病历处方书写基本规范》，加强病 历内涵建设，提高病历质
量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医 学科学发展和医疗技术
临床合理应用。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建 立医疗技术管理档案。
每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了第二 类医疗技术临床应用的
管理，不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗技 术临床应用情况进行规
范化管理，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完 善医疗技术损害处置预
案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和医疗器械行 为。加强平安医院建设，
建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗安全（不 良）事件。
三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并认真落实、贯彻 落实并认真组织培
训、实施和评估工作，促篇四：关于动态巡查工作的自查报告
关于动态巡查工作的自查报告 今年以来，我局根据《湖南省国土资源执法监察动态巡查责任制暂行 办法》（简称《暂行 办法》）的规定，结合工作要点，认真开展了动态巡查工作。截止 7 月底，我局对一级巡查区 域已巡查了 183 次，其中，对基本农田区域巡了 18 次，对二级、三 级巡查区域巡查了 36 次。
巡查共发现违法行为 62 起，现场制止违法行为 41 起，报告违法行为 30 起，立案 8 起。其中， 在基本农田内发现违法行为 4 起，制止 4 起，立案 1 起。现将动态巡 查工作的自查情况报告 如下：
一、严格落实动态巡查工作实施方案制度。
在《暂行办法》的基础上，紧密结合我市具体情况，我局制定了《桃 源市国土资源执法 监察动态巡查责任制实施办法》。在该实施办法中，明确了土地巡查 和矿产资源巡查的主要对 象，按照行政区域、国家重点保护的资源对象和本地区国土资源违法 行为发生规律，将我市 巡查区域分为三个等级，并针对一、二、三级巡查区域分别制定不同 的巡查频率。其中，对
一级区域要求每星期巡查一次，对二级、三级巡查区域要求每 15 天 巡查一次。内设各科室根据该实施办法，制定了具体的动态巡查工作方案。
二、建立动态巡查责任制和激励机制。
我局与四个内设科室签定了工作目标责任状。各科室的动态巡查工作 方案，对各自巡查区域具体分等定级，划片包
干，责任到人，明确分工。根据责任状，我局对动态巡查考核分为书 面考核和实地考核。对动态巡查的书面考核，按照组织领导、巡查内容、 巡查记录和巡查报告等四大项、动态巡查记录规范等八小项进行全面考核。
实地考核采取随机抽查的方式进行，主要检查巡查效果。局长、副局长根 据书面考核与实地考核情况，每月对动态巡查工作定期考核，定期公布考 核结果，并对动态巡查中存在的问题及时讲评，以便于在下步工作纠正。
动态巡查工作考核结果与工资、奖金挂钩，与晋职任用挂钩，形成动态巡 查工作的激励机制。
我局还对各所的动态巡查工作进行业务指导，并完成了对其上半年考 核。
三、建立动态巡查台帐，实行动态巡查报告、动态巡查专题报告和动态巡 查月报告制度。
巡查人员每次动态巡查都要填写动态巡查台帐。动态巡查台帐包括巡 查时间、巡查路线、巡查情况和巡查记录、巡查人员等内容。如发现有违 法行为必须记录违法现状、制止措施、当事人简要情况、最终处理情况。
对动态巡查台帐的填写必须做到及时、准确、真实。针对巡查中发现的违 法行为，巡查人员要制做动态巡查报告。报告中应载明违法行为人的基本 情况、违反国土资源管理法律、法规的基本事实、巡查人员已经采取的制
止措施、巡查人员的处理建议。对重大的违法行为按要求制做动态巡查专 题报告。各科室每月要根据动态巡查台帐，填写动态巡查月报表，做到月 报表与台帐相符，台帐与实地情况相符。今年来，我们共制作动态巡
查报告 7 份、动态巡查专题报告 13 份。
四、加强动态巡查责任制度的网络建设。
五、进行现场宣传并及时制止违法行为。
对巡查中发现的违法行为，巡查人员及时向当事人宣传国土资源法律、 法规，说明其违法行为将产生的严重后果和要为此承担的法律责任，促使 当事人自觉履行法律义务，中止和纠正其违法行为。对一些违法行为轻微， 还在萌芽状态，当事人能够及时改正的，责令违法行为人及时纠正。对违 法行为较为严重，但能及时制止的，坚决制止。对这些违法行为人，巡查 人员都根据具体情况下达了《责令停止土地（矿产）违法行为通知书》。
2022 年 7 月 16 日，由荣延军副局长带队，我们对沔城镇莲花池“农 家乐”项目、桃源市恒昌纺织品进出口有限公司和桃源市联益铸造股份有 限公司等三处违法行为进行了集中制止行动。其中，沔城镇莲花池“农家 乐”项目在 7 月 9 日经下达《责令停止土地违法行为通知书》后，仍然继 续施工。尽管事先进行了有关政策、法律、法规的宣传，但是由于该镇组 织委员陈顺清的煽动，执法人员在制止过程中与当地群众发生了肢体上的 接触。为避免势态进一步扩大，执法人员主动停止了拆除，撤离现场。
2022 年 7 月 31 日上午，针对桃源市长兴塑料制品有限公司经 7 月 27 日 现场制止后仍继续施工的情况，王保国局长组织人员对其进行集中制止行 动。在行动前，我们同样开展了宣传工作。由于该镇赵河村支部书记冯炳 生的煽动，在行动中执法人员与在场民工发生冲突，并造成我局两人受伤、 西流河国土所一人受伤的不良后果。
当然，我们在巡查中还存在一些问题，主要是：由于执法手段不丰富， 制止力度还有待
加强；对巡查区域还有巡查不到位的现象；在巡查过程中，还有走过 场的现象。
对存在的问题，我们将在今后的工作中纠正，努力把动态巡查工作做 好、做实。
桃源市国土资源监察局 二 oo 七年八月七日篇五：巡查情况自查报告(人宣科)人宣科《巡查 工作》自查报告 一、已经推进、落实的工作 第一部分：
第 6 条第 3 项：建立《郏县人民医院专业技术人员继续教育管理办 法》，并认真组织实施， 专业技术人员继续教育率达到 100%。
第 7 条第 1 项：在院内外大力宣传在医院管理和服务中涌现出的先进 事迹、典型人物， 宣传阵地主要是《平顶山日报》、《平顶山晚报》、《郏县电视台》 及医院《院报》、《简报》、宣 传栏等。
第三部分：医院管理 第 11 条：建立全员聘用制度和岗位管理制度（第 2 项后半部分除外）
1.根据科室工作需要进行岗位设置；
2.制订了《郏县人民医院全员聘用制实施方案》，并认真组织实施， 已于 4 月底前完成全 员聘用工作。
3.建立了《郏县人民医院专业技术人员任职资格认定聘用管理制度》， 并认真落实。
4.建立了医院新进人员岗前培训制度，并认真组织实施。
5.认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同》法等国家法律法规，对在 职人员和流动人员进 行规范管理。
第 26 条第 3 项：医院无违法、违规发布医疗广告现象。
二、问题和不足 1.卫生技术人员与开放床位之比为 0.96:1，低于 1.15：1 的标准；
2.全院病房护士与床位比为 0.3:1，低于 0.4:1 的标准；
3.重症医学科医师与床位比为 0.5:1，护士与床位比为 1.5:1，低于 0.8:1 和 2.5-3:1 的标准。
三、意见建议 建立医院人才特别是特需人才灵活引进机制，加快人才引进步伐。
篇五：巡察综合情况报告
XX巡察工作情况汇报
我县巡察办从去年9月份成立到现在，组建了2个巡察组，xxxx年首轮专项巡察X家二级单位和X个行政村，反馈移交问题线索X件，已立案并处分X人，反馈问题X个，提出意见建议X条，目前已经基本整改到位。今年2月底我们召开了全县动员会和巡察业务培训会后，2017年第一轮巡察全面铺开，目前已经进驻第X家单位。下面，我就我县巡察工作开展情况进行一个简单的介绍：
一、县委高度重视
1、巡察工作专题研究
xxxx年10月，县委书记办公会专题研究巡察工作，对巡察人员配备和巡察后勤保障给予大力支持。2017年2月，县委召开巡察工作专题汇报会，县委五人小组领导专门听取了xxxx年首轮巡察的工作情况报告，并给予中肯的意见。县委巡察工作领导小组组长张华志同志亲自指导、参与巡察工作。xxxx年、2017年巡察工作动员会县委余珂同志亲自讲话动员。
2、保障巡察人员配备
根据县委研究巡察工作的会议精神，我县编办核定县委巡察办行政编制X名，配备科级领导职数X名，核定主任、副主任、副科级巡察专员各X名，县委巡察组核定行政编制X名，共X名。目前，巡察办的X人已经到位，两个巡察组每个组X人（不含副科级巡察专员）。并组建了X。人的巡察组长库和X人的巡察人才库，方便巡察人员的随时抽调。
3、落实巡察后勤保障
巡察办已经落实办公用房X，公务用车X。台。去年开办经费是X万元，今年核定巡察专项经费X万元。
二、我县巡察工作做法
1、规划先行，开好局
2017年X月X日经县委常委会研究通过《嘉鱼县2017-2021巡察工作五年规划》和《2017年县委巡察工作安排》，县委巡察组要在嘉鱼县十四届党委任期内，对全县X家单位开展巡察，并深入到县直二级单位、村，实现任期内巡察全覆盖，对我县第一届巡察工作进行了良好布局。
2、培养人才，储好能
我们在今年动员会后迅速组织巡察业务培训，主要是围绕巡察工作的业务流程、巡察中如何发现问题线索以及基层党组织建设上存在的薄弱问题进行了授课。培训会后，各巡察组组织组内人员进行再培训，对巡察业务进行巩固提高，并针对业务问题进行研究探讨，储备巡察知识，提高发现问题的能力。
3、创新方法，聚好焦
县委巡察机构边巡察边创新，通过整合资源、盘活存量、优化工作方式方法不断提高巡察工作能力，增强巡察效果。一是带着问题巡察。今年，我们对乡镇开展巡察前，把两个巡察组所有有乡镇工作经验的同志集合在一起，让他们说乡镇存在的问题、薄弱点，针对巡察乡镇，哪些方面是好的突破口，集合群智群力，拿出有针对性的、详实具体的巡察工作方案。二是边巡察边改进。要求巡察组将每周工作情况进行汇报，由巡察办沟通协调后，将各组的经验和好的做法进行交流，互相借鉴，不断提升巡察的效果。
4、部门联动，发好力
