篇一：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导与科室负责人谈心谈话
一年一度的分管领导与科室负责人谈心谈话日又到了，在这一天，分管领导们就院内科室的现状及未来发展方向进行了一番深入探讨。
今天下午，全院各科室负责人陆续前来分管领导办公室，与分管领导就今年科室工作目标以及未来发展思路展开谈心谈话。
首先，分管领导询问了各个科室负责人的工作进展情况，要求他们更加细致入微地规划好各自部门的目标任务，确保本年度责任落实到位。接着，分管领导要求负责人们充分发挥各自科室的优势，加大创新力度，不断地推动部门发展，积极探索新模式新路径。
此外，分管领导还就人才培养方面提出了要求，希望各负责人能够充分吸收和整合优秀的员工，注重培养优秀的技术人才，以促进部门发展进步。
随后，各负责人分享了自己科室的工作进展，他们详细地阐述了在职员工的绩效、科室发展方面的具体工作，以及在新技术、新产品研发等方面取得的进步。各负责人在回答分管领导提出的问题的同时，也分享了自己的观点，如拓展新市场、丰富员工福利等。
最后，分管领导总结了今天的谈心谈话，表达了对各科室的肯定，同时也对各负责人提出了具体的要求，希望他们能够在今后的工作中更加努力，全心全意投入工作，把院内科室的发展推向更高更好的水平。
总的来说，院内分管领导与科室负责人谈心谈话就今年工作目标以及未来发展思路出成果，既评价了过去的工作，也提出了今后的任
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务和要求，为今后的工作助力，为科室发展铺路。
每一位分管领导与科室负责人谈心谈话都可以给院内科室带来很大的改变。未来，我们希望更多有才华的员工加入，前程似锦，为院内发展贡献自己的力量。
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篇二：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导对部门负责人谈心谈话提纲范文
2.谈话前的准备工作，包括收集信息、分析问题、定位焦点、制定方案等
3.谈话中的技巧和方法，包括倾听、引导、反馈、激励等
4.谈话的重点内容，重点关注部门的工作目标、工作计划、工作进展、工作成果等方面
5.谈话后的跟踪与落实，包括建立监督机制、加强沟通、推进改进等方面
6.谈话的评估与总结，包括评估谈话效果、总结经验教训、发掘潜在问题等方面。
范文：
尊敬的部门负责人：
您好！我们近期将开展一次分管领导与部门负责人的谈心谈话，此次谈话旨在了解部门目前的工作情况，找出问题所在并提出有效的改善方案，以推动部门工作的顺利开展。现将谈话提纲与您分享，希望您认真阅读并做好准备。
一、谈心谈话的目的和意义
谈话是一种有效的沟通方式，通过谈话可以了解部门工作情况，发现问题所在并提出解决方案。谈话可以促进领导与下属之间的沟通和信任，使工作更加顺畅，提高工作效率。
二、谈话前的准备工作
在谈话前需要进行充分的准备工作。首先要收集和分析部门的工作情况，了解工作目标、工作计划、工作进展和工作成果等方面的情况。其次要定位谈话的焦点，找出问题的症结所在。最后要制定有效的改善方案，在谈话中提出具体的建议和措施，以解决问题。
三、谈话中的技巧和方法
在谈话中需要运用一些技巧和方法，比如倾听、引导、反馈、激励等。倾听是指认真听取对方的意见和建议，理解对方的想法和感受。引导是指通过提问引导对方思考和表达，达到更深层次的沟通。反馈是指及时回应对方的表达和意见，让对方感受到被尊重和重视。激励是指通过表扬和鼓励激发对方的积极性和工作热情。
四、谈话的重点内容
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谈话的重点内容主要包括部门的工作目标、工作计划、工作进展、工作成果等方面。在谈话中要注意问题的具体表现和原因，找出问题所在的根源，提出有效的解决方案。同时还要了解部门负责人的工作态度和思路，以便更好地进行指导和帮助。
五、谈话后的跟踪与落实
谈话后需要建立有效的监督机制，加强领导与下属之间的沟通，推进改进措施的落实。要及时跟进谈话的效果和进展情况，鼓励和支持部门负责人积极推进工作，确保落实到位。
六、谈话的评估与总结
谈话后需要对谈话效果进行评估和总结，发现问题所在并提出改进措施。同时要总结谈话的经验教训，积累经验，为今后的工作提供借鉴和参考。
以上是本次谈话的提纲，希望您认真阅读，做好准备。谈话是一次很好的机会，希望您能够积极配合，共同解决问题，推动部门工作再上新台阶。谢谢！
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篇三：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导与部门负责人廉政谈心谈话内容
近年来，反腐倡廉成为了社会热点话题，各级领导也纷纷加强了廉政建设工作。作为一名分管领导，我也深知廉政建设的重要性。因此，我与部门负责人进行了一次廉政谈心谈话，希望能够进一步加强我们部门的廉政建设。
我向部门负责人强调了廉政建设的重要性。我告诉他们，廉政建设不仅是一项法律要求，更是一种道德要求。我们作为公务员，必须时刻保持清正廉洁的形象，做到廉洁自律、勤政为民。只有这样，我们才能够赢得人民群众的信任和支持，才能够更好地为人民服务。
我与部门负责人一起探讨了廉政建设的具体措施。我们认为，廉政建设需要从多个方面入手，包括制度建设、教育培训、监督管理等。我们要加强制度建设，完善各项规章制度，严格执行各项制度要求；要加强教育培训，提高全体员工的廉政意识和法律意识；要加强监督管理，建立健全廉政风险防控机制，严格落实各项监督措施。
我与部门负责人一起讨论了如何落实廉政建设工作。我们认为，廉政建设需要全员参与，需要每个人都能够自觉地遵守廉政要求。因此，我们要加强宣传教育，让全体员工都能够认识到廉政建设的重要性；要加强监督管理，对违反廉政要求的行为进行严肃处理，形成震慑效应；要加强自我约束，做到廉洁自律，严格遵守各项规章制度。
通过这次廉政谈心谈话，我与部门负责人达成了共识，认识到了廉政建设的重要性，也明确了廉政建设的具体措施和落实方法。我们将继续加强廉政建设工作，为人民群众提供更加优质的服务。
篇四：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导对部门负责人谈心谈话