按照要求巡察问题线索移交县纪委，面上问题移交县委组织部。一是联合反馈问题。3月初，县委巡察办、巡察组联合县纪委、县委组织部的同志，对xxxx年被巡察单位问题进行反馈，三方联合，督促被巡察单位高度重视，积极落实整改。二是联合回访督查。4月初，县委巡察办联合巡察组，到xxxx年被巡察的X家单位进行督办整改，对整改台账进行指导并规范，确保整改到位。三是联合督促整改。针对党的建设方面存在的面上问题，县委组织部联合县直机关工委，细化整改责任清单，督促、指导被巡察单位将党建方面的问题整改到位，并举一反三，对此类问题在全县范围内开展专项排查，切实做到“发现一个，整改一批”。
5、完善制度，铸好魂
打铁还需自身硬，巡察办就巡察工作纪律、学习培训制度、工作报告制度、财务管理制度、财产管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、文印会务管理制度等方面的内容制定了初稿，今年年初经领导审阅通过后，形成正式的规范性的制度。并印发至各巡察组，要求学习并严格遵守。巡察组在巡察乡镇期间，食宿方面我们是严格要求，这次去X，住的地方是先由镇里挑选几个合适的宾馆，再由巡察办带着巡察组提前去考察地方，选定后所有费用一律由巡察办负责，巡察组在乡镇食堂工作餐费用，由巡察组工作人员自理。
三、做好巡察工作的几点体会
一是要高扬县委大旗
建立巡察制度、开展市县巡察工作,是省委的一项重大决策,对于推进全面从严治党,完善党内监督体系,落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,加强基层党风廉政建设具有重要意义。
巡察干部开展巡察工作，必须要高扬县委大旗。巡察队伍代表的是“正气”，要与歪风邪气做斗争，时刻高举县委大旗，巡察队伍就不是在孤军奋战，巡察才能有底气、有力度。在巡察工作中，县委会为有担当者壮行色，只有高举县委大旗，无论遇到怎样复杂的问题，巡察队伍都有底气，敢于叫板，敢于碰硬。巡察干部都是临时抽调的一般干部，巡察过程中难免会遇到不顺利、不配合等阻力或是巡察无法深入，有时候只有把县委的权威亮出来，才能让被巡察单位感受到压力，才能让巡察工作深入进去，真正发现问题，取得实效。
将县委大旗扛在肩上是一把尚方宝剑，也是一副重担，一份责任，提醒巡察干部“打铁还需自身硬”，牢记巡察要求，严守巡察纪律，切实发挥巡察工作的“尖兵”“利剑”作用。
二是要选好巡察干部
巡察工作是一项政治性、政策性、专业性很强的工作，肩负县委的权威和信任，代表着县委的形象，是县委的“脸面”和“窗口”，不能有一点污点，来不得半点闪失，必须像爱护眼睛一样，维护好巡察队伍形象。干部选的好，巡察工作才能开展的好；干部选不好，不仅影响巡察工作，更有跑风漏气的风险。因此配齐配强巡察干部，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的巡察队伍显得尤其重要。
嘉鱼县委巡察工作启动以来，我们先后前往审计局、财政局、检察院等部门进行沟通，要求选派业务能力强、素质高的优秀干部参与县委巡察工作。确定了在重要岗位上任过领导职务、工作经验丰富、目前已经“改非”或没有任职的X。名同志作为县委巡察组组长库人选，并由相关单位报送指定人数优秀同志组建了X。人的巡察工作人才库。
经过了xxxx年的首轮巡察后，我们认为除以上选人要求外，还应尽量避免从其它单位或部门“照顾式”、“甩包袱式”、“处理式”安排干部到巡察组工作。应该有计划、按梯次合理配齐配强巡察干部，形成合理的“老、中、青”和“传、帮、带”梯次，留足巡察干部合理的晋升空间。抽调干部临时参加巡察工作时，应严格把关，并控制一定的比例。2017年，我们就是按照梯次重新抽调了X名干部并保留了首轮巡察表现突出的X名干部组成两个巡察组，保证了每个巡察组的年龄结构、专业结构相对合理，保障了2017年巡察工作顺利开展。
篇六：巡察综合情况报告
巡察工作报告范例
Example of inspection report
汇报人：JinTai College
第1页共4页
巡察工作报告范例
前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定， 定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情 况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
一、领导重视是根本。实践证明，任何一项工作的开展， 领导的重视和支持最为重要，是工作顺利开展的根本前提。对 一项工作的开展起决定性的作用。坚持以身作则、廉洁自律， 提高内外协调和解决问题的能力，确保了巡察工作的顺利开展。
二、队伍素质高是基础。马克思主义认为，人是生产关 系中最重要最关键的因素。再好的工作理念、工作制度和措施 都要靠人去执行。巡察工作任务重，专业性强，纪律严明，对 检查人员的素质要求特别高。成员除了具有较高的业务知识外， 还有较高政治素质。要照章办事，公正严明,谦虚谨慎，踏实 工作，对待巡察发现的问题做到不偏不袒，不遮不掩，如实反 映，才能较好地完成巡察办交给的巡察任务。
三、前期准备是做好巡察工作的前提，"凡事预则立，不 预则废"，巡察工作也是如此。巡察前要做好前期准备工作。
一是针对被巡察单位情况，制定巡察工作方案，二是调阅被巡 察单位的相关文件，如被巡察单位的报告、纪检工作、组工会
第2页共4页
议的报告，前一年的工作总结和当年的工作计划，一些重要制 度，如党风廉政建设责任制、三重一大等会议记录。有关的资 料如领导班子和中层干部队伍的自然状况、纪检部门对违法干 部的查处情况等。三是请纪委、监察局有关科室介绍被巡察单 位党风廉政建设情况和领导班子成员廉洁自律情况；请组织部 门介绍被巡察单位领导班子结构状况和班子成员的有关情况等。
实践证明，制定方案、调阅资料、听取情况是巡察工作前期准 备的必不可少的重要环节，也是做好巡察工作的前提。
四、客观、公正的报告成果是巡察工作的灵魂巡察工作 人员主要通过和大量人员的个别谈话来了解巡察对象的成绩和 经验，同时更重要的是要能够发现问题和不足。由于受诸多因 素的影响、谈话对象往往讲优点多，谈缺点少；讲成绩多，谈 问题少。即使谈问题也往往是浮光掠影、蜻蜓点水。这就给巡 察工作人员了解巡察对象的真实情况带来了很大的困难。面对 这种情况，要求巡察组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的 形象，要善于营造一个宽松、和谐的谈话氛围。其次，要仔细 认真地倾听对方所讲，善于听出弦外之音。还要学会掌握谈话 的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。
巡察工作中，明察和暗访也是了解真实情况的一种方式。
明察是在被巡察单位的精心安排下进行，一般只能看到正面和
第3页共4页
积极的一面。而暗访则由巡察组自己安排，在时间、地点和人 员的接触上可以自由的选择，因此，往往能看到一些真实的现 象，听到一些真实的情况，将所有的个别谈话记录和在明察暗 访中了解到的情况由表及里地进行分析整理，去粗取精、去伪 存真，归纳出客观真实的若干问题作为巡察成果。
五、落实整改是重点。通过检查发现问题，解决问题， 最终达到改进工作和提高工作质量的目的是巡察工作的出发点 和归宿点，而对发现的问题认真落实整改是巡察实现这一目标 的根本措施。限期整改，并及时跟踪落实整改的情况。被巡察 单位应对提出的整改意见正确对待，积极采取措施加以整改， 巩固巡察检查的成果。
-------- Designed By JinTai College ---------
第4页共4页
篇七：巡察综合情况报告
巡察组巡察情况报告范文
（201X 年 XX 月）
根据巡察工作部署，省 XX（单位）第一巡察组对 XX（单位） 公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：
一、巡察发现的主要问题 （一）班子建设和作风建设方面 1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事 创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急 不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿 现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决 策效率较低，影响 XX（单位）经营效果。三是市场研判能力有 待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有 XX 个职能部门，在国内外拥有 XX 余家子公司、XX 家分公司， 一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。
2.持续加强作风建设。一是 XX（单位）主要产业、经营项 目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈 交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众 制度。二是 XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。三是 XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对 XX（单位） 基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 1.党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有 XX 个 党支部，XXX 多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识 仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下 属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党 委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育 等活动偏少。