时间：20**年5月15日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年5月25日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”
B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”
A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?
我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B：谢谢
时间：20**年8月25日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作
用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好
内容仅供参考
篇五：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导对部门负责人谈心谈话
时间：20**年5月15日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年5月25日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”
B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”
A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?
我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B：谢谢
时间：20**年8月25日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作
用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好
内容仅供参考
篇六：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导与部门负责人廉政谈心谈话内容
尊敬的分管领导：
很荣幸今天能与您进行一次廉政谈话，我认为这是我们每个公务员应该做的，以保持清正廉洁的形象，为人民服务。以下是我对廉政的一些想法与看法，恳请您指正。
首先，廉政是一种责任。作为部门负责人，我认为我们承担着很高的责任，要勇于接受监督和检查。我们应该清楚自己的职责，树立奉献精神和公仆意识。同时，我们还应该加强自我约束，保持清正廉洁的形象，为民服务，切实履行我们的工作职责。
其次，廉政是一种自律。作为公务员，我们必须加强自我约束。在日常工作中，要自觉遵守党纪国法，遵守组织纪律，秉持廉洁从政的原则，自觉接受各方面的监督，时刻保持清白之身，不受利益的诱惑。在此基础上，还要坚决抵制各种形式的腐败行为，对违规违纪的行为必须予以严厉的制止和惩处。
第三，廉政是一种风气。作为部门负责人，我认为我们要带头倡导廉政风气。通过自身的言行，以及对工作中涉及到的人员和事项的管理，真正做到公正廉明，处理公务事情要做到公道，坚决不走两条道路，不参与权钱交易。并且，在日常工作中，我们还要以身作则，树立正面的榜样，让所有工作人员都能感受到廉政风气的严肃和必要性。
最后，廉政是一种文化。作为公务员，我们要始终坚持廉政文化，确保廉洁从政的传统发扬光大。我们还要从严管理和约束自己，使自己不留漏洞，不方便之门，时刻保持警觉，以保障公平、公正、公开、公正的原则做出决策，确保政务工作的公开透明和公正公平，树立政务工作的良好形象。
总之，廉政是一种态度，是公务员们坚持清正廉洁的道德追求。我将一如既往地倡导廉政风气，秉持高度的政治敏锐性、责任感、奉献精神和纪律约束力，为维护廉政、推动工作发展而努力奋斗。谢谢！
篇七：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导与部门负责人谈心谈话内容
分管领导与部门负责人谈心谈话内容是十分重要的，它可以让双方了解彼此的情况，提升工作效率，提高部门的凝聚力和执行力。谈心谈话在企业管理中扮演着重要的角色，它为部门负责人和其他成员提供了一个良好的沟通渠道，增强了部门凝聚力。
首先，分管领导和部门负责人应尊重彼此的建议和意见，在沟通过程中，有效的沟通促使双方在职责和工作范围等问题上了解彼此的情况，建立信任，解决双方的分歧。其次，分管领导和部门负责人应就部门的工作进行交流，探讨制定和落实部门的工作计划，协调各部门之间的关系，保证部门的高效运行和有序发展。此外，分管领导和部门负责人应就如何提升部门素质，如何更好的实现领导定下的目标一起进行讨论，并进行实施措施。
另外，分管领导和部门负责人应在谈心谈话中重视和提倡员工的激发，相互之间的和谐，以及部门的整体文化，联系员工的日常工作与整体文化，给予员工个性化的指导，使员工能够更好的发挥自身的能力，为部门的发展做出贡献。最后，分管领导和部门负责人应坚持谈心谈话，为部门提供有效的沟通，促进部门凝聚力，增强与各部门协调联络，提高部门和团队的执行力。
总之，分管领导与部门负责人的谈心谈话内容具有重要的意义，是凝聚部门凝聚力、提高部门执行力的重要措施。分管领导和部门负责人应尊重彼此的建议和意见，就部门的工作进行交流，探讨提升部门素质、实现领导定下的目标的实施措施，重视和提倡员工的激发，-1-
相互之间的和谐，以及部门的整体文化，一起努力地落实谈心谈话，以促进部门的发展。
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篇八：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
分管领导与科室负责人谈心谈话
以前，领导和科室负责人之间的交流往往是以正式会议或文字报告为主，以此来审核科室负责人的工作状态和工作进度，帮助他们更好地履行职责。但随着时代的发展，领导与科室负责人之间的沟通方式也和以往不同。现如今，他们之间的沟通方式往往是以面对面的谈话方式来进行的，而不是以正式的报告的形式进行的。
最近，一名分管领导到我们科室与我们科室的负责人进行谈心谈话，领导意在更好地了解我们的工作情况和科室的发展情况，同时寻求负责人的明智的建议。