2.监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党 还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员 出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；依赖审 计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调 查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任 追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。
3.纪检监察力量严重不足。XX（单位）摊子大、范围广、链 条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。
（三）执行重大制度和健全制度建设方面 1.“三重一大”制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会 记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些 议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关 会议研究重大问题，XX（单位）法人治理结构缺乏规范运行。
2.制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行 XX（单
位）财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程序不规范， 没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单 等复核资料。
3.投资经营责任追究机制不健全。XX（单位）相应的责任追 究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题 未能及时启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向，奖罚 不够分明、不够全面。
（四）经营管理方面 1.资金管理不够严格规范、项目效益低下。一些单位财务人 员更换频繁，对财务制度规定执行不到位，缺乏集中管控，易出 现资金管理漏洞和风险，如 XX（单位）财务经理和总经理审批 同意即可转出资金，马来西亚银企管理实行负责人签字方式。资 金管理效益释放能力不足，集团本部和各企业资金调控和锁汇管 理参差不齐，未能实现效益最大化。
2.销售资源整合不够，风险把控能力不足。XX（单位）自有 品牌产品的营销策略欠缺，片面追求营业收入，占 XX（单位） 主营收入比重较大，基本无利可图但市场风险较大。部分公司出 现应收款回收难慢，库存销售难慢问题。
3.一些投资项目效益不佳或进展受阻。投资经营项目仍有相 当部分未实现达产达效，甚至长期严重亏损、关停。
4.生产经营管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集科
技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期 长、人力密集，基本未实现达产达效。
（五）选人用人工作方面 1.人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经 营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸 易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进 培养、人才本土化等问题始终得不到很好解决。
2.人才流失较大。随着 XX（单位）快速发展，经营性任务 重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解 不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。
3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。
干部选拔任用工作还不够公开透明；员工招聘、薪酬待遇、人员 备案等制度衔接不够理顺；一些人员干事从业的境界不够，大局 意识和“主人翁”意识不强。
二、意见和建议 （一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高 企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参 与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经 营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。
（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理 中重要领域、薄弱环节的廉洁风险，细化内控管理制度，堵塞管
理漏洞。督促 XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决 策机制，防范廉洁风险。
（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和 基层单位要认真落实“一岗双责”，建立 XX（单位）违规经营责 任追究机制；健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗 位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。
（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分析， 对标国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功， 夯实基础；加快提升 XX（单位）运营能力和市场影响力，整合 资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。
（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引 进和选聘培养力度；关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和 履职待遇；加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共 同体理念，形成齐心协力的正能量。
（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护 审计监督的权威。
篇八：巡察综合情况报告
巡察报告范文
最新巡察报告
最新巡察报告
根据《中共ｘｘ市委关于建立巡察制度的意见》和市委巡察工作领导 小组 2022 年工作要点精神，由市委授权、市委巡察办统一组织协调，县 区异地交流巡察第三巡察组于 2022 年ｘ月ｘ日--ｘ月ｘ日对ｘｘ区ｘｘ 局、ｘｘ乡开展了巡察。巡察期间，个别谈话ｘｘ人次，发放民主测评、 民主评议、问卷调查各ｘｘｘ份，抽查核实ｘｘ名科级领导干部个人有关 事项报告，受理来信、来电、来访ｘｘ余件(人)次，召开ｘ次ｘｘ人参加 的座谈会，并开展多轮次明察暗访，对相关问题进行了深入了解，发现被 巡察单位问题线索ｘｘ件(其中，进一步了解关注类线索ｘｘ个，了解关 注类线索ｘｘ个，参考类线索ｘｘ个)，涉及处级干部ｘ人、科级干部ｘ ｘ人、科员及以下的工作人员ｘｘ人;按规定移交相关部门办理的群众信 访举报ｘｘ件(次)。现将巡察工作有关情况总结如下。
一、异地交流巡察工作的主要做法和体会
1、提高对巡察意义的认识很必要。中央提出“巡视是政治巡视”， 巡察就是政治巡察，是把巡察工作视作密切党群干群关系、巩固党的执政 基础的一个有效途径，是严格落实习总书记“坚定政治方向”、“坚持问 题导向”、“坚守价值取向”的重要指示，也就是在政治高度上突出党的 领导、在政治要求上抓住党的建设、在政治定位上聚焦全面从严治党，目 的就是夯实筑牢党执政的政治基础和群众基础。目前，巡察已成为上级党 组织对下级党组织监督的重要抓手之一，是党内监督与社会监督有效结合
的一个重要方式，打通了干部群众直接反映问题的通道，补齐了基层党内 监督的短板，大大减少了党内监督的死角和空白，推动了
全面从严治党要求在基层的落地生根，这种监督的力度和实效是改革 开放以来最高的、也是最好的。
但是，社会层面的认识，还有一定程度的偏差和误区。比如，有人认 为巡察就是“挑刺儿”、“找事儿”，也有人说巡察就是驱“蚊”灭 “蝇”。有一些党组织和党员领导干部抓不住政治巡察的核心要义，在工 作中就比较容易出现一些偏差和纰漏。个别被巡察单位领导一听说被巡察 了，就认为组织上要找碴了，而没有站在政治高度对待巡察工作，没有真 正认识到巡察是组织上着眼于加强党的领导来推动解决问题的，也就是通 过巡察发现“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”等突出 问题，强化被巡察党组织认真落实管党治党的政治责任，推动被巡察党组 织从思想认识到具体行动，切实把党的领导核心作用凸显出来，实质还是 强健组织，促进每个部门单位的长治久安。
基于此，我们巡察组在每个被巡察单位的见面会和动员会上，都要求 与会或被巡人员从这样的高度来深刻认识巡察工作的重要性，真正将巡察 监督看作是一种关心爱护，当作一次必要的政治体检和廉政体检，增强勇 于主动接受巡察监督、配合支持巡察工作的自觉性和主动性。
2、做足做好巡前基础“功课”很重要。县区开展巡察工作一年多时 间了，被巡察单位迎察意识都提高了，反侦查能力也越来越强，巡察组发 现问题与案件线索越来越难，有些隐藏问题，你不主动找，被察单位也不 一定主动提供相关材料让你查。不论巡察哪个部门单位，我们在其所在的 工作领域内不是专家，被巡对象却是行家里手，巡察组先天有一定弱势。
要变被动为主动，就要多渠道收集了解被巡察地区、单位的情况。所以， 前期做足“功课”很重要。
这样心里更有底，工作也更有针对性。如巡察单位职能领域工作现状、 发展情况及面上存在问题等，领导班子团结情况(可开函查询干部考核文 书档案，甚至干部档案等)、毛病较多的干部情况、干部群众的反映或情 绪等。要充分做好谈话准备，筛选谈话范围。谈话是巡察工作的重要环节， 是发现问题线索的重要方式。但巡察谈话不是纪律审查，更不是司法调查。
在实践中，谈话人员要对巡察谈话有准确的定位，把握谈话的态度、方式 和方法。确定找什么人谈很有必要。把握“纵向拉长、横向延伸”原则， 既分“层次”，又有一定数量，防止以偏概全。同时，要抓住重点对象， 为获取情况提供有效保障。可把班子成员、刚离开岗位的领导以及人事、 财务等关键岗位的干部和实名举报人、信访老户等作为重点谈话对象，必 要时约见反映重要线索的举报人，听其诉求和问题反映，适时采取明察暗 访、随机抽查等方式实地取证、验证，及时研判，把握线索的真实性、有 效性，从中获取有用信息;要善抓疑点，听懂“话外音”，不轻易放过任 何重要事实和关键疑点。这样，带着这些情况和问题去巡察，更有利于增 强巡察工作的针对性和有效性，往往能起到事半功倍的效果。
3、坚持“政治巡察”出实效很关键。巡察组出成果相对容易一些的， 就是政治巡察，县区基层部门单位往往感觉政治工作是务虚的，以致造成 党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，这些在被巡察 单位中普遍存在，是一种共性问题，也是最容易出问题和纰漏的。不少出 问题和纰漏了，自己却还不知道。不说查各种记录，就是通过个别谈话往 往都能反映出来或得到印证。因为大家感觉这一块不是大事，但往往却是 最薄弱的地方。
巡察组要坚持政治定位不动摇，聚焦坚持党的领导、全面从严治党， 保持政治巡察战略定力，深化政治巡察战略定位，发挥政治巡察战略作用， 真正把政治标准体现出来、把政治偏差找出来。要抓住重点不放松，紧紧 盯住党委(党组)，
聚焦党内政治生活，突出“关键少数”，营造和维护良好政治生态。
这一块查认真些，巡察发现的主要问题甚至能够完成大半。为此，工作中 要尽量协调安排熟悉组织人事工作的同志投入精力和时间来查。比如说， 有的单位主要领导“家长制”意识强，存在“一言堂”，民主集中制执行 不好，有的决策程序不规范，上会讨论时，“一把手”往往先发言定调， 其他副职出于各种考虑就不好发表不同意见，只能同意。个别谈话有这方 面的反映，再对照查阅会议记录，基本就能印证个别谈话反映的情况是否 真实。
4、聚焦发现问题要敢于亮剑。要进一步树立巡察工作规矩意识，坚 持问题导向不偏移，强化“有重大问题没发现是失职，发现问题不如实报 告是渎职”观念，建立责任追究制，依纪依规开展巡察，把精准发现问题 作为核心，聚焦聚焦再聚焦，注重从蛛丝马迹中发现问题，从普通表象中 挖掘问题，从群众反映中梳理问题，提高发现问题精准度，提升巡察质量， 确保巡察工作经得起历史和实践检验。要坚持一体推进不脱节，推动巡察 目标、程序、任务、责任具体化，层层传导和压实责任，构建“横向到边、 纵向到底”的巡察监督立体网络格局，实现效果最大化。要进一步紧贴基 层实际，站位人心向背，突出重点人、重点事、重点问题，把发生在群众 身边的败坏党的形象、侵害群众利益的“四风”问题，以及贪污、截留、 挪用、套取惠民资金、涉农补贴等问题作为巡察工作的重中之重，畅通基 层干部群众反映问题的渠道，在发现问题和解决问题中增强人民群众的获 得感，发挥震慑和遏制治本作用，厚植党执政的政治和群众基础。
5、统筹安排全面展开巡察工作。巡察组要谋定而后动，胸有谋略、 动有章法，才会有较大收获。
对接访的，巡察组长当日就要掌握或处理，不要积压。对反映问题简 单明了或易查的，可以安排外调，直接固定问题线索。
对个别谈话的，特别是涉及履行主体责任、监督责任情况，对每个人 正面简要评价和问题、不足或希望等，每天谈完后就要及时梳理，这样谈 完了，个别谈话情况报告也就出来了，也为集中精力完成巡察分报告和综 合报告挤出了时间。
总体来看，此次县区异地交流巡察是市委巡察办统筹县区巡察工作， 统一整合巡察力量，实现巡察“一盘棋”理念的一次提升，是与时俱进增 强巡察有效性的一次探索创新，是我市“推动全面从严治党向深度延伸”、 更好地落实“两个责任”的重要举措。既避免了人情、亲情和地方保护主 义等因素的干扰，又有利于进一步提高巡察效果，也培养了巡察人员能吃 苦、勇战斗、敢担当的工作作风，进一步锻炼了巡察队伍。同时，更有利 于进一步彰显巡察作用，使被巡察单位从思想认识和行动实践上，更加重 视巡察工作，达到了进一步提高被巡察单位监督管理力度和效果的工作目 的。
二、异地交流巡察工作存在的难点和问题
1、巡察人员素质参差不齐影响巡察效果。巡察组多为临时组成，许 多巡察人员主要是从一些部门单位抽调，有一种临时性质的意味，巡察工 作衔接性、延续性不强;要求巡察工作成员完全脱离原单位工作无法充分 实现，个别巡察人员在工
作中不能积极有效的投入到工作中去。而且部分人员巡察必备的专业 知识和具体的业务操作水平不够，对党纪条规不够熟悉，对决策或执法程 序审查、审计、财政、人员选拔任命等非专业领域的问题了解掌握不到位， 有时深层次的问题很难发现，影响巡察效果，巡察工作绩效不能充分显现。
2、巡察工作方法存在一定局限性。巡察组目前了解情况的方式主要 有个别谈话、召开座谈会、实地调查和接待群众来信来电来访等。这些方 法在发挥作用的同时，也存在着很大的局限性。比如在信息化的时代，我 们的巡察却忽略了网络的力量，有时使得巡察工作出现了滞后性甚或盲目 性。现行的巡察工作方法单一，巡察的方式方法主要为“看文件、查账目、 听汇报和座谈”，在工作方向上基本属于单向了解问题;个别谈话或座谈 会人员仅限于单位人员或下属机构负责人，忽略了服务对象这个群体;群 众参与程度还不够，信息源不广，存在着摸不清楚真实情况，难以听到真 话的难题，往往很难掌握真实客观第一手材料。
3、思想顾虑多难以摸到真情实情。在巡察中，不同程度存在着一些 党员干部群众对巡察组不讲真话的现象。有的习惯讲套话、空话，说成绩 多，讲问题少，甚至只谈成绩不谈问题。有的即便讲问题，也明显避重就 轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识 不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众 中调研摸底实情有畏难情绪。
4、巡察难以保证完全到位。客观而言，本次异地交流巡察还存在巡 察组工作人员少、巡察某某某个工作日时间短促、巡察工作任务重，特别 是查阅财务账目工作量大(难以全面彻底查完)，线索存在但无充足时间进 一步核查的情况等，巡察尚难以保证完全到位。
5、反馈和整改环节存在问题和不足。目前的巡察工作，存在“重巡 察、轻整改”的倾向。有的巡察人员走马观花，敷衍了事，然后“拍屁股 走人”;有的被巡
察单位忽视巡察成果运用，只是根据反馈意见和建议拟个整改方案， 然后不了了之，影响了巡察公信力，也偏离了巡察的最终目的。同时，巡 察整改意见粗放式的、定性的多，不够具体和全面，导致成果转化不明显。
巡察工作结束后，对被巡察单位缺少细化的整改指导意见和落实整改措施 的督查办法，在一定程度上导致被巡察单位领悟和消化的慢，整改成果转 化不畅，影响效果。且问题线索在当前处置办理环节滞后，“让利剑高悬、 震慑常在”的效果没有充分体现出来。
另外，异地交流巡察实行“双授权”，即市委巡察工作领导小组授权 巡察组异地交流巡察，县区巡察工作领导小组授权交流巡察组对巡察对象 开展巡察，巡察组接受市和县(区)两级巡察工作领导小组领导，但汇报只 能安排一次，则巡察中发现的市管干部问题线索，或跨县区问题线索等， 无法直接向市委巡察办报告，容易产生一些隐患或遗留问题。
三、异地交流巡察工作的意见和建议
1、加强巡察队伍建设，选优配强巡察人员。巡察工作是一项政治性、 政策性很强的工作，“打铁首先自身硬”，选优配强巡察人员至关重要， 要尽可能建立一支专业的巡察队伍。巡察组人员研究确定抽调后，要书面 告知，并强调在巡察期内与原单位工作彻底脱钩，促其在巡察工作中更安 心、更专注、更投入。同时，丰富巡察人才储备，对巡察人员的构成要科 学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察工作的，又要懂组织人事工作的; 既要有熟悉相关政策法规的，又要有熟悉财务审计的。建议在组建巡察组 时，要有针对性地择优吸收精通被巡察单位业务的工作人员。另外，要发
挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，强化纪律意识，提 高发现问题的能力，让巡察工作长久、持续的进行下去，巡察工作才能取 得更大的进步。
2、完善巡察工作方法，广泛动员群众参与。一是做好前期准备工作， 有的放
矢。在正式进驻巡查单位前，要广泛收集近年来被巡察单位党风廉政 建设和纪检监察工作开展情况，主动了解其工作职责、业务流程，了解其 领导班子和班子成员的基本情况。可请县区纪委相关科室提供信访件情况， 到组织部门了解班子情况，请审计部门提供近年来经济审计情况，请公安 局提供涉及干部的社会治安或经济案件和信访件，请检察院反贪反渎局提 供相关涉贪涉渎举报案件等。根据掌握的情况，制定具体的巡察方案。同 时，在巡察前要充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情况心中有数， 有的放矢。二是广开渠道，引导群众参与。在以往“看文件、查账目、听 汇报、座谈”的基础上，注重通过个别谈话、受理投诉、抽查走访、召开 服务对象座谈会等多种渠道，了解单位内部职工与服务对象对单位工作的 看法，从不同层面对被巡察单位落实党风廉政建设责任制等情况进行全面 了解。三是结合实际探索创新提高有效性。创新是十八大以来加强和改进 巡视巡察工作的主线和灵魂，也是推动巡察工作深入开展的不竭动力。创 新需立足基层实际，跳出惯性思维，参照点穴式、机动式、回访式等巡视 巡察工作做法，深入探索常规巡察、交叉巡察、专项巡察等方式，着力提 高发现问题的能力。要积极探索、大胆创新，把巡察机构和队伍建设等基 础工作抓实抓好，为开展巡察提供组织保障。要切实把握好工作节奏，在 集中精力探索路子、积累经验、完善制度的基础上逐步推开，防止工作不 实走过场、方法不当出乱子。要探索建立巡视与巡察工作协调联动机制，
加强巡视巡察工作一体谋划，努力构建巡视巡察工作网络格局，实现巡视 巡察有效衔接，强化党内监督效果。