谈话开始时，领导先与负责人展开了充分的交谈，并征求科室负责人的意见。领导特别问及科室负责人在任务安排、工作考核、工作报告等方面的看法。在领导的提问下，负责人坦诚以待，就各项工作及科室发展做了详细的介绍，并积极发表意见，力求与领导沟通清晰、高效，二人之间也形成了良好的配合，有利于科室的正常工作。
接着，领导又分享了自己的看法，他表示我们科室的工作极其重要，是正规科和一些行政部门之间的交流桥梁，需要负责人们更加准确把握好科室工作的重点，积极改进工作方法，以适应科室的发展。
随后，领导又加强了对科室负责人的督促与要求，并就负责人的日常工作及未来的安排提出了建议，激励负责人更积极地工作，争取更多的发展。
在本次谈心谈话中，负责人们受益良多，也受到了领导的照顾。通过本次谈心谈话，更多的负责人也开始有了更深刻的认识，即自己
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的工作和科室的发展是高度关联的，需要努力工作、争取科室发展，积极承担起自身职责。
通过本次谈心谈话，领导和科室负责人们之间建立了更加真诚的交流，因为领导不再只是审查、批评和督促，而是给予负责人更多的支持，让负责人们更加清晰地认识到自己的职责所在。这样一来，负责人们便能够更加专注于科室工作，并让科室工作得到更大范围的发展。
经过本次谈心谈话，让领导和科室负责人们之间的沟通更加紧密，负责人也能够更好地履行自身职责，从而有利于科室工作的发展。
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篇九：分管领导与部门负责人谈心谈话内容范文
领导谈心谈话记录内容心得
领导者在工作上谈话谈心内容一般是以什么为主题进行交谈,查摆问题,分析原因,提出意见并记录内容。那么要怎样写关于领导谈心谈话记录内容心得呢？下面是店铺为大家整理的领导谈心谈话记录内容相关资料，供大家参考!
领导谈心谈话记录内容一
为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
领导谈心谈话记录内容二
10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。
在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习
贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。要围绕贯彻区委“一二三四五六”总体战略部署，结合政协工作实际，积极发挥三大职能，主动宣传，自觉行动，把区委的发展思路分解落实到每一件工作，具体细化到每一项任务，真正把精力用在推动经济社会发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上。
领导谈心谈话记录内容三
为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：
(一)周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。
(二)认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。
谈心活动开展情况如下：
1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。
2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识;二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路;三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神;二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。
3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。
3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。
4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。
5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。
(三)平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。
(四)统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。
此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。
领导谈心谈话记录内容四
为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不同情况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。
镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境;二是对待工作，细节决定成败，核心是责任，要永不懈怠;三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。
领导谈心谈话记录内容五
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督/20__/57号)要求，_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处
开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。__从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。
一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足;
三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
_x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
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