3、要进一步加大巡察力度，注重巡察结果的应用。从组织和后勤保 障上加大对巡察工作支持，增强巡察密度和强度;坚持问题导向，将巡察 与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决查 处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得党员群众支持。同 时，对于问题线索要认真分类梳
理，要区分好巡察与办案之间的区别，不能影响巡察的权威，也不能 让巡察流于形式，让被巡察对象认为不关痛痒。对于巡察报告不能只做全 面的评价，对具体问题遮遮掩掩，应该针对问题对被巡察对象从依法治理、 依制度管理的方向，提出切实可行的对策建议。对发现的违纪行为，要注 意固定证据，注意保密，及时移交纪委有关部门或机构办理。对巡察结果 坚持“两公开”，要在被巡察地方、单位、部门进行党内通报，又要向社 会公开，接受党内和社会监督。
4、严肃立规，严格责任落实，坚持从严执纪，深入推进党风廉政建 设。巡察要严格按照巡视工作条例和其他党内法规办事，严格区分巡察和 执纪审查的界限，把巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改等各个环 节规范起来，确保巡察工作做到重程序、讲规矩，明界限、严约束，取得 经得起历史和实践检验的成果。同时，要牢记习总书记从严治党八项要求， 严格责任落实，层层传导压力，真管真严、敢管敢严、长管长严，形成反 腐败斗争的强大震慑力。在整改落实工作中进一步推动反腐触角向基层延 伸，让广大党员和人民群众在反腐倡廉中有更多的获得感。同时，本着 “面上要刹风、个案要处理”的原则，强化监督执纪问责和案件查办工作， 对县区委巡察组移交的问题线索，组织专门力量，逐件进行调查处理，确
保件件有着落，事事有结果。对一些群众普遍反映强烈的突出问题，集中 时间、集中力量，通过专项治理，着力解决存在的突出问题，有效回应社 会和广大干部群众的关切。要标本兼治，举一反三，紧盯制度漏洞，查找 纠正同类问题;紧密结合业务工作实际，全面开展廉政风险点排查工作， 建立与业务工作、权力运行、行政审批和执法衔接紧密的廉政风险防控机 制，堵住权力运行制度漏洞，防止类似性、重复性的问题再次发生，不断 扩大整改成果;坚持阶段性与长期性相结合、重点突破与整体推进相结合、 具体问题整改与加强制度建设相结合，个性问题立整立改，共性问题加强 制度建设，确保每一项整改任务都取得阶段性的成
果，真正做到以制度管权管事管人，努力营造良好的从政环境和政治 生态。
5、提高思想认识，进一步提升巡察和整改落实工作的实效。巡察反 馈问题绝不仅仅是巡察组几个工作人员的意见，反馈是向县区五人领导小 组具体汇报后进行的，代表县区委的意见和要求，体现县区委的权威，被 巡察单位必须全面接受、全面整改、立行立改。被巡察单位党委(党组)一 定要克服“工作忙顾不上”的错误思想，克服视而不见、轻重不分、我行 我素的错误思想，要认识到整改落实和业务工作两者是辩证统一、相互促 进提高的关系，真正把巡察反馈意见整改落实作为被巡察单位或系统内部 一次整风肃纪、克服积弊、推动工作的难得机遇，作为对领导班子特别是 一把手的一次考验和检验。真正把整改落实的关注点、聚焦点放在着眼未 来、促进整改、解决问题上，勇于承担责任，不回避、不推脱、不遮掩， 以各项事业健康发展的实际成效取信于民。
6、强化组织领导，切实履行职责，确保整改工作取得实实在在的成 效。一要强化责任主体的责任，被巡察单位党委(党组)是整改工作的责任
主体，对整改落实工作负总责，系统内各基层单位党组织是各扫门前雪的 责任主体，党委(党组)书记是第一责任人，要拉紧责任链条，狠抓任务落 实，加强考核问责，确保各项整改任务部署到位、责任到位、落实到位。
二要突出立行立改，以巡察发现问题和反馈意见建议为依据，制定整改的 问题清单、任务清单、责任清单，实行挂图作战、对账销号。能够立即解 决的，要雷厉风行马上改;需要一段时间解决的，要制定计划抓紧改;需要 长期坚持的，要持之以恒深入改。三要强化跟踪督办，加强督促检查，实 行一周一调度、一周一汇总、两周一报告，按时向县区委巡察办和巡察组 报告整改情况。四是促进成果转化，把巡察整改与深入贯彻落实习总书记 系列重要讲话紧密结合起来，继续保持各项事业发展的良好势头，深入推 进“两学一做”学习教育，努力以巡察整改促进事业发展，以各项事业发 展的具体成果
检验巡察整改成效。要加强引导，营造良好氛围，加大整改进展和成 效的宣传报道和公开力度，及时宣传整改落实工作进展情况和取得的实际 成效，积极引导社会舆论，回应群众关切。要把整改落实与完成中心工作、 阶段性工作或重点工作结合起来，融为一体，相互促进，做到两手抓、两 结合、两促进，真正使整改过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造 力，促进系统内党员领导干部作风转变的过程，汇聚推动实现各项事业进 一步创新发展的正能量，向市委、县(区)委交上一份满意答卷。
最新巡察报告
一、整改落实情况
(一)关于“民主集中制执行不到位，班子不团结”的问题
1.严格落实民主集中制。完善制度，制定了《市档案局“三重一大” 决策制度(试行)》，明确了“三重一大”事项范围、主要程序和责任追究。
认真遵从议事规则和决策程序，对拟在党组会上讨论研究的临时用工招聘、 确定年度考核优秀人员、党风廉政建设和反腐败工作实施意见等事项都做 到了会前充分酝酿，没有先定调子，会中坚持主要领导末位发言制度，广 泛听取意见，充分发扬民主，保证了讨论研究事项的顺利实施，从源头上 治理“一言堂”和个人说了算的问题。今年以来，我局落实市纪委巡查整 改方案和办公用房管理、车辆运行制度及大额财务支出等事项均采取了集 体研究、民主决策。建立了工作沟通机制，实行周例会制度，每周一上午 召开工作例会，强化班子成员之间的沟通交流，统筹推进各项工作。
2.全面落实党风廉政建设主体责任。认真落实《中共东营市档案局党 组关于落实党风廉政建设主体责任的意见(试行)》(东档党组发[2022]15 号)要求，进一步明确了领导班子、主要领导、其他班子成员的主体责任， 研究制定了《2022 年市
档案局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》。组织召开了 2022 年 党风廉政建设专题会议，传达学习了市纪委五届六次全会精神，党组书记 与班子成员、科室负责人相互之间签订了《2022 年党风廉政建设责任 书》，压实责任，传导压力，形成了齐抓共管党风廉政建设的良好工作格 局。
3.深入开展党务政务财务公开。完善了《党务政务财务公开制度》， 进一步明确了公开内容和公开要求。截至目前，对党组会议决定的 6 个事 项、局机关有关制度规定 3 份、1-3 月份的财务支出情况等都及时通过会 议纪要、红头文件和政务公示栏进行了公开，有效保障了干部群众的知情 权、参与权和监督权。
4.认真开展谈心谈话活动。严格按照《廉政约谈制度》、《谈心谈话 和双向约谈制度》，3 月 30、31 日，主要领导与部分班子成员、部分班
子成员之间、班子成员与科室负责人共 8 人开展了谈心谈话活动，谈话围 绕落实“八项规定”精神、维护班子团结等方面展开，基本达到了沟通思 想、统一认识的效果，为进一步增进团结、化解矛盾奠定了基础。
5.主动接受市纪委派驻二组监督。积极加强与市纪委派驻二组的沟通 与配合，及时邀请有关领导同志参加会议和重要活动。从年初至今，我局 召开的党组会议和党风廉政建设专题会议等，均主动邀请市纪委派驻二组 领导参加;印发的 12 份党组和局机关文件，全部按照要求在印发后 3 天内 报送市纪委派驻二组 3 份。制发《关于市纪委巡查问题整改方案》、 《2022 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等文件前，都主动请市 纪委派驻二组有关领导把关。积极报送纪检监察信息，配合做好监督监察 工作。
(二)关于“落实中央八项规定不严格、庸懒散和工作作风问题突出” 的问题
1.加强公务车辆和办公用房管理。认真落实《党政机关厉行节约反对 浪费条例》，制定了《关于进一步规范公务用车运行和办公用房管理的通 知》(东档发
[2022]7 号)，对公务用车和办公用房管理提出了明确要求。有关领 导同志腾退了多占的办公用房，各办公用房均符合新颁布的《党政机关办 公用房建设标准》。同时，对有关领导同志主动清退的 10 某某元个人车 辆燃油、保险等费用，已按照规定交局财务统一管理使用。目前，私车公 私混用、单位承担费用问题已得到妥善解决。经局党组研究，今后单位不 再承担个人私车公用产生的一切费用。
2.进一步完善各类会议制度。认真贯彻执行市委《关于切实改进文风 会风的规定》，进一步修订完善了会议制度，坚持周例会制度，周例会只
交流工作、通报情况和协调统筹;需要研究的事项，实行议题制度，并提 请党组会或局长办公会进行研究，坚持会前确定议题，会中做好记录，会 后印发纪要。各类会议实行签到制度，严格控制时间，开短会、讲短话， 领导讲话紧扣会议主题，确定事项都有明确责任主体，确保了会议规范、 严肃、有效。今年以来，共召开局党组会议 6 次、全市档案工作务虚会 1 次、全局干部会议 3 次，较去年同期减少某某%;印发党组会议纪要 6 期。
3.深入开展“庸懒散”整治。制定了《关于加强机关管理严肃工作纪 律有关问题的通知》(东档发[2022]4 号)，成立了“庸懒散”治理工作领 导小组和办公室，开展了专项治理活动，对迟到早退、擅自离岗、上班时 间办私事等突出问题进行了集中整治，收到了初步成效;严格实行签到签 退、请销假等制度，每月定期通报考勤情况。领导班子成员带头执行各项 规定，按时上下班，按规定签到签退，机关工作纪律得到了有效强化和执 行。
4.认真组织开展主题教育活动。印发了《关于开展“弘扬抗战精神， 廉洁勤政为民”主题教育活动的实施意见》(东档发[2022]5 号)，开展了 春节后集中学习周活动，召开了 2022 年度党风廉政建设工作会议，下一 步将组织开展廉政教育“六个一”和红色文化进校园、红色革命图书捐赠 等活动，着力营造勇于担当、履职
尽责、廉政为民、服务社会的良好氛围。
(三)关于“财务管理不规范”的问题
1.规范财务支出审批。进一步修订完善了财务管理制度，对 5 某某元 以上的较大支出项目，实行党组会议研究决定，提高资金使用透明度。截 至 3 月底，对车辆维修费用、临时用工工资支出等都通过局党组会议进行 了研究，并按要求予以了支付。
2.严格实行政府采购。对未通过政府采购的 2022 年 8 月的 8 台电脑 (价款某某.某万元)向巡查组做出了解释和说明。按照 2022 年《东营市政 府集中采购目录》品目和限额规定，上报了 2022 年度采购计划，对达到 限额的大宗物品实行集中采购，坚决杜绝以往分散采购、集中支付的行为。
认真做好有关项目的招投标工作，目前，《清河平原的记忆》一书已完成 招标程序;《东营档案》期刊正在办理招标手续。
3.严格财务支出和账目管理。今年以来，局财务人员、分管领导和主 要领导加大原始凭证审核力度，严格执行“三支笔”签字，对不符合规定 的支出坚决不予报销，并“签字背书”明确责任。对 2022 年、2022 年通 过差旅费处理的费用，已向巡查组做出了书面说明。
财务支出使用情况，自觉接受群众监督。
二、下一步工作打算
目前，整改工作成效还是阶段性的，很多措施还需要进一步深化，局 党组将在下一步工作中深入学习贯彻落实市纪委五届六次全会精神，始终 把党风廉政建设和反腐败工作紧紧抓在手上，全面履行党风廉政建设主体 责任，及时研究分析新情况、新问题，建立健全长效机制，通过扎紧制度 的笼子，巩固整改成果，防止问题反弹回潮。一是认真抓好未整改到位事 项的整改。坚持力度不减，对反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、 抓好落实，确保高标准、高质量地完成全部整改任务。二是进一步完善长 效机制。针对巡查组反馈的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改 工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用;对不科 学不健全的制度，进一步规范完善。三是严格落实党风廉政建设主体责任。
认真落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，层层分解责任，切实做到 领导认识到位、教育管理到位、执行纪律到位、检查问责到位。四是更加
自觉地接受市纪委派驻二组的监督指导，切实做好党风廉政建设和反腐败 工作。
最新巡察报告
总体上看，本轮巡察有力度、有质量，各巡察组的同志工作认真的、 也坚持了原则的、敢于动真碰硬，发现了不少问题，这种优良的作风、严 谨的工作态度值得肯定。过去的一年，我们组织对某个乡镇、某个县直单 位进行了巡察，延伸巡察了某个村(社区)党组织，巡察全覆盖率达到某%， 延伸巡察村(社区)党组织全覆盖率达到某%。同时我们也探索了一些好的 做法和方法，比如五方评价机制、巡察“问询质询反馈现场会”制度等等， 形成了一些可借鉴、可推广、可复制的某特色巡察模式，得到了上级的充 分肯定。总之，县委对 20 某某年巡察机构的工作满意的，希望同志们下 步继续发扬成绩，保持韧劲。关于如何做好巡察后的工作，我讲以
下四点意见。
一要原汁原味，客观如实反馈问题。对于本次巡察发现的问题，各巡 察组要原汁原味向被巡察单位党组织主要负责人和班子进行反馈。反馈时， 要请分管县领导一并参加，让他们了解分管部门的工作情况和存在问题， 督查分管领导更好地履行好“一岗双责”，涉及到学校、医院的，还要请 主管部门一并参加。巡察反馈希望开门见山，直指问题，督促被巡察党组 织特别主要负责人把自己摆进去，督促被巡察党组织列出“问题清 单”“任务清单”“责任清单”，让他们认清问题、感受压力、推动整改。
二要较真碰硬，从严督促整改落实。巡察发现问题很重要，做好整改 “后半篇文章”同样重要。“后半篇文章”做不好，巡察发现的问题就会 在今后反复出现，巡察的利剑作用就难以体现;整改措施不到位，整改成 效不体现，“小隐患”必定惹出“大祸端”。比如对学校巡察发现涉及学
校安全的问题，如果不及时整改，出现安全事故，那会成为全社会和各级 领导关注的焦点。县委巡察办要牵好头、抓好总，对各个被巡察单位的整 改方案认真组织联审把关，对发现的问题如何整方案细不细措施真不真、 实不实等等，都要严格把好关口，决不能让整改流于形式。对个性问题一 定要做到逐项整改、逐事整改、逐人整改，有什么改什么，做到整改不到 位不放过。对共性问题，既要作为单位整改好，也要把它上升到制度层面， 巡察办要确定牵头单位，制定有关措施，不能让同样的问题屡发现、屡整 改、屡不见效。
三要科学统筹，精心谋划新年工作。今年本届县委巡察全覆盖的收官 之年，县委巡察办要立足高起点、坚持高标准、体现高水准，克服当前疫 情带来的不利影响，系统谋划好今年的巡察工作，制订好今年的巡察工作 计划。要在全面完成某个县管单位及某个村(社区)党组织巡察任务的基础 上，抽取某%的单位开展巡察“回
头看”，发现敷衍应付、虚假整改的，要抓住典型、依纪严处。对个 性问题整改不到位不放过、共性问题建章立制不到位不放过，真正发挥巡 察工作“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的作用。四要严以 律己，全面加强自身建设。巡察工作监督别人，被监督对象同样也在监督 巡察干部。县委巡察办要坚持学习在前、思考在前、谋划在前，强化统筹 协调、指导督导和服务保障能力，当好县委抓巡察工作的参谋助手。各巡 察组组长要认真落实“一岗双责”，既抓工作，也带队伍，加强日常监督 管理。全体巡察干部要牢记“打铁必须自身硬”，慎独慎微、慎言慎行， 在自我约束上必须严之又严，在巡察一线更好地展现责任与担当。
篇九：巡察综合情况报告
最新巡察报告范文
篇一：巡察检查工作的几点体会 巡察检查工作的几点体会 一、领导重视是根本。实践证明，任何一项工作的开展，领 导的重视和支持最为重要，是工作顺利开展的根本前提。对一项 工作的开展起决定性的作用。坚持以身作则、廉洁自律，提高内 外协调和解决问题的能力，确保了巡察工作的顺利开展。
二、队伍素质高是基础。马克思主义认为，人是生产关系中 最重要最关键的因素。再好的工作理念、工作制度和措施都要靠 人去执行。巡察工作任务重，专业性强，纪律严明，对检查人员 的素质要求特别高。成员除了具有较高的业务知识外，还有较高 政治素质。要照章办事，公正严明,谦虚谨慎，踏实工作，对待 巡察发现的问题做到不偏不袒，不遮不掩，如实反映，才能较好 地完成巡察办交给的巡察任务。
三、前期准备是做好巡察工作的前提，"凡事预则立，不预 则废"，巡察工作也是如此。巡察前要做好前期准备工作。一是 针对被巡察单位情况，制定巡察工作方案，二是调阅被巡察单位 的相关文件，如被巡察单位的报告、纪检工作、组工会议的报告， 前一年的工作总结和当年的工作计划，一些重要制度，如党风廉
第1页/共5页
政建设责任制、三重一大等会议记录。有关的资料如领导班子和 中层干部队伍的自然状况、纪检部门对违法干部的查处情况等。
三是请纪委、监察局有关科室
介绍被巡察单位党风廉政建设情况和领导班子成员廉洁自 律情况；请组织部门介绍被巡察单位领导班子结构状况和班子成 员的有关情况等。实践证明，制定方案、调阅资料、听取情况是 巡察工作前期准备的必不可少的重要环节，也是做好巡察工作的 前提。
四、客观、公正的报告成果是巡察工作的灵魂巡察工作人员 主要通过和大量人员的个别谈话来了解巡察对象的成绩和经验， 同时更重要的是要能够发现问题和不足。由于受诸多因素的影响、 谈话对象往往讲优点多，谈缺点少；讲成绩多，谈问题少。即使 谈问题也往往是浮光掠影、蜻蜓点水。这就给巡察工作人员了解 巡察对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况，要求巡 察组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造一 个宽松、和谐的谈话氛围。其次，要仔细认真地倾听对方所讲， 善于听出弦外之音。还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导 谈话对象讲出他们想讲的心里话。
巡察工作中，明察和暗访也是了解真实情况的一种方式。明 察是在被巡察单位的精心安排下进行，一般只能看到正面和积极
第2页/共5页
的一面。而暗访则由巡察组自己安排，在时间、地点和人员的接 触上可以自由的选择，因此，往往能看到一些真实的现象，听到 一些真实的情况，将所有的个别谈话记录和在明察暗访中了解到 的情况由表及里地进行分析整理，去粗
取精、去伪存真，归纳出客观真实的若干问题作为巡察成果。
五、落实整改是重点。通过检查发现问题，解决问题，最终 达到改进工作和提高工作质量的目的是巡察工作的出发点和归 宿点，而对发现的问题认真落实整改是巡察实现这一目标的根本 措施。限期整改，并及时跟踪落实整改的情况。被巡察单位应对 提出的整改意见正确对待，积极采取措施加以整改，巩固巡察检 查的成果。
二Ｏ一六年四月十八日 篇二：巡视工作报告基本格式 中共 xxx 巡视组 撰写巡视工作报告基本格式与要求 为规范巡视文件材料，对巡视工作报告行文格式提出如下要 求：
一、题目：xx 巡视组对××（局、委、镇）巡视情况的报 告 二、正文部分
第3页/共5页
开头：简单介绍巡视报告起草情况。
格式：按照 xx 巡视工作领导小组的部署要求，自×年×月 ×日至×年×月×日，xx 第×巡视组对××（局、委、镇）开 展巡视工作。在巡视工作中，巡视组坚持按照巡视工作程序、工 作方法和工作守则的要求，严肃认真地履行巡视工作职责，与被 巡视单位积极联系，广泛沟通，相互尊重。以巡视工作的六项内 容为核心，对××（局、委、镇）主要领导和领导班子以及班子 成员的工作情况进行了较为深入的调查、了解和走访，获得了较 丰富的信息资料，巡视组对此进行了综合分析集体讨论，现将巡 视工作结果报告如下：
（一）标题：“一、开展巡视工作的概况”（包括巡视的基本 方式方法、谈话人数、测评或问卷调查人数、收到的意见和建议 等相关数据以文字表述） （二）标题：“二、对××（局、委、镇）领导班子的整体 评价” 1、对被巡视单位一把手的履职情况进行概括评价；
2、围绕巡视工作的六项内容，对领导班子进行概括评价；
（2011 年按照 xx 巡视重点任务安排中的三项巡视内容评价） 3、围绕被巡视单位的工作职责对工作业绩进行概述；
（三）标题：“三、工作中存在的主要问题”（巡视报告的重
第4页/共5页
点内容） 1、发现的问题，通过何种工作方式发现的；
2、分析问题产生的原因（主观方面、客观方面、历史原因）；
（四）标题：“四、意见和建议” 针对问题提出巡视组认为可行的改进意见和建议；
（五）落款：
xx 第×巡视组 二○一×年×月×日 三、板式要求 1、打印纸张一律使用 A4 纸 2、标题字体为“华文中宋、二号”，小标题字体为“黑体、 三号” 3、正文字体“仿宋体、三号”，行距为“固定值、25” 4、报告正文页面一律加入页码，位置“页面底端”、对齐方 式“居中” xx 巡视工作领导小组办公室 201x 年 x 月 x 日
第5页/共5页
篇十：巡察综合情况报告
巡察工作报告【全文】
区委巡察组将从党的路线方针政策、落实科学发展观和关注民生,下面是搜集整理的巡察工作报告范文千万,欢迎阅读查看。
巡察工作报告范文一根据省委巡视组的要求,结合XX实际,重点汇报五个方面的情况:
一、XX的基本概况
XX 位于河南省西南部,西汉初年置县,历史上曾是蜀汉政权的发祥地和光武中兴的策源地。因“三请诸葛”、“火烧XX”而驰名。县域总面积1062平方公里,辖 9镇5乡, 264个行政村(居委会),73万人,98万亩耕地。县城建成区面积16平方公里,城区人口15万。近几年来,XX三个文明协调发展,被确定为全国无公害蔬菜生产基地示范县、全省绿色畜产品生产基地示范县、全省城镇化建设重点县、全省新型农村合作医疗试点县,被命名为全国科技先进县、全国村民自治模范县、全国社会治安综合治理先进县,基层党建、计划生育、信访、教育、卫生、广播电视位于全省先进行列,整体在全市连续5年被评为目标管理一等奖。
2004年,XX 再次被省、市命名为社会治安综合治理先进县,被市委命名为全市基层党建先进县。
二、学习贯彻“三个代表”重要思想,执行党的路线、方针、政策情况
在学习贯彻“三个代表”重要思想,执行党的路线、方针、政策和省委的决议、决定方面,XX县委态度是积极主动的,学习贯彻是深入的。
一是认真学习、全面贯彻党的路线、方针、政策。2004年以来,按照中央和省委、市委关于把学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入的要求,制定了党员干部教育培训规划,以县委党校、县党员干部培训基地、基层党校为依托,组织全县广大干部兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。对党中央、国务院,省委、省政府以及市委、市政府召开的全局性会议、出台的重要政策和形成的决议、决定,及时组织广大党员干部特别是领导干部全面深入地学习,不折不扣地贯彻落实。对党的十六届四中全会,中央一号文件,中纪委三次、四次、五次全会和省委七届七次、八次全会,省纪委四次、五次全会精神的贯彻,县委高度重视,先后召开了常委会和中心组学习会,组织县四大班子领导成员反复学习,深入研讨,把握精神实质,结合XX实际,研究贯彻落实的.效措施,及时作出具体部署,保证党的路线、方针、政策落到实处。
二是抓住解放思想这个总开关,进一步增强贯彻党的路线方针、政策的创造性和实效性。我们深刻认识到思想解放的程度决定着发展的速度,没.思想的大解放,就没.经济社会的大发展,XX与先进地区的差距最根本的是思想观念上的
差距。按照中央、省委关于发展壮大县域经济的一系列精神, 2004年,我们利用半年时间,在全县扎实开展了发展壮大县域经济解放思想大讨论活动,组织和动员全县上下围绕县域经济发展、党员干部思想观念及作风等方面认真查摆问题,深入剖析原因,积极献计献策。在整个活动中,共收到各类献计献策文章1200多篇(条)。通过解放思想大讨论活动,引导广大干群进一步更新了观念,牢固确立了工业强县思想,形成了大开放、大发展的浓厚氛围。在此基础上,于今年初召开了县委九届三次全会,作出了《发展壮大县域经济的决定》,进一步明确了发展的思路、重点和具体措施,开创了发展壮大县域经济的新局面。
三是扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。XX县委下辖41个基层党委,67个党总支,851个党支部,27002名党员。今年以来,我们把保持共产党员先进性教育活动作为事关全局、事关长远的政治任务,严密组织,规范运作,先进性教育活动取得了阶段性成效。第一批参加先进性教育活动的县直党政机关和部分企事业单位党组织共75个,基层党组织301个,涉及党员5580名。在整个活动中,我们做到了认识到位、领导到位、责任到位、宣传到位。为保证先进性教育活动三个阶段、16个环节的任务落到实处,我们制定了方案,建立了台帐,对规定动作进行了细化和量化,确保先进性教育活动按方案、按要求、按规定动作.序进行。通
过领导带头学、制度推动学、专家辅导学、实地参观学、警示鞭策学、典型引导学、分类指导学等形式,增强了学习培训效果。坚持在征求意见上下功夫,在深入谈心上下功夫,在深刻剖析上下功夫,在党员评议上下功夫,扎实推进了分析评议。县级党员领导干部按照“双重责任、双重学习,双重生活、双重效果”的要求,身体力行,率先垂范,作出了表率。为最大限度地倾听民声,集纳民意,凝聚民智,我们利用座谈会、意见箱、热线电话、上门走访、个别谈心、发放征求意见表及问卷调查等形式广泛征求意见,组织召开了“落实科学发展观,统筹经济社会发展”、“保持大局稳定,构建和谐社会”、“优化发展环境,转变作风”等 16个专题座谈会,对征求到的意见进行了认真归纳梳理,并分层次进行了反馈。坚持边学边改、边析边改、边议边改,县委组织了6个调研组,分别就“三农”和工业化、城镇建设等问题,深入基层和企业开展调研,
发现并及时解决经济社会发展中存在的突出问题。按照“开门教育、群众参与、创新载体”的要求,邀请群众代表全过程参与先进性教育活动,开展了“创建‘五型’机关,争当‘五好’党员”、“两爱三新”、“三学三看”等专题活动,受到了省市肯定。目前,保持共产党员先进性教育活动正扎实.序进行,广大党员干部对实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性在认识上.了新提高,上.了新改进,作
风上.了新转变,落实科学发展观、发展壮大县域经济、构建和谐社会的积极性空前高涨。
三、改革、发展、稳定情况
(一) 县域经济。在县域经济发展上,我们立足县情,发挥比较优势,按照“县域经济特色化、特色经济产业化、产业经济规模化、规模经济外向化”的总体思路,着力培育了棉纺织、蔬菜、畜牧三个主导产业,提出了创建“全国棉纺织基地县、全国优质蔬菜基地县、全国皮埃蒙特优质肉牛基地县”的奋斗目标,通过强力实施工业立县、科教兴县、开放带动、城乡一体战略,加快了工业化、城镇化和农业现代化进程,促进了全县经济社会的全面发展。2004年,全县生产总值完成72亿元,增长16.6(同比,下同);固定资产投资15.4亿元,增长36.3;地方财政收入1.39亿元,增长27.9;城镇居民人均可支配收入6298元,增长13.3;农民人均纯收入2810元,增长17.6。棉纺织、蔬菜、畜牧三个支柱产业实现产值占全县工农业总产值的43,入库税金占全县地方财政收入的 46,农民人均现金收入的53来自三大特色产业。今年元至4月份,全县生产总值完成17.8亿元,增长15.6;固定资产投资完成2.5亿元,增长 17.5;地方财政收入4030万元,增长35.3;限额以上工业增加值完成5.3亿元,增长47.9,利润总额、利税总额和综合效益指数居全市第一位;各项经济指标均较去年同期.较大增长。
一是以建设全国棉纺织基地县为重点,着力提升工业化水平。按照整合、扩大规模、提升档次、打造品牌的思路,大力发展棉纺织产业,进一步培育壮大了新纺公司龙头。新纺公司为全国520家重点扶持的大型企业和全省50家重点企业之一,年产高档织物用纱7万吨,服装面料1.2亿米,已成为国家功能性纺织产品基地,企业综合效益连年居全国同行业前10位、河南省第1位。2004年,新纺公司完成销售收入14.1亿元,实现税利1.05亿元,出口创汇3000万美元。以新纺公司为龙头,全县棉纺织企业拥.纱锭80万枚,织机5000余台,形成了棉花种植——加工——纺织为一体的产业链,棉纺织业全年完成销售收入 33.3亿元,入库税金5800万元。目前,全县以棉纺织、化工建材、食品行业为主的工业体系初具规模,从业人员10多万人。限额以上工业发展到140 家,其中年销售收入超10亿元企业1家,超亿元5家,超千万元62家。2004年以来,完成重点技改项目38个,总投资4.5亿元。广泛开展了国际质量认证和创品牌活动,已.8家企业通过了ISO9000国际质量管理体系认证,培育了银鹏牌棉花、汉凤牌棉纱、好日子牌复合肥、豫新牌水泥、豫珠牌烹调油等知名品牌。为打造发展平台,实现产业聚集,规划建设了县工业区,目前入驻固定资产投资500万元以上的工业项目28个,其中棉纺织项目20个,完成固定资产投资2.3亿元。全部投产后年销售收入可达5
亿元以上,实现利税4000万元。为解决中小企业融资难问题,组建了全市首家县级中小企业信用担保中心,目前已为57家民营企业发放担保贷款1.3亿元,.效地保证了企业的正常运营。二是以做大做强蔬菜和畜牧产业为重点,全面提升农业产业化水平。坚持用工业的理念谋划农业,狠抓加工和营销,提高了产业化水平。2004年以来,通过招商引资,与台湾康师傅、香港天益集团等国际知名大企业合作,上马了一批蔬菜和畜产品加工型龙头企业。进一步增强了县蔬菜批发交易市场、蔬菜专业合作社等龙头组织的辐射带动能力。全县蔬菜面积发展到35万亩,其中设施蔬菜12万亩、订单蔬菜10万亩。县蔬菜批发交易市场已成为全国151家定点鲜活农产品批发交易市场和省定重点农业产业化龙头企业。XX蔬菜专业合作社被确定为全国首批百家农村经济合作组织试点单位,辐射省内外5县区30多个乡镇。大力发展蔬菜配送业务,在北京、郑州、南阳等地设立了直销点,与周边大中城市建立了业务关系。扎实推行标准化生产,建立健全了农产品质量标准体系、质量检测体系和科技服务体系,引导农民认真落实无公害农产品生产技术规程,全县20.6万亩蔬菜和5个畜牧公司通过了省无公害农产品产地认定,被北京市政府确定为肉菜直供基地。三是以交通和城镇基础设施建设为重点,努力提升城镇化水平。我们以全省26个城镇化重点县为契机,坚持规划、建设、经营、管理四
位一体,加大建管力度,全面提升城镇化水平。在完成县城总体规划的基础上,高起点编制了城区重点区域控制性详规和修建性详规。去年以来,累计投资3.2亿元,高标准建设了一批重点工程,配套完善了小城镇基础设施建设。开工建设的3条省道和5条县乡公路总里程达214.5公里,总投资3.6亿元,初步构建了县乡道、省道、高速公路顺畅通达的交通格局。加快推进小城镇建设,全县建制镇发展到9个,其中星级小城镇7个,进入全市50强小城镇4个。
四是紧紧围绕特色产业,以长三角地区为重点,加大招商引资力度,努力扩大对外开放。我们把招商引资、扩大开放作为经济的重中之重,围绕棉纺织、农产品深加工和城镇化等优势产业和重点领域,以长三角地区为重点,坚持走出去与请进来相结合,以商招商,以产业招商。2004年建成招商引资项目130个,累计完成投资4.26亿元,其中引资3.73亿元。今年元至4月份,新上招商引资项目47个,总投资2.62亿元。同时,通过对外合资合作,转换了企业经营机制,引进了先进的经营理念和管理人才,增强了县域经济发展的实力和后劲。(二)社会事业。以提高人民生活质量为目标,积极发展文化事业和文化产业,打造人文 XX。进一步优化教育配置,合理调整中小学布局,顺利完成了“五三”学制向“六三”学制过渡。大力发展民办教育、职业教育、成人教育,评为全省“普九”达标和职业教育先进县。大力发展
体育事业,广泛开展全民健身活动。今年3月20日至5月14日,分三个阶段成功举办了XX县第六届运动会,全县共.62个代表团、2万多人参加,是历年来规模最大、参赛人数最多的一次体育盛会,充分展示了XX人民的精神风貌,进一步激发了全县人民团结拼搏、开拓进取、建设美好家园、构建和谐社会的热情和干劲。开展了新型农村合作医疗试点,全县41.4万农民参加了新型农村合作医疗,占农民总数的66.6,已.48.9万人次享受到了合作医疗补助。积极推行计划生育属地管理,深入开展计划生育村民自治,努力稳定低生育水平,出生率控制在 7‰以内,政策生育率达到99.4,连续多年保持了全省计划生育一类县荣誉。以打造诚信XX 为目标,深入开展了“公民道德进万家”、“三学三争”、“一讲双信”、文明新村及文明单位、文明公民等多种形式的群众性精神文明创建活动,进一步提高了全社会的文明程度。按照统筹规划、综合改革、分类实施、稳步推进的原则,全面启动了事业单位改革,加快了经营性事业单位市场化、企业化步伐。
(三) 稳定。以构建和谐社会、打造“平安XX”为目标,落实社会治安综合治理措施,确保了省委提出的“四个领先”、“六个不发生”、“三个遏制和减少”的要求落到实处。一是切实维护农民利益。2004年,以宣传贯彻落实中央一号文件精神为中心,在全县集中开展了“农村政策宣传月”活
动,积极推进农村税费改革、农业税降点及对种粮农民直补,对种粮农民亩均兑现补贴11.9元,农业税降点使全县农民直接受益2640万元,农民人均减负59。二是做好困难群体救助。在全县党政机关副科级以上干部中开展了帮扶困难职工活动。扩大了社会保障覆盖面,实行企业退休人员社会化管理5200人,企业离退休人员养老金按时足额发放率达到100。2004年以来,共为12987名城镇低保对象发放低保金810万元,做到了应保尽保。新增就业岗位7400多个,培训下岗人员2000多人,妥善安置了“4050”人员再就业。三是积极化解社会矛盾。认真落实信访责任制,由县领导牵头,抽调县乡机关干部组成下访包案组,集中解决了一批信访突出问题。广泛宣传国务院《信访条例》,加大贯彻落实力度,强化社会矛盾排查化解机制,对交办的信访案件加强跟踪督办,及时化解越级集体上访。2004年以来全县没.发生赴省赴京上访的群体性事件,赴市上访未突破市下达的控制指标。四是强化社会治安综合治理。认真落实社会治安综合治理领导责任制和一票否决制,适时组织了“严打整治”,集中开展了反盗抢和命案侦破攻坚战活动,严厉打击了各类刑事犯罪、经济犯罪和各种邪教组织。深入开展村民自治和民主法治村建设,进一步完善了治安防范承包责任制,.力维护了社会稳定。五是狠抓安全生产。认真落实安全生产责任制,以烟花爆竹、棉纺织企业、公共场所、
交通运输为重点,建立了安全生产档案,完善了安全生产监控防范体系,近年来全县没.重、特大事故发生。
四、坚持民主集中制和选拔任用干部情况
在坚持民主集中制方面,一是认真学习,吃透精神。认真组织学习了《共产党章程》、《共产党地方党委条例(试行)》及《共产党党内监督条例》,促使各级领导干部吃透精神,把握实质,认真贯彻,坚决执行。按照“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的要求,进一步重申和明确了书记办公会、常委会、全委会的职责和议事范围、程序、纪律等。完善了领导班子议事决策机制、党内情况通报制度、重大决策论证和征求意见制度,确保了执行民主集中制原则的规范性、操作性、强制性和稳定性。二是发扬民主,科学决策。严格按照民主集中制原则作决策、办事情,凡属方针政策性的大事,凡属全局性的政治、经济、社会问题,凡属重要干部的推荐、任免和奖惩,凡属重要项目安排和大额度资金的调度使用,都由集体研究决定。特别是对重大决策,都注重通过召开会议、调查研究、个别酝酿、专家论证等多种形式,充分发扬民主,正确实施集中,力避决策失误。三是加强团结,形成合力。发挥领导核心作用,加强班子之间、班子成员之间的沟通协调,严格落实民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,不断增强班子成员解决自身问题的能力。县委统筹全局,协调各方,使县委、人大、政府、政协
领导班子形成了分工协作、团结.力的良好局面。
在选拔任用干部方面,一是严格执行《条例》,坚持正确的用人导向。根据《条例》精神,完善了《关于乡科级领导干部选拔任用程序的意见》、《关于进一步加强干部的意见》。在干部选拔任用上,坚持做到原则不动摇、标准不走样、程序不变通、纪律不放松,严格按照“民主推荐——组织考察——部长办公会研究——县委常委会讨论审批”的程序办事。2004年以来,全县共调整乡科级干部5次,涉及干部30人,其中提拔14人,平调12人,恢复职务1人,降职3人。二是积极推进干部人事制度改革。对县处级后备干部,进行公开推荐,充分尊重民意,集体研究上报。对列为考察对象的后备干部,考核前进行公示,接受各方面监督,增强干部选用的透明度。严格公务员考录制度,坚持“凡进必考”规定,去年我们对乡镇综治办主任等职位,在全县范围内进行了公开选拔。今年,我们制订了《XX县公开选用县直部分党政机关人员实施方案》,为缺编较多的8个单位公开考试录用机关人员,目前,笔试、体检、面试已经结束,进入组织考核程序。对党政机关空缺的中层职位,实行了竞争上岗。三是加强干部监督。坚持干部年度述职述廉制度,把干部德才表现评判的尺子交给群众。坚持领导干部谈话制度和诫勉制度。
2004年以来,根据年度考核和平时掌握的情况,先后对闹不团结以及群众反映.问题的个别乡科级干
部进行了诫勉谈话,及时进行警示教育。扎实推行了乡科级干部任期经济审计,完成经济责任审计项目24个,涉及乡科级经济责任审计对象28个,进一步严肃了财经纪律,强化了各级干部的自律意识。坚持以县党员干部培训基地和基层党校为载体,对农村干部进行全方位的教育培育,切实提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。目前,全县已顺利完成了第五届村民委员会换届选举,农村基层组织服务群众的意识进一步增强,带领群众致富的能力进一步提高。
五、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况
坚持从加强党的执政能力建设的高度看待党风廉政建设的重要性,认真落实中纪委三次、四次、五次全会和省、市.关会议精神,全面执行党风廉政建设责任制。一是明确责任,把党风廉政建设责任制落到实处。坚持把党风廉政建设和反腐败纳入党委政府整体,同经济和其他一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。注重考核结果的运用,切实把责任考核与领导班子及其成员的年终考核结合起来,与干部选拔、任用和评先表彰挂起钩来,作为评价和选用干部的重要依据。对责任制考核不合格的干部不重用,对不合格的班子坚决调整。二是突出重点,认真抓好党风廉政建设和反腐败斗争。在领导干部廉洁自律上,强化了预防职务犯罪,狠刹了吃喝玩乐、婚丧喜庆大操大办两股歪风,开展了领导干部配偶、子女从业情况和领导干部拖欠借用公款情况专项
清理;进一步核查清理了2002年以来单位车辆购置情况,对18辆违规小汽车进行了处理;对领导干部落实“六不准”规定进行了跟踪检查,对查处的2个单位人员上班时间娱乐问题进行了通报批评。狠抓了治理赌博和制售、收受.价证券和支付凭证,严格落实了领导干部重大事项报告制度。在案件查处上,重点查处领导干部以权谋私案件,去年以来,查办违法违纪案件81起,处分违纪人员81人,其中乡科级干部5人。在纠风治乱上,狠抓了教育乱收费、纠正医药购销中的不正之风、减轻农民负担、治理公路“三乱”、优化企业环境等项,突出抓了对征用农民集体所.土地补偿费用管理使用情况的监督检查。共检查农民集体土地补偿费2503万元,纠正被拖欠、挪用资金142.7万元。对各职能部门涉及县直骨干企业和重点行业的收费进行了逐项审验和核减,严肃查处了危害经济发展的“四乱”案件,深入开展了万人评议县直部门活动。三是创新机制,完善制度,提高效能。制定了《XX县效能监察实施办法》和《纪检监察机关与法院、检察院、公安、计生、安全生产监督管理部门相互移送已结案件暂行办法》,建立了执纪执法部门联席会议制度,健全了预防职务犯罪体系。改革纪检监察管理体制,对县直25个派驻纪检组实行了直接领导和统一管理,整合了全县纪检、监察力量,优化了执纪执法环境,得到了省市的充分肯定。
按照省委、市委的要求,虽然我们做了一些,在改革发展稳定上取得了一些成绩,但是还存在一些问题和不足,主要是:思想解放程度还不够,开放改革的力度还不大,经济发展的质量还不高,社会保障的能力还不足,乡村两级债务还比较重,发展环境仍不够宽松等,这些都需要我们高度重视,并在今后的中抓紧解决。我们热诚地欢迎省委巡视组领导来XX巡视指导,并对我们多提宝贵意见。
巡察工作报告范文二根据区委的统一安排,我们平凉路街道作为今年的集中巡察单位之一,于今天开始接受区委巡察,在此对区委巡察组即将展开的辛苦工作表示感谢。区委巡察组将从党的路线方针政策、落实科学发展观和关注民生,“三重一大”及领导干部廉洁自律情况等十方面对我街道党政领导班子开展巡查工作。我们全体干部必须充分认识党风廉政建设巡察的重要性和必要性。正确认识党风廉政巡察工作的意义,积极主动配合巡察工作。通过巡察,从制度上、源头上预防和减少腐败,从源头上保护干部。
接到《2010年杨浦区巡察工作实施意见后》,我们高度重视,及时召开党政领导班子专题会议,认真学习,回顾总结,研究部署,成立了领导班子和工作小组,做好迎接区委巡察的准备工作。
一、两年来主要工作
XX年年以来,是平凉路街道攻坚克难,全力推进动拆迁,
精品文档
维护社区稳定,大力落实民生工程的两年。我们在区委、区政府的正确领导下,以科学发展观为指导,发扬四敢精神和四股劲,确保了平凉西块动拆迁一期胜利收
16/ 16
